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ZIB 
Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score158 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in19 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Lehrer:in4 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bietet gute Jobsicherheit in einer Branche, in der Projekte normalerweise kommen und gehen.
Kann Ideen und Anregungen einbringen.
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bei ernsthaftem nachdenken - nichts wirkliches außer dem Kollegenzusammehalt
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Dass es doch super Projekte gibt…
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Die Kollegen und Kolleginnen.
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Den Standort der Zentrale
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Interesse neue Mitarbeiter einzuschulen, Fehleinschätzungen was Mitarbeiter betrifft die sich sehr bemühen...
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…das Umsetzen dieser Projekte scheitert immer wieder an der Realität - am Papier schaut immer alles anders aus…
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Vorgesetzten Verhalten und Schleimerei, sowie Weiterreichen von Posten
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Führungskräfte arbeiten mit Druck und Angst, hierarchisches Denken, auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen- Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!
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Alles egal!
Führungsebene ist sowohl fachlich als auch menschlich unfassbar miserabel und unglaubwürdig. Grundsätzlich weiß die Führungsebene aber, dass eh alles egal ist und diese Haltung wird auch deutlich präsentiert. Unfassbar unprofessionell!
Teamzusammenhalt ist in Anbetracht der Führungsebene sehr gut!
Personalabteilung ist bis auf eine Person fachfremd. Wäre wohl zu teuer. Es gibt übrigens keinen Betriebsrat, was bei der Größe des Unternehmens sehr sehr ungewöhnlich ist.
Abrechnungen mit Excel-Liste. Software anscheinend zu teuer. Vieles ist vermutlich zu teuer, nur die ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolles Personalmanagement, respektvolle Gesprächsführung seitens der Führungsebene , Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterinnen sind im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden.
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Die Verhaltensregeln, die in einem bunten Skript darnieder geschrieben stehen, müssen halt auch gelebt werden! Ansonsten erklärt man das Trainerpersonal zu Freiwild!!
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Mitarbeitern endlich mal wirklich zu hören - vor allem jenen, die ein offenes Gespräch suchen bevor sie kündigen wollen
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Mehr Empathie leben, haben zwar soziale Schulungen, aber im Büro wird da nichts angewendet.
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Kontrollzwang und Druck runterschrauben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


…das war so ziemlich das Einzige, was bei uns geklappt hat - man hatte für jeden ein offenes Ohr, haben Vieles gemacht, was gar nicht unsere Aufgabe war, damit der Laden läuft
4
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Wir hielten damals zusammen, machten die Arbeiten der anderen Kollegin, wenn sie es nicht schaffte. Wie es heute aussieht ?
4
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super Kolleg_innen im Team; einige Kolleg_innen sind sogar sportlich motiviert bei Firmenläufen dabei
5
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Definitiv eines der besten Teams mit großartigen Persönlichkeiten.
5
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Kommt ganz auf das Team an - bei mir war es gut!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


BABE-Kollektivvertrag - branchenüblich - natürlich könnte es gerne mehr Geld sein. Zwei Teuerungsprämien wurden ausbezahlt.
3
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Zuviele Stunden mit wenig Geld
1
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Bloß nicht drüber reden...
1
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BABE KV und keinen Cent mehr.
1
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AmS-Kontext Gehälter im niedrigeren bereich, es besteht keine Bereitschaft zur Überzahlung
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


die interne Bildungsakademie ist ein Scherz
1
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ZIB Akademie bietet seit ca. 1 Jahr vermehrt interessante Angebote (TR Ausbildung, EDV, Burnout,...)
4
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…man bewegt sich auf der Stelle…
Immer wieder Schulungen - ändern/verbessern tut sich aber nicht viel
1
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Gibt es nicht wirklich. Die ZIB Akademie ist mehr oder weniger eine Alibigeschichte, für die man auch noch um Bildungsfreistellung ansuchen muss. Wirklich weiterbilden kann man sich dadurch eher nicht.
Karriere kann eventuell machen, wer es versteht, sein Fähnlein nach dem Wind zu hängen.
Besonders schlimm finde ich, dass den TrainerInnen keine regelmäßigen Supervisionen angeboten werden, wie dies eigentlich Standard sein sollte. Während meiner Zeit in der Firma hat es zwar (äußerst) sporadische Supervisionstermine gegeben, diese wurden aber mit TrainerInnen ...
1
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vielfältiges Angebot kostenloser Fortbildungen ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen
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