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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

meine EX-Kollegen
Bewertung lesen
Die eigentlichen fachlichen Aufgaben in der Gebäudetechnik sowie der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

hauptsächlich die Geschäftsführung
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Der Führungsstil, der bei Differenzen auf Druck und Drohgebärden setzt, die Unverlässlichkeit bei Absprachen sowie das nicht angemessene Gehalt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht, ständig wird hinter dem Rücken getratscht und gelästert … Nie ein ehrliches Gespräch
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In meinen Augen ein NO GO Ex-Mitarbeiter im Bewerbungsprozess schlecht zu machen und damit zu prahlen wie viele Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen haben. Im nachhinein dann auch noch über Mitarbeiter spotten ist eine nicht sehr lobenswerte Eigenschaft.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur grundlegend überdenken. Getroffene Absprachen verlässlich einhalten, Konflikte ohne Druckmittel und Drohungen auf sachlicher Ebene klären und eine faire, qualifikationsgerechte Bezahlung bieten.
Es sollte dringend an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gearbeitet werden, da dies unter anderem einer der Hauptgründe ist wieso Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Wünschenswert wäre auch eine faire Entlohnung, da andere Unternehmen weit aus mehr bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Zencon - Planung, Management, Immobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kollegen sind in Ordnung und es war schön, mit ihnen zu arbeiten.
5
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Es herrscht ein sehr ruhiges Klima zwischen den Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zencon - Planung, Management, Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Anstatt Engagement und Wissensaufbau zu fördern, wurde meine Weiterbildung eher als Belastung bewertet, mit der Begründung, dass dadurch angeblich keine 100%ige Fokussierung im Arbeitsalltag gewährleistet sei. Eine aktivere Anerkennung von Weiterbildung hätte hier sowohl für die persönliche als auch für die fachliche Entwicklung große Chancen geboten.
1
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Es gab keine strukturierten Einarbeitungsprozesse oder Weiterbildungsangebote.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zencon - Planung, Management, Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Zencon - Planung, Management, Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zencon - Planung, Management, Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zencon - Planung, Management, Immobilien als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zencon - Planung, Management, Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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