Unter jeder Kritik - absolut nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekte Abrechnung einer schlechten Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Schulen Sie Ihre Führungskräfte. Lernen Sie, was Transparenz zu leben heißt und was wertschätzende Kommunikation und Wertschätzung an sich ist. Trauen Sie Ihren MA etwas zu und geben Sie in einem definierten Rahmen kreativen Handlungsspielraum. Führen Sie flexible Arbeitszeiten aufgeteilt in Homeoffice, Officepräsenz und Vorort Coachings in Betrieben ein. Schaffen Sie flache Hierachien. Vor allem aber finden Sie einen anderen grundsätzlichen Fokus für das Gesamtunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre von Hierachie, Unterdrückung, Angst und Kontrolle. Transparenz:null. Fairness: null. Wertschätzung: null.
Wer nicht entspricht, wird gegangen.
Kommunikation
Außer Arbeitsaufträgen und Druckausübung keine.
Work-Life-Balance
Ausnutzen der Tatsache, dass viele MA auf die Arbeit angewiesen sind. Viel Arbeit und noch mehr Druck, schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Der einzige Fokus: Wie kann die Geschäftsführung möglichst viel Geld scheffeln werden auf Kosten der MA und Kunden.
Andere Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie so lange und intensiv entsprochen haben, dass sie zu Handlangern der GF wurden und oben beschriebene Arbeitsatmosphere kreieren.
Interessante Aufgaben
Der Anteil der Arbeit, für die man angestellt wurde, wird fast verschlungen von administrativen Aufgaben. Endloses Listen Schreiben, vielfach der gleichen wird von pädagoischen Fachkräften vorausgesetzt. Fehler der eigentlichen Verwaltung müssen von anderen Abteilungen aufgedeckt werden. Es wird erwartet, dass diese dann von den Aufdeckern statt den Verursachern korrigiert werden.
Gleichberechtigung
Wird praktiziert, weil bei der Vorgabe der Projekte vorgegeben/verlangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für den es keine Zuschüsse mehr gibt, der wird gegangen.
Arbeitsbedingungen
Keinen MA Pausenraum. Zu wenig Platz für Einzelberatungen. Oft zwei Beratungen zur selben Zeit in einem großen Raum. Wie kann da Datenschutz und Verschweigenheit gewährleistet sein beziehungsweise qualitativ hochwertige Arbeit geleistet werden? Küche in einem Raum, wo eigentlich keine sein dürfte. Eines der Büros ohne Heizung und Fenster zum Öffnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fakten: Das AMS finanziert die Projekte. Das AMS unterstützt die Einstellung äterer MA für eine begrenzte Zeit. Es gibt viele ältere MA und es gibt eine hohe Fluktuation nach einer begrenzten Zeit.
Image
Außen hui, Innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer entspricht, bereit ist, sich ausnutzen zu lassen und mobbing zu akzeptieren, kommt weiter.