3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Gehalt, aber deutliche Schwächen in Führung und Arbeitszeitgestaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hohenems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung liegt über dem Kollektivvertrag und ist fair.
Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeitet, sind überwiegend freundlich, kooperativ und hilfsbereit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, ein Teil wird vom Unternehmen unterstützt (z. B. Kurse bis ca. 500 €).
Die fachlichen Aufgaben in der Auftragsbearbeitung sind interessant und gut machbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit wird in einigen Abteilungen eingeschränkt, insbesondere in der Auftragsbearbeitung, obwohl sie vertraglich vorgesehen ist.
Führungskräfte handeln teilweise nicht vermittelnd bei Konflikten zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleitung.
Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen getroffen.
Kommunikation durch den Geschäftsführer war oft unzureichend, sodass es zu Unklarheiten kam.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit sollte in allen Abteilungen konsequent umgesetzt werden, wie im Arbeitsvertrag vorgesehen, und nicht nur dort, wo es der Abteilungsleitung passt.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter:innen stärker einbeziehen, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen und Aufgabenverteilungen.
Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen und Abteilungsleitung sollten aktiv und vermittelnd angegangen werden.
Entscheidungen, die mehrere Personen betreffen, sollten transparent kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der jeweiligen Führung abhängig. Mit vielen Kollegen verstand ich mich gut, einige mochte ich sehr gerne. Innerhalb der Abteilung kam es jedoch durch Führungsstil, Personalentscheidungen und starre Arbeitszeitvorstellungen immer wieder zu Spannungen.
Work-Life-Balance
Offiziell gab es Gleitzeit, diese wurde in der Auftragsbearbeitung jedoch stark eingeschränkt. Als Hauptargument gegen flexiblere Arbeitszeiten wurde die telefonische Erreichbarkeit angeführt. Der Empfang war organisatorisch unserer Abteilung zugeordnet, hatte jedoch mit der Geschäftsführung fixe Arbeitszeiten vereinbart und war selbst nur einmal pro Woche bis 17 Uhr anwesend. In anderen Abteilungen funktionierte Gleitzeit problemlos, was die unterschiedliche Handhabung schwer nachvollziehbar machte
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen war der Umgang angenehm und respektvoll. Gerade zu Beginn herrschte ein guter Zusammenhalt. Einzelne Personen wirkten sich jedoch negativ auf das Arbeitsklima aus und blieben trotz mehrfacher Rückmeldungen lange im Unternehme
Vorgesetztenverhalten
Eine Stundenreduzierung wurde grundsätzlich nicht abgelehnt. Der von der Abteilungsleitung erstellte Arbeitsplan war jedoch so gestaltet, dass mir die Reduzierung aus meiner Sicht keinen praktischen Vorteil gebracht hätte, da ich weiterhin spät eingeteilt gewesen wäre. Als Begründung wurde unter anderem meine Zuständigkeit für das Telefon bei Abwesenheit des Empfangs genannt. Diese Aufgabe wurde von Abteilungsleitungen und Geschäftsführung festgelegt, ohne mich zuvor einzubeziehen, obwohl bekannt war, dass ich diese Tätigkeit gut beherrschte, sie jedoch nicht übernehmen wollte. Trotz mehrfacher Rückmeldungen wurde die Entscheidung nicht hinterfragt, und der Geschäftsführer hielt klar zur Abteilungsleitung, ohne sich vermittelnd einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Neben den fachlichen Aufgaben in der Auftragsbearbeitung übernahm unsere Abteilung zusätzliche organisatorische Tätigkeiten, wie das Telefon bei Abwesenheit des Empfangs sowie das Servieren von Kaffee bei Besuch. Diese Aufgabenverteilung wurde ohne Mitsprache festgelegt und betraf ausschließlich unsere Abteilung. Zusätzlich war die vorhandene Arbeit nicht ausreichend, um vier Vollzeitkräfte dauerhaft auszulasten, was regelmäßig zu Leerlaufzeiten führte.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden häufig nicht oder erst sehr spät weitergegeben, sodass es im Arbeitsalltag zu Unklarheiten kam. Innerhalb der Abteilung selbst war die Abstimmung deutlich besser, was jedoch die fehlende übergeordnete Kommunikation nicht vollständig ausgleichen konnte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hohenems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind auf Augenhöhe und man bringt einander viel Respekt entgegen und man fühlt sich wohl, man darf auch Spaß haben und macht coole Firmen Events. Tolles Arbeitsklima und es gibt Hunde im Büro die man zwischendurch kuscheln kann, persönliches Highlight.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre wo man sich wohlfühlt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden jederzeit geboten, externe Schulungen werden unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Recycling geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Anliegen.
Interessante Aufgaben
Man darf auch Abteilungsübergreifend arbeiten und so die ganze Firma kennenlernen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohenems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub planbar wie man will, dürfen Hund mitbringen oder Kind wenn nicht anders geht.
Work-Life-Balance
Sehr gut, kein Problem mal früher zu gehen oder Urlaub zu nehmen. Freitag nachmittag frei
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter dürfen viel mitentscheiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zeller durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Zeller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zeller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.