Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZF Lemförder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist trotz regelmäßiger Meetings nicht transparent genug. Es fehlt an offenen und ehrlichen Informationen zur Standortsicherheit und strategischen Ausrichtung. Konkrete Gerüchte über die Verlagerung von Montagelinien in das ehemalige polnische Werk des aktuellen Werksleiters verunsichern die Belegschaft massiv. Die Führungsebene muss proaktiv und glaubwürdig diese Gerüchte entkräften oder bestätigen und durch klare strategische Updates das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist (noch halbwegs) gut, dieser sollte jedoch auf die abteilungsübergreifende Ebene ausgeweitet werden. Ich wünsche mir eine Führung, die Kooperation vorlebt und eine Kultur der konstruktiven Problemlösung etabliert, sodass die Zusammenarbeit von Vertrauen und einem gemeinsamen Miteinander, anstelle von Schuldzuweisungen geprägt ist.
Abteilungsabhängig mal besser mal schlechter
Grundsätzlich bietet der Standort viele interessante Aufgaben und Probleme die gelöst werden müssen – das ist der größte Pluspunkt. Leider wird dieses große Potenzial und die Freude an der Arbeit massiv durch die sehr angespannte Arbeitsatmosphäre und die allgemeine Unsicherheit gestört.
Seit dem Wechsel in der Werksleitung vor ca. 1,5 Jahren hat sich das Betriebsklima massiv verschlechtert. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist trifft jeden direkt bei der eigenen Arbeitslast, da ausgiebig Kündigungen ausgesprochen wurden. Insbesondere der Abbau von langjährigen erfahrenen Kollegen und leitenden Funktionen hat zu einem Wissensverlust geführt, was sich negativ auf die Abläufe und die Effizienz auswirkt. Arbeitsabläufe wurden nie oder ordnungsgemäß an den reduzieren Mitarbeiterstand angepasst. Die vorherrschende Angst zu jedem Monatsende vor dem Jobverlust und die fehlende Planungssicherheit überschatten die Arbeitsatmosphäre.