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Zellner Personal Lösungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score51 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Kranführer:in2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf den Mitarbeiter und seine Gesundheit geachtet und dass alles fair verläuft, die Restaurantkarte finde ich auch eine tolle Aufmerksamkeit um seinen Mitarbeitern ein ruhiges Mittagessen zu ermöglichen. Interne Firmenfeiern wo alle gemeinsam essen finde ich auch super.
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Das sie voll auf ihre Mitarbeiter schauen
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Ein kleines Unternehmen, welches man als Sprungbrett betrachten kann. Ohne hohes Verdienst, ohne Freiraum, ohne Mitsprachrecht lernt man hart zu arbeiten.
alles, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Arbeitgeber geht auf Wünsche ein!
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Freundliche Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aufgrund des Firmenmottos "schenk deine Zeit dem Unternehmen" ist die Firma für kleine, junge Familien ungeeignet. Hohe Überstundenbereitschaft verbunden mit Opfern der Freizeit für die Arbeit lassen Beruf und Familie nicht unter einen Hut bringen und man bekommt weder Verständnis noch Unterstützung für bestimmte Situationen. Harte Aussagen diesbezüglich hört man nur intern.
Das Unternehmen wird von den Urgesteinen geführt. Versprechen werden nicht eingehalten, führende Persönlichkeiten kann man so beschreiben: nicht vertrauenswürdig, widersprüchlich und manipulativ, heimtückisch, untergriffig und grenzüberschreitend.
Die Arbeitszeiten ...
Ich habe keine relevanten Punkte zu nennen, da die Arbeit in der Firma passt, das einzige was 'negativ' sein könnte wäre das frühe aufstehen, aber wäre bei anderen Arbeitgebern genau so.
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Wie gesagt alles SUPER!
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Keine Chancen, Lohn nur kollektiv keine Wertschätzung
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langjährige Mitarbeiterinnen verdienen viel mehr als Anfänger, aber man muss fairerweise auch sagen dass ja jeder die Chance hat lang in der Firma zu bleiben und auch mega zu verdienen :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ja den kollektiv anheben bzw einen eigenen Vertrag aufsetzen wenn mann in seiner Arbeit perfekt ist
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Urgesteine und frisch Eingestiegene sollen gleich behandelt werden.
Interne Infos sollten nicht zurückgehalten werden: Einstieg von neuen Mitarbeitern erfährt man, wenn der/die MA vor der Tür steht. Kein professionelles Onboarding: „Das ist deine Abteilung und das ist dein Platz, viel Spaß!“
Meinungsunterschied sollte akzeptiert werden und nicht als persönlicher Angriff genommen werden (z.B.: Rauchen im Büro und in der Küche ist nicht erlaubt.)
Bedürfnisse von jedem einzelnen Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden (Z.B.: Klimaanlage: eine Person hat die Temperatur für den ...
Ich fände es toll hin und wieder Zugang zum Home Office zu haben wenn der Kundenkontakt mal nicht gefordert ist, ich weiß jedoch nicht ob das von Seiten AMS erlaubt wäre, falls aber doch, fände ich das eine gute Alternative.
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Alles finde ich hier SUPER!
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Den Arbeitnehmer eventuell ein bisschen mehr Mitsprachrecht in der Organisation geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


aufgrund der Größe des Unternehmens kann hier kaum eine Karriere machen. Weiterbildung: eventuell auf eigenen Wunsch, man muss aber sehr gut argumentieren
Nach der Lehre hat man mittels Kursen die Möglichkeit aufzusteigen. Intern kann ich nicht viel sagen da mich das als Lehrling noch nicht betrifft.
4
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Wer will, dem wird gegeben!
Kann ich noch nicht so gut bewerten, weil ich erst seit Oktober im Betrieb bin- aber wir hatten einige interessante Online Schulungen
5
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Aufstieg durch flache Hierarchien nicht ohne den Austritt eines Vorgesetzten möglich.
Weiterbildungen (in Form von Kursen etc.) nur gezielt und bei absoluten Bedarf seitens des Unternehmens.
Persönlichkeits- oder Verkaufstrainings gibt es gar nicht.
2,7
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen