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ZIB 
Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score194 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überpünktliche Auszahlung und das meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hatte!
Pünktliche Bezahlung korrekte Abrechnung der Stunden
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....dass man gerne zur Arbeit geht...
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Spannende Aufgaben, jeder Tag ist neu und anders, Arbeit mit Menschen ist interessant.
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Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kommunikation, wenig Interesse der Führungskraft, keine Einhaltung von Terminen seitens der Führungskraft sowie kurze Zündschnur und kann sich nicht entschuldigen
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Es gibt keine Kantine , kein Arbeitshandy nicht einmal , kein Essenszulage , kein Betriebswagen, kein Parkplatz!
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Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
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wenig Aufstiegsmöglichkeiten, kaum zusätzliche Benefits
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Mitarbeiter werden herablassend behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einsatz der Trainer*innen und Projektkoordinator*innen mehr nach Soft Skills und Erfahrung, denn nach Titel und AMS-Punktesystem.
Wertschätzende Überprüfung der Trainer*innen und vor allem Projektkoordinator*innen danach, ob Vorgaben auch tatsächlich eingehalten werden und konzeptkonform gehandhabt wird.
Häufig "wurschteln" sich die Kolleg*innen jahrelang durch und buckeln nach oben, treten seitwärts, vergiften das Arbeitsklima mit nicht einzuhaltenden Vorgaben.
Einige Wenige arbeiten nach Richtlinien und bekommen zum "Dank" immer mehr aufgehalst.
Früher oder später verlassen diese kompetenden Mitarbeiter*innen das (sinkende) ...
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Falls die Firma nicht darauf achtet, wen sie als Führungskraft anstellt, wird sie die besten und treuesten Kolleg_innen rasch verlieren. Immer dem Schein hinterfragen.
Kultur isst Strategie zum Frühstück.
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Positive Rückmeldungen geben und auch so MEINEN. TRANSPARENZ. Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht als Ware. Springer*in einstellen. Im Krankenstand in Ruhe lassen.
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Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
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Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
5
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Meine Kolleg_innen waren/sind Gold wert!! Das tat mir am meisten weh, als ich gekündigt habe.
5
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In meinem kleinen Team gut, sonst teilweise fragwürdig
3
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Wirkt sehr kollegial
5
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manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


- nur nach KV (angerechnet werden nur einschlägige und nachweisbare Vordienstzeiten)
- gleiche Bezahlung für alle, unabhängig von Ausbildung
- unfaire Arbeitsbelastung je nach Projekt, aber gleiche Bezahlung für alle
- keine Sozialleistungen oder Essensgutscheine
- keine Erfolgsprämien als Leistungsanreiz
+ vereinzelt Einmalprämien für alle
1
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Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
2
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Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
1
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Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
3
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Kollektivvertrag
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
1
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Tolle Angebote über die interne ZIB-Akademie, zugänglich für alle.
5
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- Weiterbildungsangebot nur online oder durch engagierte Mitarbeiter
- Weiterbildung ist freiwillig und zählt nicht als (bezahlte) Arbeitszeit
- Weiterbildung wird nicht gefördert oder belohnt
1
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Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
5
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Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZIB Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZIB Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden ZIB Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZIB Training als eher modern.
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