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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeWenn der Dienstplan gut organisiert ist, hat man wirklich eine extrem gute Work Life Balance
Sicheres Arbeitsplatz, legt wert auf Gleichberechtigung.
Jederzeit erreichbar
-25% Rabatt bei einem Einkauf, ein paar Rabatte bei Partner, kostenlose Uniform
Mitarbeiterrabatt
Kooperation mit anderen Firmen und Rabatt dadurch
Stress Faktor hoch, Bezahlung nicht angemessen.
Wir waren alle lieb zueinander
Würde es niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Das ist es nicht wert sie machen einen pyshisch kaputt
Konzern immer nur eine Nummer und nicht der Mensch dahinter
Nur Interesse solange man funktioniert
Schlechte Lage, keine Benefits, keine Kompensationen im Gehalt
Vielleicht mehr und freundlichere Kommunikation !
Im Sommer Klima in den Geschäften
Bitte mehr menschlich arbeiten
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Kolleginnen darauf hinweisen sich zu benehmen
Angestellte arbeiten immer mehr als üblich und werden leider gar nicht gefragt, ob sie zb 35 statt 25 Stunden diese Woche arbeiten können. Man muss wirklich jede Stunde nachzählen und bekommt das monetär überhaupt nicht zurück, Zeitausgleich auch nur sehr schwer muss ja mit dem Arbeitgeber ausgemacht werden wir Urlaub. Noch dazu wurde von uns sehr viel verlangt. Alleine in einer vollen Garderobe stehen und den ganzen Tag arbeiten war eine Zumutung. Ich habe dieses Tempo "burn-out-tempo" genannt, in den ...
Der am besten bewertete Faktor von Zara ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
1011€ brutto für 20 std könnte bisschen besser sein
Gehalt ist den Stress Faktor nicht angemessen.
Für den Handel war das Geld in Ordnung
Gehalt ist gut, jedoch bei der harten Arbeit der einzige Grund weswegen die Mitarbeiter bleiben.
Zara zahlt wirklich besser als die Mitbewerber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr frech geredet und man wird anders behandelt wenn man vorallem neu ist.
Die Meinung der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten nicht berücksichtigt
Es wurde etwas unprofessionell gehandelt, Freundschaftspolitik
Die vorgesetzten sind schlecht gelaunt erlauben sich alles .
Das beste 90% kann kein Deutsch
die Shopmanager an sich sind in Ordnung, die Leute aus den headquarters jedoch zeigen kaum Verständnis für Mitarbeiter und verlangen Unmenschliches, vom Büro wird man tatsächlich nur als austauschbare Nummer gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt Aufstieg Möglichkeiten, Einschulung ist zu kurz
Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg, aber dafür muss man den Büroleuten sympathisch sein. Man hat das Gefühl, Qualifikation steht an zweiter Stelle. Innerhalb der Filiale wird man - nach Wunsch - jedoch gut genug gefördert.
Man kommt nur weiter wenn man schleimen kann. Hard work does not pay off! Man kann sich so viel Mühe geben wie man will aber wenn man irgendeiner Führungskraft nicht sympathisch ist kann man es vergessen. Es wird leider nach Sympathie und nicht nach Leistung gehandelt. Einem werden regelrecht die Wege gesperrt.
Abgesehen davon, gibt es im Unternehmen viele Stellen, die meist intern besetzt werden. Es gibt für jedermann was zu finden von Visual Commercial bis Departement Manager.
Man hat die Chance weiter aufzusteigen aber dass dann nur wenn man eingeschleimt hat, und sich gut mit Führungskräften versteht. Diese entscheiden über alles
Man kann sich hocharbeiten, aber nicht so einfach bei den Filialleitern.
