14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zara
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Top. Es ist immer unterschiedlich mal bist du in der Frühschicht und mal nachmittags. Sie gehen immer auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und versuchen es passend für alle zu machen
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in sehr vielen Bereichen man kann sehr schnell aufsteigen, wenn man das Potenzial dazu hat, sie kommen auch auf einen zu und empfehlen sogar eine weiter Bildung zu machen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wir sind wie eine kleine familie, egal welches Alter oder Herkunft alle verstehen sich gut und es herrscht ein sehr guter Team Zusammenhalt. Tolle Freundschaften entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Chefin als auch manger alle sehr freundlich und hilfsbereit, immer für einen da, dazu muss ich aber sagen dass es immer auf einen selbst ankommt wie man arbeitet „bessere“ Mitarbeiter werden schon mehr angesehen als andere was aber komplett verständlich ist. Jemand der nichts macht kann sich keinen extra Service erwarten
Kommunikation
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Geber funktioniert sehr gut, wenn man etwas braucht sind die manger und cheffin immer gleich für einen da und nehmen sich Zeit für einen. Selten muss man auf etwas erinnern falls sie es vergessen aufgrund von Stress oder anderen Sachen, aber das ist vollkommen menschlich, dass man sich nicht jedes Anliegen von jedem Mitarbeiter merken kann.
Interessante Aufgaben
Große Abwechslung vor allem am Anfang machst du alles in der Garderobe, Fläche, Kassa, Lager, .. wenn sie sehen das du in einer Position am besten bist dann bleibst du da auch aber es kann jeden Tag wieder eine neue Position kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Harter Job mit unhöflichen Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Team work wäre wichtig!
-gegenseitiger Respekt und höflicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wären die Kollegen nicht gewesen, hätte ich schon längst gekündigt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, der Rabatt und das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Manager!
Verbesserungsvorschläge
Richtige Manager einstellen, die wissen wie man zu arbeiten hat und keine Hunde und aufjedenfall menschliche Leute!!!
Arbeitsatmosphäre
So la la. Wurden meistens beobachtet beim arbeiten. Da hat man sich dann nicht so wohl gefühlt..
Image
durften nicht mal ne Wasserflasche bei der Kassa haben wegen dem Image..
Work-Life-Balance
Ich war 30h die Woche angestellt und war ziemlich oft nachmittags im dienst. Ich kann nicht sagen, wenn man brav war und immer abwesend war, hat man dann auch bei gewünschten tagen frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sie dich nicht mochten haben sie dich auch ganz schnell nach ganz unten gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das wäre der 2. Punkt was mich 4 Jahre lang im Unternehmen gehalten hat! Das Gehalt war dementsprechend sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kollegen nicht, dann hätte ich gekündigt! Wirklich es war so schlimm! Dir Arbeit hat echt spaß gemacht aber man wurde echt oft erniedrigt u nicht geschätzt. Obwohl es da echt zu sich geht.. besonders der Zara in der innenstadt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren wie ne kleine Family
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar! Einfach schrecklich! Ich verstehe nicht wie man ein Manager sein darf wenn man nicht mal Englisch kann geschweige Deutsch?!
