Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEine hervorragende Führungskraft, die die persönliche Weiterentwicklung (sowohl in Bezug auf die Position als auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten) aktiv fördert. Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeitregelung und Home-Office-Option sehr gut gewährleistet.
Die Menschen, die jeden Tag mit Herzblut und in unermüdlicher Weise zum Erfolg des Projektes beitragen, deren Arbeit jedoch weitgehend unbeachtet bleibt, sind es, die den Campus und das Projekt überhaupt am Leben erhalten. Ohne ihre Unterstützung und ihren stetigen Einsatz – der oft über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgeht – würde der Campusstandort binnen kürzester Zeit in sich zusammenbrechen, und die illusorischen Zahlen und Ergebnisse, die nach außen hin präsentiert werden, würden sich rasch als trügerische Fassade entpuppen.
Gehalt wurde pünktlich überwiesen
Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen wenn steuerlich gut vertretbar, Verhandlungen in Bezug auf Einsatzgebiet und -zeit möglich- wenn auch sinnlos, weil ArbeitgeberInnen sich strikt an ihre Linie halten (siehe oben, vorgegebenes Punktesystem bei eingereichten Projekten).
Sehr pünktliche Bezahlung
Intransparenter Bewertungsprozess
- Beschwerden nur einseitig von Teilnehmerinnen berücksichtigt
- Keine Kontextprüfung der Beschwerden
- Fachlich unpassende Hospitation
- Bewertung ohne Rückfragen
- Erwartung: Selbstschulung ohne ausreichende Anleitung
- Keine fixe Ansprechperson im Einschulungsprozess
- Ständiger Personalwechsel
- Wenig Vorbereitung auf psychosoziale Problemlagen der Teilnehmerinnen
- Unzureichende Vorarbeit zur Stabilisierung und Vorbereitung der Gruppe
- Verzerrtes Fremdbild
- Systemische statt individuelle Ursachen
- Vertrauensverlust in interne Abläufe
Den Trend, aus einem Bildungsinstitut ein reines Verwaltungsinstitut zu machen. Wenn die Administration in den Mittelpunkt des Trainings gestellt wird, scheint des Ziels immer ferner. Das Wort Trainer_in sagt eigentlich aus, was die Kernaufgabe sein sollte. Wenn statt des Trainings die Administration auf Trainer_innen ausgelagert wird, darf es nicht wundern, dass die Ziele nur noch sporadisch erreicht werden.
Wenig Möglichkeiten sich tatsächlich untereinander auszutauschen, zu wenig Zeit und folglich eine schlechtere Work-Life-Balance
Überlastung der Arbeitnehmer, Beratungsresistenz, Unflexibilität.
Dass viel zu wenig Arbeitsjahre beim Gehalt angerechnet werden
Es ist mit Bedauern und einem tiefen Gefühl der Enttäuschung, daß ich in aller Offenheit den Zustand der Arbeitskultur an unserem Campus beschreiben muss, besonders wenn es um das grundlegende Verhältnis zwischen den Lehrern und den Erwartungen an ihre Arbeit geht. Es scheint, als ob diejenigen, die ihren Beruf mit ernsthafter Verantwortung und echter Hingabe ausüben – die also ihre Pflicht verstehen und diesem Aufruf zur verantwortungsvollen Arbeit nachkommen – die größten Verlierer sind.
Insofern stellt sich die dringende Frage, ...
In sehr offenen Gesprächen sollte regelmäßig die Arbeitsweise der TRInnen, ihre Ansätze und der Umgang mit den TNInnen reflektiert werden. Von etlichen TRInnen würde sich jede Privatfirma längst getrennt haben.
Es ist unhaltbar, dass ein hoher Prozentsatz im Team weder soziales Feingefühl noch Ahnung von Berufsbildern oder KooperationspartnerInnen hat, dennoch auf Grund der AMS Punkte Jahr für Jahr eingereicht wird und nach und nach das Betriebsklima zerstört, weil der Rest des Teams deren Inkompetenz kompensieren muss.
Onboarding Prozess nicht den älteren, z. T. frustrierten KollegInnen zusätzlich umhängen. So bekommt man schon von Anfang an den Frust ab, demotivierend. Sollte Projektleitung übernehmen
Vor allem in Bereichen, in welchen viel schriftliche Korrekturarbeit zu leisten ist, kommt man mit der bezahlten Arbeitszeit nicht aus. Das sollte dringend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es ist eine sonderbare Erscheinung, die sich am Campus manifestiert: Lehrkräfte, die wie Schatten ihrer selbst durch das Projekt geistern – abwesend in physischer wie geistiger Hinsicht, oftmals offiziell entschuldigt durch Langzeitkrankenstände, Rehabilitationsmaßnahmen, Bildungskarenzen oder Kuraufenthalte. Es entsteht das Bild eines Hauses, das an Substanz verliert, weil tragende Säulen fehlen oder instabil geworden sind. Die Wirklichkeit stellt sich so dar, daß einige wenige Lehrkräfte mit echtem Arbeitswillen und innerem Antrieb die ihnen anvertrauten Aufgaben mit Pflichtbewußtsein und Hingabe verrichten, während ...
Klar, man hält zusammen, wenn man mit einer anspruchsvollen Zielgruppe in einer chaotischen und stressigen Umgebung arbeitet, sonst geht man verrückt. Ist aber im Anbetracht aller anderen Umstände nicht wirklich als Pluspunkt der Firma zu sehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gewachsen und bildet eine souveräne Basis für die Zusammenarbeit.
Es gibt ein großes Team, die meisten halten zusammen.
Kam immer darauf an, wer am Standort war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mieser KV, die Firma rechnet kaum Vordienstzeiten an. Undurchsichtiges Punktesystem bei der Einstufung.
Pünktlich, aber zu wenig Geld für so viel Arbeit und Verantwortung.
Kollektiv und keine zusätzlichen Leistungen
Kollektivvertragliches Minimum, pünktliche Bezahlung. Regelmäßige Impfaktionen und Untersuchungen.
Das mickrige KV-Gehalt und keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere ist fast nicht möglich, besonders als Mann. Sonderleistungen werden zwar erwartet, aber nicht honoriert.
Weiterbildung nur gelegentlich, NUR ausserhalb der regulären Arbeitszeit in der Freizeit und eher am Bedarf der Arbeitnehmer_Innen vorbei.
Sehr positiv – ich bin seit 2020 im Unternehmen und wurde in meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung stets unterstützt
Mit dem Abschluss hat man definitiv alles offen, und ich denke auch die Mitarbeiter können auch Weiterbildungen gehen.
sehr gute Plattform für die persönliche Weiterbildung, einfach anmelden und machen!
Interne "Weiterbildung" ist Hohn. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.