Leistung wird stark belohnt!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sehr gut mit der Corona-Sitaution umgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Wir streben hier Feel@Home Charakter an. Es wird viel Wert auf eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, welche mit Team-Events etc. stark gefördert wird. Nicht selten entstehen bei uns unter Kollegen auch Freundschaften.
Spaß bei der Arbeit ist wichtig, aber natürlich auch Leistung. Faule Mitarbeiter werden hier nicht glücklich. Gute, engagierte und fleißige Mitarbeiter hingegen haben hier extrem viele Chancen und werden schnell feststellen, dass es kaum bessere Arbeitgeber gibt.
Kommunikation
Wir leben eine möglichst transparente und offene Kommunikation. Regelmäßige Meetings sind bei uns selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist bemerkenswert. Auf der einen Seite helfen wir uns gegenseitig und auf der anderen Seite ist uns ein gesunder Wettbewerb für noch mehr Ehrgeiz wichtig.
Work-Life-Balance
Die Kernzeiten sind von 9 bis 16Uhr. Die übrigen Stunden können i.d.R. flexibel eingesetzt werden. Überstunden sind nicht nötig.
Mindestens einmal im Monat ist Homeoffice möglich.
Wir haben vom Unternehmen 5 zusätzliche Urlaubstage geschenkt bekommen (jedes Jahr).
Es gibt die Möglichkeit nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen.
Bemerkenswert ist, wie mit werdenden Vätern umgegangen wird: Ein "Papa-Monat" direkt nach der Geburt ist bei uns zum Beispiel völlig normal. Also ja, es wird versucht Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback wird ausdrücklich gewünscht. Entscheidungen werden möglichst fair getroffen.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist viel Routine notwendig. Es wird daher stets versucht, so viele Mitarbeiter wie möglich in diversen Projekten zu involvieren. Ideen und neue Ansätze werden sehr wertgeschätzt. Da wir darüberhinaus stark in Weiterbildung investieren, wird es nie langweilig.
Es kommt auch auf die Initiative des Mitarbeiters an, wie interessant der jeweilige Arbeitsalltag ist. Die Aufgabe der Führungskraft ist es, Talente zu entdecken und sie entsprechend zu fördern.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mannschaft ist definitiv eher jung. Ältere Kollegen sind aber selbstverständlich genauso willkommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schick und modern. Wir arbeiten mit bester Ausstattung. Obwohl wir hier in Wien eine Vertriebsgesellschaft sind und entsprechend viel telefonieren, haben wir den Lärmpegel sehr gut im Griff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was wir machen können (z.B. Mülltrennung), tun wir auch. Mehr geht aber sicherlich immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Vor allem leistungsstarke Sales Manager verdienen hier mehr als gut. Wenn man als "Top Sales Manager" zur Führungskraft befördert wird, verdient man aber leider nicht wirklich mehr (evtl. sogar weniger), da Provision ein großer Bestandteil des Gehalts ist.
Image
Für XING zu arbeiten macht mich sehr stolz.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben sogar einen eigenen Coach und es werden mehrmals im Jahr regelmäßig externe Trainings angeboten.
Wenn Initiative und Engagement gezeigt wird, wird besonders viel in Weiterbildung investiert. Die besten Mitarbeiter können hier auch sehr schnell Karriere machen.