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Zeppelin 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Fischamend und weitere

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Zirkus oder Theater

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Österreich GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit besser verteilen.
Würde man die Synergie der Missachtung für die Arbeit verwenden, wäre das Unternehmen nicht zu toppen.

Arbeitsatmosphäre

Nichts gesagt, ist Lob genug.

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darum geht, etwas zusätzliches zu machen ... 1 Stern
Kollegen auszurichten ... 5 Sterne
Einige Kollegen sind der Meinung, dass sie in einer Behörde arbeiten.

Work-Life-Balance

Jeden 2. Freitag frei

Vorgesetztenverhalten

Gleichgültig

Interessante Aufgaben

Einfachste Aufgaben werden kompliziert abgewickelt.

Gleichberechtigung

Männerdomäne. Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder berufliche Veränderungen sind nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - Jeder hört alles und weiß mehr als man selbst.
Sehr altes Mobiliar.
Neue und junge Mitarbeiter werden verheizt.
EDV-System extrem aufwendig und bedienerunfreundlich.

Image

Wunderbare Leitfäden und Richtlinien, nur leider wird es nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Scheint nicht notwendig zu sein.
Manche Leute beherrschen nach mehr als 20 Jahren nicht einmal die Grundlagen der Programme.

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Juricek GundiHead of HR

Zunächst möchten wir uns für das Feedback bedanken. Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir nehmen konstruktive Kritik stets ernst.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit der Arbeitsverteilung unzufrieden waren und das Gefühl hatten, zu wenig Anerkennung zu erhalten. Wir schätzen das Engagement und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und geschätzt werden.
In Bezug auf Ihre Anmerkung zur Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene Formate und Kanäle etabliert haben, um einen offenen Dialog zu fördern. Betriebsrunden, Mitarbeiterbefragungen, regelmäßige Gesprächsbereitschaft der Führungskräfte sowie die Verfügbarkeit von Geschäftsführung und Personalabteilung stehen allen Mitarbeitenden offen. Wir sind stets darauf bedacht, einen transparenten Austausch zu ermöglichen und sind enttäuscht zu lesen, dass Sie die vorhandenen Möglichkeiten nicht genutzt haben.
Unsere Türen stehen immer offen und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung teilzunehmen.

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