Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden häufig nicht oder erst sehr spät weitergegeben, sodass es im Arbeitsalltag zu Unklarheiten kam. Innerhalb der Abteilung selbst war die Abstimmung deutlich besser, was jedoch die fehlende übergeordnete Kommunikation nicht vollständig ausgleichen konnte.
Mit den meisten Kollegen war der Umgang angenehm und respektvoll. Gerade zu Beginn herrschte ein guter Zusammenhalt. Einzelne Personen wirkten sich jedoch negativ auf das Arbeitsklima aus und blieben trotz mehrfacher Rückmeldungen lange im Unternehme
Offiziell gab es Gleitzeit, diese wurde in der Auftragsbearbeitung jedoch stark eingeschränkt. Als Hauptargument gegen flexiblere Arbeitszeiten wurde die telefonische Erreichbarkeit angeführt. Der Empfang war organisatorisch unserer Abteilung zugeordnet, hatte jedoch mit der Geschäftsführung fixe Arbeitszeiten vereinbart und war selbst nur einmal pro Woche bis 17 Uhr anwesend. In anderen Abteilungen funktionierte Gleitzeit problemlos, was die unterschiedliche Handhabung schwer nachvollziehbar machte
Eine Stundenreduzierung wurde grundsätzlich nicht abgelehnt. Der von der Abteilungsleitung erstellte Arbeitsplan war jedoch so gestaltet, dass mir die Reduzierung aus meiner Sicht keinen praktischen Vorteil gebracht hätte, da ich weiterhin spät eingeteilt gewesen wäre. Als Begründung wurde unter anderem meine Zuständigkeit für das Telefon bei Abwesenheit des Empfangs genannt. Diese Aufgabe wurde von Abteilungsleitungen und Geschäftsführung festgelegt, ohne mich zuvor einzubeziehen, obwohl bekannt war, dass ich diese Tätigkeit gut beherrschte, sie jedoch nicht übernehmen wollte. Trotz mehrfacher Rückmeldungen wurde die Entscheidung nicht hinterfragt, und der Geschäftsführer hielt klar zur Abteilungsleitung, ohne sich vermittelnd einzubringen.
Lockere Arbeitsatmosphäre wo man sich wohlfühlt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der jeweiligen Führung abhängig. Mit vielen Kollegen verstand ich mich gut, einige mochte ich sehr gerne. Innerhalb der Abteilung kam es jedoch durch Führungsstil, Personalentscheidungen und starre Arbeitszeitvorstellungen immer wieder zu Spannungen.