Management - Betriebsrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die schönen trendigen Sachen, die zu guten Preisen gekauft werden können. Mein Dank richtet sich somit an die Geschäftsführung von Inditex und den Designern.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente, emotional-stabile und reflektierte Führungskräfte einsetzen, die den Umgang mit den MitarbeiterInnen beherrschen. Und bitte auch keine, die andere diskriminieren!!!
Des Weiteren sollte man einigen männlichen Managern den Umgang mit Frauen beibringen und diese nicht als minder sehen bzw. unterdrücken.
Außerdem individuell-angepasste Einschulungen. Somit wären viele Probleme gelöst!
Arbeitsatmosphäre
Beobachtung und Kontrolle stehen an der Tagesordnung. Man wird wegen jeder Kleinigkeit verwarnt und auch kritisiert.
Viel Druck und Stress von den ManagerInnen, die oftmals nur das Notwendigste arbeiteten; anstatt selber mitanzupacken. Sie sind auch nicht in der Lage lösungsorientiert/konstruktiv vorzugehen. Manche der Führungskräfte konnten nicht mal Dienstpläne erstellen und schoben ihre Unfähigkeit den MitarbeiterInnen zu, nach dem Motto:,,Ich bin fehlerlos - die Inkompetenz liegt bei den anderen."
Es gab auch viel Konflikte.
Kommunikation
Mit einigen Kollegen verstehe ich mich gut. Doch für viele ist Teamwork ein Fremdwort, wesentlich für die war es sich bei dem Management einzuschleimen und selbst aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr viel Hass und Gerede.
Teamwork war für viele ein Fremdwort; wichtiger war es aufzusteigen beziehungweise vor dem Management zu glänzen (=Profilierungssucht).
Man hat auch oft die persönlichen Probleme und die Launen seiner Kollegen und Kolleginnen und auch die der Manager und Managerinnen abbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Probleme, die Mitarbeiter/-innen und sogar die Kunden/-innen haben, werden von die Manager selber verursacht. Wie eingangs erwähnt sind viele Manager faul und leisten nur das Nötigste. Viele Manager sind auch in der unteren Skala des IQ, was man auch an ihrem Verhalten und Ausdruckweise gegenüber Kunden und Mitarbeitern erkennt. Auch der Betriebsrat (Adel), der 2017 gegründet worden ist und seine Pflichten vernachlässigt, indem sie sich gar keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und diese sogar aggressiv angehen und respektlos behandeln, tragen zu diesen Problemen bei. Somit kann ich einer gewissen Person nicht zustimmen, dass der Betriebsrat eine Bereicherung für die HR-Abteilung sein soll.
Einige Manager sind launenhaft, hinterhältig, schadenfroh und haben ihre Emotionen überhaupt nicht unter Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Für mich als Studentin sind die Tätigkeiten nicht fordernd, da man immer dasselbe macht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gewisse ethnische Gruppen für bessere Positionen bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, es wird unnötig viel Stress erzeugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen für die Tätigkeiten die man ausübt. Viele Kollegen und Manager wünschen sich mehr Gehalt, aber auch nur weil die Gier überhand nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wurde man so gut wie nicht - sogar jene die dringend einen Kurs in ,,Sozial-Kompetenz" gebraucht hätten. Viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen konnten nicht mal Deutsch auf dem Level B1. Englisch war bei vielen ManagerInnen und KollegInnen komplettes Neuland. Dementsprechend gab es Probleme mit diversen KundInnen und Vorgesetzten aus Spanien.
Meistens sind jene aufgestiegen die diverse Eigenschaften hatten:
* unreflektiert (Heuchlertum)
* falsch
* hinterhältig
* nicht kritikfähig (sogar bei konstruktiver...)
* arrogant
* profilierungs-süchtig/geltungsbedürftig (wenig Selbstbewusstsein)
* überempfindlich
* niedrige Frustrationstoleranz
* launisch
* empathisch (teilweise grenzüberschreitend bemutternd/beväternd)