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ZIB 
Training 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIB Training die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Völlig unstrukturiert und chaotisch mit starker Fluktuation - GF trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ist selbst für die Austritte von gut qualifiziertem Personal verantwortlich - Motto Hauptsache billig oder viele Punkte die wir nicht bezahlen!!!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Einseitig - Personal wurde bisher vom AMS leider nicht nach Zufriedenheit befragt - ein Fragebogen ist aber scheinbar schon im Gespräch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

An vielen Standorten in den unterschiedlichen Projekten herrschen für einzelne oder auch mehrer Mitarbeiterinnen unzumutbare Umstände durch Standortleiterinnen, die ihre Teams kaum oder unzureichend leiten. Die nicht gelösten Probleme landen dann in der GF, was tw. auf fehlende Qualifikationen hindeutet - gutes Personal ist schwer zu finden, wenn man es nicht entsprechend bezahlt!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Teilzeit ist möglich, Urlaub kann bei rechtzeitiger Beantragung in den meisten Fällen in Anspruch genommen werden. Homeoffice oder flexible Zeiteinteilung, Gleitzeit gewähret ZIB leider nicht oder nur in Sonderfällen, was leider ebenfalls nicht einer modernen Unternehmensführung entspricht und die Personalsuche erschwert. Bei Trainer*innentausch in den Projekten wird leider auch nicht immer auf die Nähe zum Wohnort geachtet, was wiederum nicht für ein familienfreundliches Unternehmen spricht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetzte beziehen beim Großteil der Mitarbeiter*innen kaum die Wünsche oder persönlichen Interessen dieser beim Trainer*innentausch ein, obwohl dies im Dienstvertrag angeführt ist. Empfehlung, lesen sie ihren Dienstvertrag genau bevor sie ihn unterzeichnen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ich glaube sehr wohl, dass ZIB ein interessantes Potpourri an Maßnahmen/Projekten hat und man bei ZIB durchaus sinnstiftender Tätigkeit nachgehen kann! Vorausgesetzt, dass Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, bezahlt und dadurch langfristig im Unternehmen gehalten werden.

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