76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positive Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche Team, die gute Organisation und die Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung recht hoch sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Teamevents und Teambuilding-Aktivitäten würden den Zusammenhalt im Team weiter stärken. Außerdem wären noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und eine flexible Einsatzplanung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war insgesamt angenehm. In stressigen Zeiten wurde es hektisch, aber die Zusammenarbeit funktionierte gut.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und ist als internationale Marke bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren planbar. Während der Stoßzeiten konnte es jedoch stressig werden.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeitende werden gut eingearbeitet und erhalten Unterstützung bei der Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Die Mülltrennung erfolgt konsequent nach den geltenden Vorgaben, was einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war freundlich und hilfsbereit. Man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander war respektvoll und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren respektvoll, ansprechbar und haben bei Fragen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war modern, sauber und gut organisiert.
Kommunikation
Informationen wurden klar weitergegeben und Fragen konnten jederzeit gestellt werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man konnte viel über den Einzelhandel lernen.
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Zurzeit viel Arbeit, wenig Personal. Hält alle Gesetze ein, verlässlich, gut, grundsäzlich angenehm zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde gerne neue haben, keiner verstät sich untereinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann bekommt früh seinen lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da jeder Andre Sprache spricht gibt es oft Unverständnisse
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte mindestens bisschen Englisch sprechen sollen ( damit Mann sich ein bisschen austauschen kann wann gemacht werden soll)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist gut. Für mich passt es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten nur in der früh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt keine aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine eingefallen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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discriminating, devastating amd awful experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
everything
Arbeitsatmosphäre
everybody talked behind everybody’s backs and straight forward discriminated all kinds of people
Work-Life-Balance
you were obligated to work outside your working hours
Karriere/Weiterbildung
you were left on your own
Kollegenzusammenhalt
no teamwork
Vorgesetztenverhalten
ignored the problems their employers have had, uninterested and unbothered
Arbeitsbedingungen
no air conditioning, everybody complained including the costumers
Kommunikation
if you with your colleagues have a misunderstanding they will simply stop talking to you
Gleichberechtigung
straight up racism discrimination and nationalism between colleagues and manegers straight up admitting they are racist
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Allgemeine Bewertung des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie gaben mir keinen Sommerurlaub
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsfunktionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zara für ein halbes Jahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zara in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut für den Verkauf
Image
War zum Zeitpunkt meiner Anstellung gut
Work-Life-Balance
War Teilzeit beschäftigt, daher war es gut ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Kann zu wenig darüber sagen, weil mir klar war, dass ich danach studieren gehe und nur überbrückend bei Zara arbeite
Gehalt/Benefits
Ok, Zulagen für WE (war zumindest damals so)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Habe liebe Leute dadurch kennengelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Habe mich gut mit meiner Chefin verstanden, also alles gut.
Arbeitsbedingungen
War durch meine Teilzeitbeschäftigung gut
Kommunikation
Hätte besser/offener sein können, aber war ok.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Jein, kommt ganz drauf an, wie man sich anstellt.
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Was ist das denn bitte?
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die restlichen Punkte meiner Bewertung.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn schon viel erlebt und gesehen, aber noch nie ist mir so ein schreckliches und schlecht funktionierendes Team untergekommen. Den vorigen Bewertungen ist zu entnehmen, dass das schon länger so ist, es aber keiner für nötig hält daran zu arbeiten. Die billigen Mitarbeiter sind ja austauschbar. Und ja, es geht auch im Einzelhandel, ein gutes Teamgefüge zu erzeugen, das optimal zusammenarbeitet. Dazu braucht es allerdings ein Problembewusstsein und ehrliche Reflexionsfähigkeit. Beides dürfte zumindest dem Großteil der Führungskräfte und Manager fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich tät ja so einiges umräumen. In meinen Augen sehr DRINGEND:
- Auswahl der Führungskräfte überdenken bzw. entsprechend schulen. Die sind schon auch für ihre Mitarbeiter zuständig, nicht nur dafür, die Umsatzzahlen vor der GF zu rechtfertigen.
- Kommunikation: Weitergabe relevanter Informationen auch an neue Mitarbeiter und Aushilfskräfte. Sie können ihre Aufgabe nur dann gut erfüllen, wenn sie alle dazu notwendigen Informationen haben.
