Starke Veränderung über die Jahre
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Werksleitung vor ca. 1,5 Jahren hat sich das Betriebsklima massiv verschlechtert. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist trifft jeden direkt bei der eigenen Arbeitslast, da ausgiebig Kündigungen ausgesprochen wurden. Insbesondere der Abbau von langjährigen erfahrenen Kollegen und leitenden Funktionen hat zu einem Wissensverlust geführt, was sich negativ auf die Abläufe und die Effizienz auswirkt. Arbeitsabläufe wurden nie oder ordnungsgemäß an den reduzieren Mitarbeiterstand angepasst. Die vorherrschende Angst zu jedem Monatsende vor dem Jobverlust und die fehlende Planungssicherheit überschatten die Arbeitsatmosphäre.
Image
Aus meiner Sicht hat sich das Image stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig mal besser mal schlechter
Karriere/Weiterbildung
Aktuell keine (externen) Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die ländliche Region ok, zusätzliche Sozialleistungen gibt es kaum noch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist (noch halbwegs) gut, dieser sollte jedoch auf die abteilungsübergreifende Ebene ausgeweitet werden. Ich wünsche mir eine Führung, die Kooperation vorlebt und eine Kultur der konstruktiven Problemlösung etabliert, sodass die Zusammenarbeit von Vertrauen und einem gemeinsamen Miteinander, anstelle von Schuldzuweisungen geprägt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist in den letzten zwei Jahren im Durchschnitt sicher jünger und günstiger geworden.
Vorgesetztenverhalten
ebenfalls Abteilungsabhängig
Kommunikation
Die Kommunikation ist trotz regelmäßiger Meetings nicht transparent genug. Es fehlt an offenen und ehrlichen Informationen zur Standortsicherheit und strategischen Ausrichtung. Konkrete Gerüchte über die Verlagerung von Montagelinien in das ehemalige polnische Werk des aktuellen Werksleiters verunsichern die Belegschaft massiv. Die Führungsebene muss proaktiv und glaubwürdig diese Gerüchte entkräften oder bestätigen und durch klare strategische Updates das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet der Standort viele interessante Aufgaben und Probleme die gelöst werden müssen – das ist der größte Pluspunkt. Leider wird dieses große Potenzial und die Freude an der Arbeit massiv durch die sehr angespannte Arbeitsatmosphäre und die allgemeine Unsicherheit gestört.