Leider für Berufseinsteiger/innen keine Chance!
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
Danke für Deine Bewertung, auch wenn diese recht kritisch ausgefallen ist, können wir daran wachsen.
Schade, dass es mit Deiner Bewerbung nicht geklappt hat. Dein Feedback, dass wir uns nur für Bewerber/innen mit senioriger Berufserfahrung entscheiden, wollen wir allerdings nicht so stehen lassen: Wir haben in unserem Unternehmen besonders im letzten Jahr viele Möglichkeiten geschaffen, auch als Berufseinsteiger bei uns die Karriere zu beginnen. Zum einen gibt es bei uns Werkstudenten, die neben dem Studium bei uns arbeiten, zum anderen haben wir derzeit über 10 Junior Manager, die bei uns angestellt sind.
In unserem Recruitingprozess gehen wir so vor, dass wir zunächst ein erstes Screening durchführen, um für uns besonders interessante Kandidaten zu einem ersten Telefoninterview einzuladen. Bei dem telefonischen Gespräch wird dann abgeklärt, ob beide Seiten die gleichen Erwartungen an die Position haben und auch hier werden die zum Stellenprofil am besten passenden Kandidaten ausgesucht. In der nächsten Runde findet dann ein persönliches Interview statt. Der Bewerbungsprozess dauert so lange, bis wir den für uns am besten geeignetsten Mitarbeiter gefunden haben. Unser Ziel ist ein Match zwischen Kandidat, Position und Unternehmen, wobei wir leider nicht jeden guten Kandidaten mit in die nächste Runde nehmen können.
Wir möchten jedem Neustarter, besonders denen, die noch keine Berufserfahrung haben, die Chance geben, sich mittels einer ausführlichen Einschulung und einer ausgiebigen Einarbeitungszeit bei uns einzugewöhnen und dazu zu lernen. Gerade bei einer befristeten Position wie dem Junior Recruiter muss dies besonders schnell gehen.
Falls Du noch Fragen zu unserer Entscheidung hast, würden wir uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, um Deinen Fall individuell besprechen zu können. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Karriereweg viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein HR Team