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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche Team, die gute Organisation und die Mitarbeiterrabatte.
Mann bekommt früh seinen lohn
Die Karrierevhances vorallem bei Familienplanung
Arbeiten nur in der früh.
Wenn der Dienstplan gut organisiert ist, hat man wirklich eine extrem gute Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da jeder Andre Sprache spricht gibt es oft Unverständnisse
Zu Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung recht hoch sein.
Bis jetzt keine aufgefallen.
siehe die restlichen Punkte meiner Bewertung.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn schon viel erlebt und gesehen, aber noch nie ist mir so ein schreckliches und schlecht funktionierendes Team untergekommen. Den vorigen Bewertungen ist zu entnehmen, dass das schon länger so ist, es aber keiner für nötig hält daran zu arbeiten. Die billigen Mitarbeiter sind ja austauschbar. Und ja, es geht auch im Einzelhandel, ein gutes Teamgefüge zu erzeugen, das optimal zusammenarbeitet. Dazu braucht es allerdings ein Problembewusstsein und ehrliche ...
Sie gaben mir keinen Sommerurlaub
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Teamevents und Teambuilding-Aktivitäten würden den Zusammenhalt im Team weiter stärken. Außerdem wären noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und eine flexible Einsatzplanung wünschenswert.
Jeder sollte mindestens bisschen Englisch sprechen sollen ( damit Mann sich ein bisschen austauschen kann wann gemacht werden soll)
Bis jetzt keine eingefallen.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich tät ja so einiges umräumen. In meinen Augen sehr DRINGEND:
- Auswahl der Führungskräfte überdenken bzw. entsprechend schulen. Die sind schon auch für ihre Mitarbeiter zuständig, nicht nur dafür, die Umsatzzahlen vor der GF zu rechtfertigen.
- Kommunikation: Weitergabe relevanter Informationen auch an neue Mitarbeiter und Aushilfskräfte. Sie können ihre Aufgabe nur dann gut erfüllen, wenn sie alle dazu notwendigen Informationen haben.
- Sprachkenntnisse der Führungskräfte: Zumindest konversationssichere Deutschkenntnisse sollten eine ...
Mehr Personal, bessere Kommunikation, weniger Freundlwirtschaft, auf Kompetenz als auf Sympathie setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zara ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team war freundlich und hilfsbereit. Man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Das Team war da einzig gute, damit meine ich alle abgesehen vom Management Team
Einige Leute waren sehr nett und haben versucht so gut wie es geht zu helfen aber mit einigen war die Kommunikation sehr schwierig da viele die Deutsche Sprache nicht gut konnten.
Viele Mitarbeiter, Meinungsverschiedenheit
Habe liebe Leute dadurch kennengelernt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
if you with your colleagues have a misunderstanding they will simply stop talking to you
Kommunikation findet nur über direkte Arbeitsanweisungen statt. Selbst wenn ein neuer Mitarbeiter eine Aufgabe noch nie gemacht hat, heißt es nur, tu das. Fragt man nach, folgt auf ein Augenrollen eine kurze Einweisung und dann friss oder stirb. Information ist zu 100 % Holschuld. Es gibt nicht mal eine Einschulung oder irgendwas dergleichen. Es gibt quasi gar keine Information, wenn man nicht zu einem Kreis gehört, der sich äußerst elitär fühlt und sich doppelt so mies benimmt.
Zu wenig, nicht organisiert
Hätte besser/offener sein können, aber war ok.
Kommunikation ist sehr schlecht, mir wurden die Prozesse nicht richtig erklärt und ich war einfach nur verwirrt und wusste nicht was ich machen soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende werden gut eingearbeitet und erhalten Unterstützung bei der Entwicklung.
you were left on your own
Kann zu wenig darüber sagen, weil mir klar war, dass ich danach studieren gehe und nur überbrückend bei Zara arbeite
Je nachdem, wie ambitioniert man ist dem jeweiligen Vorgesetzten tief genug in die dunklen Körperregionen vorzudringen.
Wurde mal lang ausgebeutet bis ich dann befördert wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zara schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zara als eher traditionell.
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