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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Auch Prämien und Bonusmodelle wurden im Vorfeld positiv dargestellt, jedoch in der Praxis nur selten oder gar nicht umgesetzt. Dies führte zu enttäuschten Erwartungen und schmälerte das Vertrauen in zugesagte Leistungen. Eine transparentere und marktgerechte Vergütung wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt zur Bindung und Motivation der Mitarbeitenden.
Für einen Job wo man für Nichtstun bezahlt wird ist die Entlohnung prinzipiell nicht schlecht, aber man darf sich hier keine großen Sprünge erwarten. Gehälter werden auch nicht angepasst und wenn es mal eine Prämie gibt dann sehr minimal.
Die Entlohnung lag im unteren Bereich und steht für mich in keinem Verhältnis zu der geforderten Qualifikation.