Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineÜberpünktliche Auszahlung und das meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hatte!
Pünktliche Bezahlung korrekte Abrechnung der Stunden
....dass man gerne zur Arbeit geht...
Spannende Aufgaben, jeder Tag ist neu und anders, Arbeit mit Menschen ist interessant.
Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
Mangelnde Kommunikation, wenig Interesse der Führungskraft, keine Einhaltung von Terminen seitens der Führungskraft sowie kurze Zündschnur und kann sich nicht entschuldigen
Es gibt keine Kantine , kein Arbeitshandy nicht einmal , kein Essenszulage , kein Betriebswagen, kein Parkplatz!
Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, kaum zusätzliche Benefits
Mitarbeiter werden herablassend behandelt
Einsatz der Trainer*innen und Projektkoordinator*innen mehr nach Soft Skills und Erfahrung, denn nach Titel und AMS-Punktesystem.
Wertschätzende Überprüfung der Trainer*innen und vor allem Projektkoordinator*innen danach, ob Vorgaben auch tatsächlich eingehalten werden und konzeptkonform gehandhabt wird.
Häufig "wurschteln" sich die Kolleg*innen jahrelang durch und buckeln nach oben, treten seitwärts, vergiften das Arbeitsklima mit nicht einzuhaltenden Vorgaben.
Einige Wenige arbeiten nach Richtlinien und bekommen zum "Dank" immer mehr aufgehalst.
Früher oder später verlassen diese kompetenden Mitarbeiter*innen das (sinkende) ...
Falls die Firma nicht darauf achtet, wen sie als Führungskraft anstellt, wird sie die besten und treuesten Kolleg_innen rasch verlieren. Immer dem Schein hinterfragen.
Kultur isst Strategie zum Frühstück.
Positive Rückmeldungen geben und auch so MEINEN. TRANSPARENZ. Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht als Ware. Springer*in einstellen. Im Krankenstand in Ruhe lassen.
Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
Meine Kolleg_innen waren/sind Gold wert!! Das tat mir am meisten weh, als ich gekündigt habe.
In meinem kleinen Team gut, sonst teilweise fragwürdig
Wirkt sehr kollegial
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
- nur nach KV (angerechnet werden nur einschlägige und nachweisbare Vordienstzeiten)
- gleiche Bezahlung für alle, unabhängig von Ausbildung
- unfaire Arbeitsbelastung je nach Projekt, aber gleiche Bezahlung für alle
- keine Sozialleistungen oder Essensgutscheine
- keine Erfolgsprämien als Leistungsanreiz
+ vereinzelt Einmalprämien für alle
Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
Tolle Angebote über die interne ZIB-Akademie, zugänglich für alle.
- Weiterbildungsangebot nur online oder durch engagierte Mitarbeiter
- Weiterbildung ist freiwillig und zählt nicht als (bezahlte) Arbeitszeit
- Weiterbildung wird nicht gefördert oder belohnt
Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.