Zeppelin 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Vielen lieben Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!

Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Sie viele Aspekte des Arbeitsumfelds so positiv wahrnehmen. Besonders schön ist es, dass Sie den Teamzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft hervorheben! Ihr Hinweis zur Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz ist nachvollziehbar. Leider sind unsere Einflussmöglichkeiten hier begrenzt.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen!

Es freut uns, dass Sie die pünktliche und verlässliche Lohnauszahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Entscheidungswegen und zur Einbindung der Mitarbeitenden ernst. Die Erfahrungen und das Wissen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns sehr wichtig, gerade wenn es um Verbesserungen im Arbeitsalltag geht. Anregungen sind bei uns jederzeit willkommen; unsere Führungskräfte und die Personalabteilung stehen dafür gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wir arbeiten laufend daran, interne Abläufe zu verbessern und Vorschläge aus der Praxis schneller an die richtigen Stellen weiterzugeben.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte!

Vielen Dank für Ihr großartiges Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzen – von der Gleitzeit über die Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen bis hin zum respektvollen Umgang miteinander.
Dass Sie die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen, das offene Ohr unserer Führungskräfte sowie die vielfältigen Kommunikationswege positiv hervorheben, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten. Auch die höhenverstellbaren Schreibtische sind Teil unseres Engagements für Gesundheit und Ergonomie – schön, dass das wahrgenommen wird!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Für Anregungen sind wir jederzeit offen, denn wir wollen uns stetig weiterentwickeln. Unsere Führungskräfte oder die Personalabteilung unterstützen dabei gerne.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und respektieren Ihre Sichtweise.
Wir möchten offen darauf hinweisen, dass das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde und die Bewertung im Anschluss daran erfolgt ist. Auch in solchen Situationen ist uns ein respektvoller Umgang wichtig – sowohl während der Zusammenarbeit als auch danach.
Die angesprochenen Themen wie Führung, HR und Fluktuation sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir nehmen Kritik ernst und nutzen sie, um Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber. Wir verstehen, dass der administrative Aufwand im Vertriebsbereich als zeitraubend empfunden werden kann. Unser Ziel ist es, Prozesse kontinuierlich zu optimieren, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Gerne können Sie Verbesserungsvorschläge direkt bei Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung deponieren.

Zudem nehmen wir Ihre Anmerkung zur offenen Kommunikation sehr ernst. Ein transparenter und wertschätzender Austausch ist uns wichtig und wir arbeiten daran, diesen weiter zu stärken.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir schätzen Ihr Feedback. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden und gut versorgt sind.
Wir bieten neben dem Zuschuss für das Mittagessen eine Vielzahl von Annehmlichkeiten wie kostenlosen Kaffee, Tee, Sodawasser und Obst, etc. für alle Mitarbeitenden an. Zudem organisieren wir regelmäßig interne Veranstaltungen, bei denen für Verpflegung gesorgt ist.
Bezüglich der Lichtverhältnisse im Büro möchten wir Sie ermutigen, sich direkt an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden. Gemeinsam können wir eine Lösung finden, die Ihre Arbeitsumgebung verbessert.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback, welches überwiegend gut bzw. sehr gut ausgefallen ist. Wir freuen uns sehr darüber! In einem Punkt fühlen Sie sich allerdings nicht abgeholt, was uns leid tut. Uns ist wichtig, dass die betroffenen Mitarbeiter in den Projekten gut abgeholt werden. Wenn das bei Ihnen nicht der Fall war, bitten wir Sie das mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Gerne können Sie Ihr Anliegen direkt bei der Personalleitung deponieren. Wir werden dabei gerne unterstützend tätig werden.

Herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback, wir freuen uns sehr darüber. Wir bemühen uns weiterhin, dass es so bleibt. Für Anregungen sind wir stets offen. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation unzufrieden waren. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Türen“, so dass sich jeder zu jedem Zeitpunkt mit seinen Anliegen an die Führungskraft, die Geschäftsleitung oder an die Personalabteilung wenden kann. Zudem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit etwaige Bedürfnisse/Anregungen jederzeit persönlich oder anonym zu melden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Zeppelin Österreich Team

Zunächst möchten wir uns für das Feedback bedanken. Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir nehmen konstruktive Kritik stets ernst.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit der Arbeitsverteilung unzufrieden waren und das Gefühl hatten, zu wenig Anerkennung zu erhalten. Wir schätzen das Engagement und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und geschätzt werden.
In Bezug auf Ihre Anmerkung zur Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene Formate und Kanäle etabliert haben, um einen offenen Dialog zu fördern. Betriebsrunden, Mitarbeiterbefragungen, regelmäßige Gesprächsbereitschaft der Führungskräfte sowie die Verfügbarkeit von Geschäftsführung und Personalabteilung stehen allen Mitarbeitenden offen. Wir sind stets darauf bedacht, einen transparenten Austausch zu ermöglichen und sind enttäuscht zu lesen, dass Sie die vorhandenen Möglichkeiten nicht genutzt haben.
Unsere Türen stehen immer offen und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung teilzunehmen.