Wäre da nicht das Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Kollegen. Cooles und geräumiges Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management.
Verbesserungsvorschläge
Meinungen der Mitarbeiter gezielter hören und verarbeiten. Weniger BS und mehr Transparenz in der Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Middle Management eine Katastrophe. Direktorin mit wenig Rückgrat, top down und somit keine guten first line manager. Hohe Fluktuation ist der Beweis!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
Wir danken Dir für Dein Feedback, auch wenn es in diesem Fall zum Teil recht kritisch ausgefallen ist.
Wie Du weißt, arbeiten wir bei XING E-Recruiting in einer guten Balance zwischen Leistungskultur und „Feel@Home“-Atmosphäre. Unser Leistungsanspruch zielt darauf ab, individuelle und gemeinsame Verkaufserfolge zu erreichen, was uns auch immer wieder sehr erfolgreich gelingt. Dies bedeutet gleichzeitig, dass bei allem Spaß und den Erfolgen, den wir gemeinsam haben, wie in jedem Unternehmen teilweise auch Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht bei jedem Einzelnen auf Zuspruch treffen.
Um Meinungen der MitarbeiterInnen Raum zu geben, gibt es u.a. Mitarbeitergespräche, bei denen auch Feedback an die Führungskraft gefragt ist, oder die wöchentliche Unternehmensbefragung. Im Company Meeting oder lokalen „All Hands“ Meetings nimmt der Vorstand bzw. das Management Stellung zu Entscheidungen, die manchmal vielleicht auch „unbeliebt“ sind, aber im Sinne des Unternehmens notwendig. Es ist dabei immer unser Ziel, den Mitarbeitern alle Entscheidungen so gut wie möglich nahe zu bringen, damit wir uns weiterhin „@Home“ fühlen können.
Mit lieben Grüßen,
Dein HR Team