Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas die Trainer_innen das Schiff auf Kurs halten, während die GF und Bereichsleitungen alles versuchen, sich selbst in den Vordergrund zu stellen, kosten es, was es wolle! Über Menschliches, aus REINEM PERSÖNLICHEN INTERESSEN, drüberfahren! - Hauptsache, die Bereichsleitung steht gut dar, koste es, was es wolle.
Die Leute in den Büros sind spitze. Es werden Impfaktionen angeboten. Im Sommer wird kühles Wasser hergegeben.
Sehr pünktliche Bezahlung
Der Umgangston ist angenehm und es herrscht allgemein ein gutes Arbeitsklima.
HR ist ok, aber niemand beneidet sie um diesen Job!
GF hat wenig Interesse und keinen Bezug an/zu ihren Mitarbeitern.
Überlastung der Arbeitnehmer, Beratungsresistenz, Unflexibilität.
Was bleibt, ist ein bedrückendes Bild: Ein Bereich, der als Bindeglied zwischen persönlicher Begleitung und beruflicher Orientierung gedacht war, verkommt – in vielen Fällen – zur Verwaltungsübung, zur Bühne für interne Machtspiele, zur Schattenwirtschaft unbeaufsichtigter Stunden. Wenn dieser Bereich nicht mit fachlich geeigneten Personen besetzt, klar strukturiert, transparent geführt und professionell reflektiert wird, so muß man sich über die mageren Ergebnisse nicht wundern. Und man darf sich, mit Verlaub, auch nicht darüber wundern, warum immer weniger Lehrpersonen bereit sind, sich ...
Überstunden, da immer wieder Personalmangel
Was an einzelnen Standorten, weit, weit Weg von St. Pölten, passiert, kommt nur über viele Umwege und Sprachrohre bei den Projektverantwortlichen an. Dementsprechend verfälscht sind die angeblichen Fakten und die danach gefällten Entscheidungen der EntscheidungsträgerInnen.
Es ist mit Bedauern und einem tiefen Gefühl der Enttäuschung, daß ich in aller Offenheit den Zustand der Arbeitskultur an unserem Campus beschreiben muss, besonders wenn es um das grundlegende Verhältnis zwischen den Lehrern und den Erwartungen an ihre Arbeit geht. Es scheint, als ob diejenigen, die ihren Beruf mit ernsthafter Verantwortung und echter Hingabe ausüben – die also ihre Pflicht verstehen und diesem Aufruf zur verantwortungsvollen Arbeit nachkommen – die größten Verlierer sind.
Insofern stellt sich die dringende Frage, ...
In sehr offenen Gesprächen sollte regelmäßig die Arbeitsweise der TRInnen, ihre Ansätze und der Umgang mit den TNInnen reflektiert werden. Von etlichen TRInnen würde sich jede Privatfirma längst getrennt haben.
Es ist unhaltbar, dass ein hoher Prozentsatz im Team weder soziales Feingefühl noch Ahnung von Berufsbildern oder KooperationspartnerInnen hat, dennoch auf Grund der AMS Punkte Jahr für Jahr eingereicht wird und nach und nach das Betriebsklima zerstört, weil der Rest des Teams deren Inkompetenz kompensieren muss.
Onboarding Prozess nicht den älteren, z. T. frustrierten KollegInnen zusätzlich umhängen. So bekommt man schon von Anfang an den Frust ab, demotivierend. Sollte Projektleitung übernehmen
Vor allem in Bereichen, in welchen viel schriftliche Korrekturarbeit zu leisten ist, kommt man mit der bezahlten Arbeitszeit nicht aus. Das sollte dringend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es ist eine sonderbare Erscheinung, die sich am Campus manifestiert: Lehrkräfte, die wie Schatten ihrer selbst durch das Projekt geistern – abwesend in physischer wie geistiger Hinsicht, oftmals offiziell entschuldigt durch Langzeitkrankenstände, Rehabilitationsmaßnahmen, Bildungskarenzen oder Kuraufenthalte. Es entsteht das Bild eines Hauses, das an Substanz verliert, weil tragende Säulen fehlen oder instabil geworden sind. Die Wirklichkeit stellt sich so dar, daß einige wenige Lehrkräfte mit echtem Arbeitswillen und innerem Antrieb die ihnen anvertrauten Aufgaben mit Pflichtbewußtsein und Hingabe verrichten, während ...
Klar, man hält zusammen, wenn man mit einer anspruchsvollen Zielgruppe in einer chaotischen und stressigen Umgebung arbeitet, sonst geht man verrückt. Ist aber im Anbetracht aller anderen Umstände nicht wirklich als Pluspunkt der Firma zu sehen.
Ohne diesem Zusammenhalt ( W E I T abseits der vermeidlichen GF und der so genannten Führungsebene) wäre diese Anstalt bereits seit Jahren nicht mehr marktfähig.
Einige wenige Trainer*innen gehen am Gang an einem vorbei, ohne zu grüßen.
Tolles Team und gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Weihnachtsgutschein unter 50 Euro. Waren es 30, oder gar 20? Kann mich gar nicht mehr erinnern, es war so wenig Geld.
Coaching ist immer sofort ausgebucht.
Mieser KV, die Firma rechnet kaum Vordienstzeiten an. Undurchsichtiges Punktesystem bei der Einstufung.
Gute Leistung wird nicht honoriert. Aufstiegschancen gering.
Kollektivvertragliches Minimum, pünktliche Bezahlung. Regelmäßige Impfaktionen und Untersuchungen.
Das mickrige KV-Gehalt und keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Karriere ist fast nicht möglich. Sonderleistungen werden zwar erwartet, aber nicht honoriert.
Weiterbildung nur gelegentlich, NUR ausserhalb der regulären Arbeitszeit in der Freizeit und eher am Bedarf der Arbeitnehmer_Innen vorbei.
Keine Weiterentwicklung intern möglich. Weiterbildung nur am Papier, da Gender, Diversität und Kompetenzschulung erforderlich. Inhalt kein Gewinn.
sehr gute Plattform für die persönliche Weiterbildung, einfach anmelden und machen!
Interne "Weiterbildung" ist Hohn. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Entschuldigung, ich verstehe die Frage nicht! Dort??? No way!