- Sprachkenntnisse der Führungskräfte: Zumindest konversationssichere Deutschkenntnisse sollten eine Mindestanforderung sein, noch dazu, wenn auch die Englischkenntnisse sehr unsicher sind. Hallo, das Geschäft ist in Österreich!!! Egal wo der Ursprung ist. Zumindest Grundkenntnisse der Landessprache sollten erwartet werden können!!! Wie soll eine Führungskraft erfolgreich sein, wenn sie alleine sprachlich nicht in der Lage ist, ihre Mitarbeiter zu erreichen, die teilweise selbst nur unsichere Deutsch- und Englischkenntnisse besitzen?
- Prozesse überabeiten! Manchmal lohnt es sich kurz innezuhalten und über das Ziel nachzudenken, bevor man losprescht. Proaktiv ist gut, blinder Aktionismus hilft niemandem. Da werden so viele leere Kilometer verbrannt, dass es einfach nur noch schade ist.
- Im Verkauf wird man als neuer Mitarbeiter vollkommen alleine gelassen. Man kommt sich eh blöd genug vor, wenn man Kundenanfragen nicht direkt beantworten kann, weil einem die nötigen Informationen oder Tools fehlen. Fragt man einen Kollegen erntet man mit Glück Unterstützung, mit Pech ein Augenrollen und eine Beschwerde bei der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
"Interessante" Atmosphäre. Als neuer Mitarbeiter stellt sich nicht mal jemand vor bzw. wird man vorgestellt. Die "Vorgesetzten" bekommt man selten zu Gesicht, wenn, dann bellen sie irgendwelche teils unsinnige Befehle und tauchen wieder ab. Vertrauensvoll ist anders. Besonders neuen Mitarbeitern wird von fast allen misstraut. Der könnte ja ... was weiß ich, einem dem Job abspenstig machen oder so?
Image
Zumindest diesbezüglich hält Zara, was versprochen wird. So grün kann man gar nicht waschen, dass aus dem Mist noch etwas wird.
Work-Life-Balance
Ist im Einzelhandel generell schwierig, va wenn man Vollzeit arbeitet. Hier wird es allerdings auf die Spitze getrieben, da kann ich mich nur zahlreichen Vorschreibern anschließen. Ständig erwartete Verfügbarkeit, Vorwürfe, wenn man am freien Tag das Telefon nicht abhebt und Krankenstände sind sowieso nicht gerne gesehen. Am liebsten sollte man sich mit gebrochenem Bein noch auf Krücken durch das Geschäft schleifen.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wie ambitioniert man ist dem jeweiligen Vorgesetzten tief genug in die dunklen Körperregionen vorzudringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die erwartete Leistung sehr mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Punkt wären eigentlich 0 Sterne zu vergeben, aber das geht ja nicht.
Das ist eine reine Plastikschlacht. Und dabei meine ich noch nicht mal einen guten Teil der Klamotten. Jedes noch so kleine Teil ist bei der Lieferung in Plastik verpackt. Und dann mehr dieser in Plastik verpackten Teile in eine größere Umverpackung ebenfalls aus Plastik. Das ist echt abartig.
Aber Hauptsache mit diversen Alibiaktionen einen auf Greenwashing machen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen scheinen ganz nett, durch die misstrauische Atmosphäre weiß man aber nie so genau, woran man gerade ist. Es gibt eine sehr starke Grüppchenbildung. Innerhalb der Grüppchen ist der Zusammenhalt gut, aber gegenseitig wird sich bekämpft. Zum Teil ist das auch sprachabhängig. Es ist nicht nur sehr unangenehm, wenn man dabei steht, wie sich 3 Leute im eigenen Beisein in einer einem unbekannten Sprache miteinander unterhalten und dabei ständig herschauen, sondern es ist auch sehr unhöflich, das gehört sich einfach nicht.
Es wird sich gegenseitig misstraut, hinter dem Rücken gelästert, sogar bei Vorgesetzten über einen beschwert, wenn man jemandem nicht zu Gesicht steht.
Das ist besonders für neue Mitarbeiter schwer zu durchschauen. Man fühlt sich sehr unwohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen gibt es nur als Aushilfen. Alle, die sich wichtig fühlen und machen, sind unter 30
Vorgesetztenverhalten
Ähm ja, siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Die meisten Vorgesetzten sind selbst heillos überfordert. Sie tauchen ab und zu auf, bringen Unruhe in eine Situation, die eigentlich unter Kontrolle war und verschwinden dann wieder. Es wird auch nicht gut über sie gesprochen. Das ist für neue Mitarbeiter sehr befremdlich.