Arbeitsbedingungen
Wenn du die Arbeit nicht dementsprechend machst, wirst du fertig gemacht! Aber hallo!!!!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat wirklich spaß gemacht! Es war ziemlich abwechslungsreich! Schade das man dann wegen manchen Menschen die arbeit nicht mehr fortsetzen kann….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeite lange in diesen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten mit 30 Stunden und werden andere genommen und alte Mitarbeiter Chance geben
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsplanung
Mitarbeiter Positionen ermöglichen
Familie berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen, lieber Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein großes Unternehmen mit einer guten Reputation nach Außen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe hier sehr viel Luft nach oben. Ich denke Zara sollte sich bemühen die Mitarbeiter Ernstzunehmen, versuchen mehr auf die Mitarbeiter zu hören und sehen wo vielleicht Wünsche liegen und diese fördern. Vor allem in Hinblick auf Kommunikation in den Filialen gibt es massive Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, es ist alles total unpersönlich. Es herrscht viel Misstrauen untereinander. Die Werte die mündlich vorgelegt werden wie Teamzusammenhalt, Kommunikation etc. werden in der Praxis sehr schlecht bis teilweise fast gar nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Gut, es gibt fixe Arbeitszeiten die Pläne werden 2 Wochen im Vorhinein bekannt gegeben, also kann man sich seine Freizeit gut einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, ein paar Kollegen stützen sich untereinander vereinzelt um irgendwie durch das Chaos durchzukommen, aber von einem generellen Kollegenzusammenhalt war weit und breit nichts zu sehen. Es wurde auch in der Unternehmenskultur nicht gefördert, es kam mir auch so vor dass es nicht gewünscht war.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Sie halten sich sehr im Hinterhalt und lassen einfach die Mitarbeiter so wie es der Tag gerade braucht irgendwie durch den Tag manövrieren. Keine sonstige Präsenz oder Unterstützung. Am Anfang haben sich Manager nicht einmal namentlich vorgestellt. Als es dann doch eine getan hat, hat sie mit einem lächeln gemeint "es gibt hier so viele Leute". Ich denke dort herrscht so ein reges Kommen und Gehen dass man den Eindruck hat es wird sich nicht einmal bemüht die Leute namentlich kennenzulernen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, sowohl in der Abteilung unter den Kollegen, als auch von oben nach unten, oder zwischen den Abteilung herrscht keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nein. An und für sich würde man denken es gibt bei Zara ein riesiges Potential an spannenden Aufgaben und die Apps die man sich aufs Handy herunter ladet mit allen Infos über Zara und das Unternehmen geben einem auch das Gefühl. Aber in den Filialen selbst macht man total kopflose Arbeit und es wird nicht gefördert dass Mitarbeiter auch mal etwas über den Tellerrand hinausblicken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Druck mehr zu Leisten aber mit immer weniger Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Ein Team ist immer nur so gut wie Ihre Chefs!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Einschüchterungen von den Vorgesetzten aus der Zentrale!
Image
Außen Hui innen leider Pfui!
Work-Life-Balance
Work Life Balance? Fehlanzeige 50,60 Stunden als Führungskraft sind leider die Regeln nicht die Ausnahme!
Karriere/Weiterbildung
Da geht leider alles nur über Freundelwirtschaft Leistungsprinzip? Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte mehr sein für das was das Team sowie die Manager tagtäglich leisten!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Manager sogut wie gar nicht vorhanden es ist schlimmer als bei Game of Thrones so hinterlistig geht es dort leider zu!
Vorgesetztenverhalten
Besuche von der Zentrale waren Psycho Terror das Team und den Manager ging es danach einfach nur schlecht weil Sie Fertig gemacht wurden anstatt das man Unterstützt wurden regelrecht Fehler gesucht um es dann per Mail zukommen zu lassen aber vor Ort? Wurde nie was erwähnt!
Arbeitsbedingungen
Einfach nur Stress pur weil bei den Mitarbeitern gespart wird und stattdessen auf Leiharbeiter gesetzt wird die weder Deutsch noch Englisch können!
Kommunikation
Gegen Null! Es wurde viel zu spät kommuniziert oder oft sogar gar nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management - Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die schönen trendigen Sachen, die zu guten Preisen gekauft werden können. Mein Dank richtet sich somit an die Geschäftsführung von Inditex und den Designern.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente, emotional-stabile und reflektierte Führungskräfte einsetzen, die den Umgang mit den MitarbeiterInnen beherrschen. Und bitte auch keine, die andere diskriminieren!!!
Des Weiteren sollte man einigen männlichen Managern den Umgang mit Frauen beibringen und diese nicht als minder sehen bzw. unterdrücken.
Außerdem individuell-angepasste Einschulungen. Somit wären viele Probleme gelöst!
Arbeitsatmosphäre
Beobachtung und Kontrolle stehen an der Tagesordnung. Man wird wegen jeder Kleinigkeit verwarnt und auch kritisiert.
Viel Druck und Stress von den ManagerInnen, die oftmals nur das Notwendigste arbeiteten; anstatt selber mitanzupacken. Sie sind auch nicht in der Lage lösungsorientiert/konstruktiv vorzugehen. Manche der Führungskräfte konnten nicht mal Dienstpläne erstellen und schoben ihre Unfähigkeit den MitarbeiterInnen zu, nach dem Motto:,,Ich bin fehlerlos - die Inkompetenz liegt bei den anderen."
