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Unternehmenskultur

In Bezug auf Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten habe ich eine sehr sture und veraltete Haltung erlebt. Flexibilität wird vom Arbeitnehmer verlangt, aber nicht zurückgegeben.

Es gibt keine Einsicht oder Bereitschaft, Konflikte sachlich zu klären. Bei Meinungsverschiedenheiten wurde mir gegenüber sofort mit extremem Druck und Drohgebärden reagiert.

Mündlich getroffene Absprachen wurden in meiner Zeit im Nachhinein einseitig geändert oder komplett ignoriert. Eine ehrliche, transparente Kommunikation auf Augenhöhe fand für mich nicht statt.

Die fachlichen Aufgaben im Bereich der Gebäudetechnik waren an sich ansprechend und boten gute Praxisbezüge.

Trotz des kleinen Teams (was grundsätzlich potential für ein angenehmes Miteinander hatte) entstand durch den Führungsstil häufig Druck und Ungewissheit, was sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden ausgewirkt hat.

Die Work-Life-Balance habe ich als unausgewogen erlebt. Während einige der älteren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit hatten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, wurde diese Option jüngeren Mitarbeitenden nicht angeboten. Diese unterschiedliche Behandlung führte zu einer spürbaren Ungleichheit innerhalb des Teams und wirkte sich negativ auf die Motivation und das Gefühl von Fairness aus.