Ein Problem ist auch, dass viele davon kaum Deutsch sprechen und auch ihr Englisch nicht berauschend ist. Sie unterhalten sich dann mit den Mitarbeitern, die ihrer eigenen Muttersprache mächtig sind, bei der stillen Post geht aber viel Information verloren.
Arbeitsbedingungen
Sorgt dafür, dass nicht nur genug Ausrüstung verfügbar ist, sondern die auch funktioniert. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter auf der Suche nach einem PDA über eine Stunde lang wie ein aufgescheuchtes Huhn durch den ganzen Laden laufen muss und dabei jeden anderen Mitarbeiter rebellisch macht, der ihm auf diesem Weg begegnet. Das kostet am Ende mehr, als gleich eine anständige Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.
Die Uniformen sind ein Witz. Billigstes Material, das beim Hinschauen schon auseinander fällt und Einheitsgrößen mit einem Schnitt, der bei wirklich fast jeder Figur blöd aussieht. Und das in einem Modegeschäft? Als Kunde soll man sich beraten lassen von jemandem, der in einem sackartigen Ensemble aus Polyester rumläuft. Großartige Idee *sarkasmusoff*
Kommunikation
Kommunikation findet nur über direkte Arbeitsanweisungen statt. Selbst wenn ein neuer Mitarbeiter eine Aufgabe noch nie gemacht hat, heißt es nur, tu das. Fragt man nach, folgt auf ein Augenrollen eine kurze Einweisung und dann friss oder stirb. Information ist zu 100 % Holschuld. Es gibt nicht mal eine Einschulung oder irgendwas dergleichen. Es gibt quasi gar keine Information, wenn man nicht zu einem Kreis gehört, der sich äußerst elitär fühlt und sich doppelt so mies benimmt.
Gleichberechtigung
Ähm jein.
Es gibt viele Frauen auch in Führungspositionen und hier wird tatsächlich kein Unterschied gemacht zwischen M/W/D.
Je weiter runter man kommt in der Hierarchie, desto geringer wird allerdings der Anteil an Männern.
Warum mindestens 3 Sterne Abzug gerechtfertigt sind? In den "normalen" Verkauf dürfen keine Mitarbeiterinnen, die ein Kopftuch tragen. Es gibt hier Leute, die seit mehreren Jahren im Lager schuften und nur wegen des Kopftuchs nicht auf die Verkaufsfläche dürfen. Komischer Weise gilt diese Einschränkung nicht für Führungskräfte. Die dürfen mit Kopftuch auf die Verkaufsfläche.
Interessante Aufgaben
Es gibt va. so viele unsinnige Aufgaben, die drei und vierfach gemacht werden. Bzw. bekommt man zum Teil innerhalb von keinen 10 Minuten 3 sich widersprechende Anweisungen für eine einzige Aufgabe. Schwer zu ertragen für jemanden, der in seinem gesamten Berufsleben auf Effizienz gedrillt wurde.
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Hölle auf Erden, Toxicity at its highest
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zara in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, bessere Kommunikation, weniger Freundlwirtschaft, auf Kompetenz als auf Sympathie setzen
Arbeitsatmosphäre
Viel zu stressig, kein Personal vorhanden
Image
Richtig trash, Zara wirkt nett von ausssen aber absolute Katastrophe wenn man im System ist
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal lang ausgebeutet bis ich dann befördert wurde
Gehalt/Benefits
Viel zu schlecht für die Verantwortung die ich übernehmen musste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wannabe mäßig
Kollegenzusammenhalt
Das Team war da einzig gute, damit meine ich alle abgesehen vom Management Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne, inkompetent und fahrlässig
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, kein Personal
Kommunikation
Nicht existent
Gleichberechtigung
So lala eher ja weil mehr Frauen arbeiten
Interessante Aufgaben
Der Job als Visual Commercial war richtig nice aber die Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten waren eine Katastrophe
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrierevhances vorallem bei Familienplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisieren, auf die Freundlichkeit und Proffesionalität achten
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Kollektivvertragsgrenze
Vorgesetztenverhalten
Bisschen Unorganisiert und schnell etwas schnippisch
Kommunikation
Zu wenig, nicht organisiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zara durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zara als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.