Navigation überspringen?
  

ZIB Training GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
ZIB Training GmbHZIB Training GmbHZIB Training GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    28.125%
    Gut (10)
    15.625%
    Befriedigend (16)
    25%
    Genügend (20)
    31.25%
    2,87
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    2,91
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

ZIB Training GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,87 Mitarbeiter
2,91 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung für Mitarbeiter, weiger Hierarchie, Kommunikation üben

Pro

Gehalt wird pünktlich überwiesen

Contra

Benehmen der Geschäftsleitung, teilweise rücksichtsloses Vorgehen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    ZIB Training
  • Stadt
    St. Pölten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung zu teilen. Bildung ist sozial- und gesellschaftspolitisch essentiell und wird dank der in Österreich frei zugänglichen und kostenlosen Pflichtschulangebote sowie diverser geförderter Bildungsangebote nur selten im betriebswirtschaftlichen Kontext betrachtet. Als am freien Markt agierendes Unternehmen ist ZIB Training allen seinen MitarbeiterInnen gegenüber verpflichtet, ökonomisch zu handeln und damit die Existenz und den Fortbestand der Arbeitsplätze zu sichern. Im Zuge der Unternehmensführung kommt es dabei (leider) immer wieder zu Situationen, in denen die Geschäftsleitung unerfreuliche Entscheidungen treffen muss oder Handlungen setzt, deren Hintergründe nicht (sofort) offengelegt werden können. Eine gute Zusammenarbeit muss aber dennoch gewährleistet sein, daher entschuldige ich mich, falls mein Handeln für Sie rücksichtslos gewirkt hat und bin gerne bereit, diese Unstimmigkeit in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zu klären. Ich freue mich auf Ihren Anruf bzw. auf Ihr Mail. Monika Forsthuber, MBA Geschäftsführung

Monika Forsthuber
Geschäftsführung

  • 10.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Jeder bringt ein, was er bereits kann - oder sich in der Freizeit aneignet

Gehalt / Sozialleistungen

Die Branche zahlt exakt nach Kollektivvertrag, individuelle Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Akademiker zu sein wird immer mehr gefordert, aber es gibt finanziell keine deutliche Besserstellung. Begründung: "Das AMS zahlt nicht mehr und die Wettbewerbsfähigkeit ist mit höheren Gehältern nicht mehr gegeben." Vorerfahrung verpflichtend nachzuweisen, aber keine Abgeltung dafür

Arbeitsbedingungen

Platznot, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten mit Kollegen vor Kursteilnehmern

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Gehalt: Wenn nur nach Kollektivvertrag gezahlt werden kann und angeblich Verständnis für die schwache Bezahlung vorhanden ist: Bitte bei den Kollektivverhandlungen dafür sorgen, dass die Gehälter massiv steigen! Dann muss auch der Mitbewerb mehr zahlen und das Argument "Wettbewerbsfähigkeit leidet unter höherer Bezahlung" ist nicht mehr gegeben. 2. Coachings: verpflichtend (!) für alle während der Arbeitszeit, sonst wirken diese stigmatisierend.

Pro

GF gibt sich bei Festen und Veranstaltungen mitarbeiternahe.

Contra

Es würde das Vertrauen in die (mitarbeiternahe) GF stärken, wenn es einen Betriebsrat gäbe!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    ZIB Training GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind Menschen und wollen/sollen entsprechend gut und wertschätzend behandelt werden!!!

Pro

Unterstützung durch KollegInnen

Contra

Verhalten der Geschäftsführung und HR; fehlende Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    ZIB Training GmbH
  • Stadt
    St. Pölten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist Grundlage für gute Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima und wird deshalb im gesamten Unternehmen – über alle Abteilungen und Standorte hinweg – vorausgesetzt und gelebt. Offensichtlich haben Sie eine Situation erfahren, die Ihnen das Gefühl fehlender Wertschätzung gegeben hat. Die Zufriedenheit meiner MitarbeiterInnen ist mir ein großes Anliegen, deshalb bitte ich Sie, persönlich mit mir Kontakt aufzunehmen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Gerne können wir unsere Mediatorin zu diesem Gespräch hinzuziehen. Ich freue mich auf Ihren Anruf bzw. Ihr Mail, Monika Forsthuber, MBA Geschäftsführung

Monika Forsthuber
Geschäftsführung


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    28.125%
    Gut (10)
    15.625%
    Befriedigend (16)
    25%
    Genügend (20)
    31.25%
    2,87
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    2,91
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ZIB Training GmbH
2,87
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,62
65.162 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.836.000 Bewertungen