Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit in anderen Positionen zu arbeiten.
Dienst Zeiten
Gehalt aber auch nicht so gut jz
Pünktliche Bezahlung
Es ist ein großes Unternehmen mit einer guten Reputation nach Außen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Stress, nicht flexibel, kein Licht und kein frishe Luft ( sehr viele Mitarbeiter haben schlechte Krankheiten)
Unfreundlich, nicht gut am Kommunizieren, unnötig streng!
Keine Aufstiegschancen für Tageslöhner
Die Manager, man schaut nicht ob sie auch dafür qualifiziert sind, stellen irgendwelche Leute an die nichts mit dem Beruf oder der gleichen im Leben zu tun gehabt haben.
Das sie manchmal kein Aufmerksamkeit zu Mitarbeiter geben
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation und besser Umgang mit Kollegen und Kunden !
Weniger Stress, für die beste Mitarbeiter mehr Gehalt statt mehr Arbeit und Verantworrung zu geben
Mehr Verständnis und Hilfe
Richtige Manager einstellen.
Es kündigen Mitarbeiter alleine wegen den Manager wie sie mit den Mitarbeitern umgehen ist schlimm. Man bekommt nie einen Lob nur Stress obwohl man eh genug leistet
Die Arbeitgeber sollten sich mehr um Mitarbeiter kümmern .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von zara wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bekommen immer was sie brauchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zara wien ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation war zu teil da, aber nicht unbedingter netter Umgang
Katastrophe keiner weiß etwas oder wissen zuviel über etwas was keine Priorität hat
Wenn man etwas braucht von einen Manager wird immer gesagt jetzt nicht…später…. Une später kamen sie nicht mehr auf dich zurück
Unhöflich zu neuen Kolleginnen
So gut wie nicht vorhanden, sowohl in der Abteilung unter den Kollegen, als auch von oben nach unten, oder zwischen den Abteilung herrscht keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gab Möglichkeiten, aber dort war es mir leider nicht wert
Nur lieblinge kommen weiter ( der natürlich nichts kann)
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in sehr vielen Bereichen man kann sehr schnell aufsteigen, wenn man das Potenzial dazu hat, sie kommen auch auf einen zu und empfehlen sogar eine weiter Bildung zu machen
Da geht leider alles nur über Freundelwirtschaft Leistungsprinzip? Fehlanzeige!
Gefördert wurde man so gut wie nicht - sogar jene die dringend einen Kurs in ,,Sozial-Kompetenz" gebraucht hätten. Viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen konnten nicht mal Deutsch auf dem Level B1. Englisch war bei vielen ManagerInnen und KollegInnen komplettes Neuland. Dementsprechend gab es Probleme mit diversen KundInnen und Vorgesetzten aus Spanien.
Meistens sind jene aufgestiegen die diverse Eigenschaften hatten:
* unreflektiert (Heuchlertum)
* falsch
* hinterhältig
* nicht kritikfähig (sogar bei konstruktiver...)
* arrogant
* profilierungs-süchtig/geltungsbedürftig (wenig Selbstbewusstsein)
* ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zara wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet zara wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zara wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zara wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
zara wien
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zara wien
Branchendurchschnitt: Textil