Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeppelin Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hilft jeden. Ruft man nach der regulären Arbeitszeit an um zumindest am Telefon Hilfe zu erhalten, wird abgehoben. Die Disponenten rufen zwischenzeitlich an, ob alles gut geht. Wissen wird vermittelt und nicht zurückgehalten.
Lange Woche, kurze Woche bietet Zeit für Familie. Es ist endlich ein Arbeitgeber bei dem ich mich nicht ausnutzen muss Zuhause.
Es wird zugehört und darüber nachgedacht. Das merkt man.
Es ist kein 0815 Job. Auch wenn die Maschinenräume immer gleich aussehen, ist die Aufgabe und besonders die Lösung immer eine andere.
Ein sehr angenehmes, kollegiales Umfeld, in dem man sich als wertvolles Teammitglied fühlt.
Oft erfährt man leider erst am aktuellen Tag wohin es geht. Das ist bei akuten Einsätzen natürlich verständlich, nicht aber bei Einsätzen die schon Wochen davor terminlich ausgemacht wurden.