Es gab auch viel Konflikte.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wurde man so gut wie nicht - sogar jene die dringend einen Kurs in ,,Sozial-Kompetenz" gebraucht hätten. Viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen konnten nicht mal Deutsch auf dem Level B1. Englisch war bei vielen ManagerInnen und KollegInnen komplettes Neuland. Dementsprechend gab es Probleme mit diversen KundInnen und Vorgesetzten aus Spanien.
Meistens sind jene aufgestiegen die diverse Eigenschaften hatten:
* unreflektiert (Heuchlertum)
* falsch
* hinterhältig
* nicht kritikfähig (sogar bei konstruktiver...)
* arrogant
* profilierungs-süchtig/geltungsbedürftig (wenig Selbstbewusstsein)
* überempfindlich
* niedrige Frustrationstoleranz
* launisch
* empathisch (teilweise grenzüberschreitend bemutternd/beväternd)
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr viel Hass und Gerede.
Teamwork war für viele ein Fremdwort; wichtiger war es aufzusteigen beziehungweise vor dem Management zu glänzen (=Profilierungssucht).
Man hat auch oft die persönlichen Probleme und die Launen seiner Kollegen und Kolleginnen und auch die der Manager und Managerinnen abbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Probleme, die Mitarbeiter/-innen und sogar die Kunden/-innen haben, werden von die Manager selber verursacht. Wie eingangs erwähnt sind viele Manager faul und leisten nur das Nötigste. Viele Manager sind auch in der unteren Skala des IQ, was man auch an ihrem Verhalten und Ausdruckweise gegenüber Kunden und Mitarbeitern erkennt. Auch der Betriebsrat (Adel), der 2017 gegründet worden ist und seine Pflichten vernachlässigt, indem sie sich gar keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und diese sogar aggressiv angehen und respektlos behandeln, tragen zu diesen Problemen bei. Somit kann ich einer gewissen Person nicht zustimmen, dass der Betriebsrat eine Bereicherung für die HR-Abteilung sein soll.
Einige Manager sind launenhaft, hinterhältig, schadenfroh und haben ihre Emotionen überhaupt nicht unter Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, es wird unnötig viel Stress erzeugt.
Kommunikation
Mit einigen Kollegen verstehe ich mich gut. Doch für viele ist Teamwork ein Fremdwort, wesentlich für die war es sich bei dem Management einzuschleimen und selbst aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen für die Tätigkeiten die man ausübt. Viele Kollegen und Manager wünschen sich mehr Gehalt, aber auch nur weil die Gier überhand nimmt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da gewisse ethnische Gruppen für bessere Positionen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Für mich als Studentin sind die Tätigkeiten nicht fordernd, da man immer dasselbe macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zara Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gut bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress und Druck steht aud der Tagesordnung, private Probleme werden nicht verstanden
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher umgehen mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Manager sind sehr unfreundlich zu den Mitarbeitern, allgemein herrscht sehr vi3l Stress und es wird wenig auf Menschenbedürfnisse geachtet
Work-Life-Balance
Man wird viel zu viel eingeteilt, endet meistens mit über 20 Überstunden, an freien Tagen wird man angerufen auszuhelfen
Karriere/Weiterbildung
Ein reiner Konkurrenzkampf vor allem wenn man neu ist als Manager
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich hält meistens sehr gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen immer was sie brauchen
Vorgesetztenverhalten
Sehr empathielos, frech, laut, unfreundlich
Kommunikation
Beim Aufreten von Krankenstand muss man stundenlang versuchen dass jmnd abhebt, man wird jeden Tag angerufen und einem wird ein schlechtes Gewissen eingeredet
Gleichberechtigung
Manager suchen sich deren Lieblinge und die werden natürlich bevorzugt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die unmenschlichste Firma in Österreich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhöfliches & ein respektloses Verhalten war Gang und Gebe! Egal ob aus dem Betriebsrat oder Department Manager!
Verbesserungsvorschläge
Bevor man einen Menschen als Führungsperson einsetzt, sollte die Firma Inditex vorallem mal schauen, dass dieser Mensch über soziale Kompetenzen besitzt!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall zu empfehlen.....
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einiges
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine
Kollegenzusammenhalt
Scherz. Bis auf eine Ausn8
Vorgesetztenverhalten
Kannte ich nicht
Arbeitsbedingungen
Chaos
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Nur eine Nummer
Interessante Aufgaben
Keine
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird zara wien durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden zara wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich zara wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.