Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie familiäre Atmosphäre, das man nicht kontrolliert wird und einem schon Vertrauen entgegen gesetzt wird
Arbeitszeit, Flexibilität
Die Städtchen Baden und Mödling, wo die Fa. 2 Standorte hat, sind schön. Rein optisch sehr schöner Standort in Mödling. Das ist auch schon alles an Positivem.
Das gesamte Team war ausgesprochen hilfsbereit. Bei Fragen haben sich stets alle Zeit genommen, diese zu beantworten.
die pünktlichen Zahlungseingänge des KV Lohnes - keinerlei Überzahlung - egal bei welcher Leistung
Diese Fa. beutet die Arbeitnehmer aus. (Beweise liegen vor): Anmeldung mit wenigen Stunden, obwohl unbesetzte Stunden bis zum Abwinken vorliegen. Die Fa. will offensichtlich an den Gehältern sparen. Unfreundliche, respektlose Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, mobbende & feindselige "Stamm-Trainer" am Standort Mödling, diesbezüglich auch viele Beschwerden seitens der Kursteilnehmer, null Reaktion seitens der Projektleitung/Geschäftsleitung, inkorrekte Zählung der Gesamtstunden am Ende des Arbeitsverhältnisses, unvollständiges Dienstzeugnis, welches wichtige Arbeitsfunktionen nicht berücksichtigt.
die Qualifikation der Arbeitnehmer wird nicht optimal eingesetzt, es gibt von "Oben" nur Demotivation, getarnt als "Schmeichelei"
Büroräume
Kein Homeoffice, unflexible Arbeitszeiten.
Den nicht vorhandenen Wunsch für die Mitarbeiter*innen eine Verbesserung herbei zuführen, nicht sozial zu sein, obwohl dies von den Mitarbeit*innen gewünscht wird. An veralteten Strategien fest zu halten! Bei Mitarbeiter*innen nicht wert auf weitere Qualifizierung gemäß der erforderlichen Standards zu achten, Führung ohne Coaching für die Einarbeitungszeit. Keine Benefits, auch nicht für motivierte Mitarbeiter!
Bezahlung, dass man die Vorbereitung und Nachbereitungszeit nicht zuhause machen kann
Bitte seien´s ma net bös – Verbesserungsvorschläge an die Zentrale bringen nichts.
Geglaubt wird den Vorgesetzten an den Standorten – und die wollen ihren Status halten.
Besser in Zukunft darauf achten wen man einstellt - weil es das eigene IMAGE ist.
Kompetenz warats woran´s fehlt.
Erfahrung.
BW die sitzen.
Gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Respekt gg Vorgesetzten.
Rückgrat.
Fleiss.
Vorbildwirkung!
Immer mehr Beschwerden von TN sprechen Bände.
Ausbau einer modernen Unternehmensstruktur (nicht nur auf Papier), neue Qualitätsstandards bzgl. (Führungs-)Personal, mehr Benefits generell und natürlich muss sehr gute Leistung belohnt werden (z.B. Mitarbeiter des Monats, des Jahres, extra Urlaubstage, Essenszulage, Gesundheits-Maßnahmen etc.) Bei guten Vorschlägen von Mitarbeiter*innen diese in die Umsetzung bringen und nicht alles vorgeben - irgendwann wird man "betriebsblind"!
diversität sollte nicht an 1. stelle sein wenn es trainern an sensibilität mangelt.
viele trainer kennen sich mit vernetzungsangeboten und ams nicht aus.
teilnehmer haben oft multible probleme trainer sind damit überfordert.
heikle situationen mit teilnehmern sollten von trainern mit spezieller psychologischer ausbildung geregelt werden.
Die Einstufung/Bezahlung sollte wirklich geändert werden. Wenn man Qualität will und jemanden mit viel Erfahrung und guten Referenzen einstellt, sollte man das in Form eines angemessenen Gehaltes honorieren.
Dazu müsste sich das komplette Arbeitsumfeld sowie das Management ändern, unrealistisch
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
Tolle Menschen, oftmals Spaß und enges Verhältnis,
Bei ganz wenigen fragt man sich, wer die bloß eingestellt hat
…das war so ziemlich das Einzige, was bei uns geklappt hat - man hatte für jeden ein offenes Ohr, haben Vieles gemacht, was gar nicht unsere Aufgabe war, damit der Laden läuft
Wir hielten damals zusammen, machten die Arbeiten der anderen Kollegin, wenn sie es nicht schaffte. Wie es heute aussieht ?
super Kolleg_innen im Team; einige Kolleg_innen sind sogar sportlich motiviert bei Firmenläufen dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
KV.
Keine Boni für engagierte MA.
Wer nur körperlich anwesend ist und TN verwaltet - exakt dasselbe Gehalt.
Wer nur Einträge erledigt und danach nicht mehr in Gruppen ist - exakt dasselbe Gehalt.
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
die Weiterbildung genannten Internen Schulungen sind nicht ok
viele unnötige interne weiterbildung weil vom ams verlangt.
für wirklich gute weiterbildung muss man bildungskarenz nehmen was aber ohne probleme genehmigt wird.
Absolut keine Aufstiegschancen, die Geschäftsleitung will die Angestellten klein halten und bis zum Umfallen ausbeuten. Die schlimmste Joberfahrung ever!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Weiterbildung sehr wenig hilfreich.