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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyEs ist ein großes Unternehmen mit einer guten Reputation nach Außen.
Das Gehalt, der Rabatt und das Team
Pünktliche Bezahlung
Das Gehalt und die schönen trendigen Sachen, die zu guten Preisen gekauft werden können. Mein Dank richtet sich somit an die Geschäftsführung von Inditex und den Designern.
Man wird gut bezahlt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten mit 30 Stunden und werden andere genommen und alte Mitarbeiter Chance geben
Die Manager!
Ständiger Druck mehr zu Leisten aber mit immer weniger Mitarbeitern!
Unhöfliches & ein respektloses Verhalten war Gang und Gebe! Egal ob aus dem Betriebsrat oder Department Manager!
Stress und Druck steht aud der Tagesordnung, private Probleme werden nicht verstanden
-Besseres Team work wäre wichtig!
-gegenseitiger Respekt und höflicher Umgang
Ich sehe hier sehr viel Luft nach oben. Ich denke Zara sollte sich bemühen die Mitarbeiter Ernstzunehmen, versuchen mehr auf die Mitarbeiter zu hören und sehen wo vielleicht Wünsche liegen und diese fördern. Vor allem in Hinblick auf Kommunikation in den Filialen gibt es massive Probleme.
Richtige Manager einstellen, die wissen wie man zu arbeiten hat und keine Hunde und aufjedenfall menschliche Leute!!!
Urlaubsplanung
Mitarbeiter Positionen ermöglichen
Familie berücksichtigen
Ein Team ist immer nur so gut wie Ihre Chefs!
Der am besten bewertete Faktor von zara wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wäre der 2. Punkt was mich 4 Jahre lang im Unternehmen gehalten hat! Das Gehalt war dementsprechend sehr gut!
Sollte mehr sein für das was das Team sowie die Manager tagtäglich leisten!
Das Gehalt ist angemessen für die Tätigkeiten die man ausübt. Viele Kollegen und Manager wünschen sich mehr Gehalt, aber auch nur weil die Gier überhand nimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zara wien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht. Sie halten sich sehr im Hinterhalt und lassen einfach die Mitarbeiter so wie es der Tag gerade braucht irgendwie durch den Tag manövrieren. Keine sonstige Präsenz oder Unterstützung. Am Anfang haben sich Manager nicht einmal namentlich vorgestellt. Als es dann doch eine getan hat, hat sie mit einem lächeln gemeint "es gibt hier so viele Leute". Ich denke dort herrscht so ein reges Kommen und Gehen dass man den Eindruck hat es wird sich nicht einmal bemüht die Leute ...
Kein Kommentar! Einfach schrecklich! Ich verstehe nicht wie man ein Manager sein darf wenn man nicht mal Englisch kann geschweige Deutsch?!
Besuche von der Zentrale waren Psycho Terror das Team und den Manager ging es danach einfach nur schlecht weil Sie Fertig gemacht wurden anstatt das man Unterstützt wurden regelrecht Fehler gesucht um es dann per Mail zukommen zu lassen aber vor Ort? Wurde nie was erwähnt!
Viele Probleme, die Mitarbeiter/-innen und sogar die Kunden/-innen haben, werden von die Manager selber verursacht. Wie eingangs erwähnt sind viele Manager faul und leisten nur das Nötigste. Viele Manager sind auch in der unteren Skala des IQ, was man auch an ihrem Verhalten und Ausdruckweise gegenüber Kunden und Mitarbeitern erkennt. Auch der Betriebsrat (Adel), der 2017 gegründet worden ist und seine Pflichten vernachlässigt, indem sie sich gar keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und diese sogar aggressiv angehen und respektlos ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in sehr vielen Bereichen man kann sehr schnell aufsteigen, wenn man das Potenzial dazu hat, sie kommen auch auf einen zu und empfehlen sogar eine weiter Bildung zu machen
Wenn sie dich nicht mochten haben sie dich auch ganz schnell nach ganz unten gestellt.
Da geht leider alles nur über Freundelwirtschaft Leistungsprinzip? Fehlanzeige!
Gefördert wurde man so gut wie nicht - sogar jene die dringend einen Kurs in ,,Sozial-Kompetenz" gebraucht hätten. Viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen konnten nicht mal Deutsch auf dem Level B1. Englisch war bei vielen ManagerInnen und KollegInnen komplettes Neuland. Dementsprechend gab es Probleme mit diversen KundInnen und Vorgesetzten aus Spanien.
Meistens sind jene aufgestiegen die diverse Eigenschaften hatten:
* unreflektiert (Heuchlertum)
* falsch
* hinterhältig
* nicht kritikfähig (sogar bei konstruktiver...)
* arrogant
* profilierungs-süchtig/geltungsbedürftig (wenig Selbstbewusstsein)
* ...
Ein reiner Konkurrenzkampf vor allem wenn man neu ist als Manager
