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ZIB Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte gar nicht so auf das was ich gut finde eingehen. Ich kann sagen ich hab schon einige Firmen durch und habe mich schon lange nicht mehr so wohl gefühlt wie hier bei ZIB.
Ich finde es schade das soviele schlechte bewertungen dabei sind.
Ich habe mich wie die Zusage erhalten habe, auch auf Kununu schlau gemacht und mir noch gedacht "Soll ich es wirklich annehmen"
Und ich bin froh es gemacht zu haben!! Und ich hoffe viele Jahre ...
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flache Strukturen, offene Kommunikation, pünktliche und faire Bezahlung, ZIB hat im Rahmen der pandemiebedingten Maßnahmen sehr professionell und flexibel gehandelt. Großes Lob!
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Aufmerksamkeit gegenüber allen und jedem, Zuhören und Bereitschaft zu helfen, Berfreiuung der Trainern vom Stress und Hektik im Alltag
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....dass man sich hier wohl fühlt
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Der Umgang mit der Krise ist, denke ich nicht besser zu bewerkstelligen. Professionelle Informationspolitik, die besser nicht sein kann. Auch die Unterszützung beim Home-Office war vorbildhaft.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbstbeweihräucherndes Bla Bla der Führung, wenig echte Anerkennung.
Knallharte Personalführung.
Pingelig starre Abrechnung der Arbeitszeit, die mitunter realitätsfremd bemessen ist.
In Summe bin ich mir gegenüber der Zentrale oft als Bittsteller vorgekommen.
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es werden Mitarbeiter-Innen aufgenommen, ohne, dass die direkten Vorgesetzten und Kollegen in den Prozess eingebunden sind und mitentscheiden können.
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Viele Punkte will ich gar nicht wiederholen was viele VorschreiberInnen bereits erwähnt haben, die Führungsetage gehört dringend getauscht, da einfach die grundlegenden Kompetenzen fehlen ( was vermutlich klar ist, aber ehrliche Meinungen und Gegenwind sind nicht gern gesehen) um diesen Projekten gerecht zu werden, man präsentiert sich bewusst sozial gegenüber den Auftraggebern, aber letztlich ist man es nicht. Falls man zb frei haben möchte oder kurzfristig etwas früher weg muss, ist das ein ewig langes Prozedere. Diese künstlich hoch gehaltene ...
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Bevorzugung einiger Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Führungskräfte sind nicht optimal eingesetzt, bzw. Werden überschätzt. Wenig Wertschätzung von Seiten der Geschäftsleitung.
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Führungskräfte nutzen ihre Position aus, keine Wertschätzung von Seiten der Geschäftsleitung, Profit zählt vor allem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Katine oder dergleichen für die MA zur Verfügung stellen (Oder auch Essen auf Räder - Jemand der mit einem Wagerl durch die Stockwerke geht?)
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Strukturen nicht von oben, sondern an die jeweilige Aufgabe angepasst von den ausführenden Personen gestalten und umsetzen lassen
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Zusammen mit Kollegen_ninnen verbringen Betriebsausflüge, Kurzurlaube (Wochenende) wäre interessant.
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top Unternehmen, sehr innovativ und respektvoll im Umgang mit MitarbeiterInnen und KundInnen
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Schulen Sie Ihre Führungskräfte. Lernen Sie, was Transparenz zu leben heißt und was wertschätzende Kommunikation und Wertschätzung an sich ist. Trauen Sie Ihren MA etwas zu und geben Sie in einem definierten Rahmen kreativen Handlungsspielraum. Führen Sie flexible Arbeitszeiten aufgeteilt in Homeoffice, Officepräsenz und Vorort Coachings in Betrieben ein. Schaffen Sie flache Hierachien. Vor allem aber finden Sie einen anderen grundsätzlichen Fokus für das Gesamtunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Unser Team war immer hilfsbereit, wir haben und ausgetauscht und einander geholfen
5
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sehr nette KollegInnen, super professionelles Team
5
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Besser gehts nicht!
5
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Arbeite mit einigen KollegInnen seit (meinem) Anfang an zusammen = einfach toll !
5
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Klappt im Großen und Ganzen sehr gut, auch wenn es immer wieder TrainerInnen gibt, die ihren Job als Einzelgänger sehen. Das ist aber mit Sicherheit auch keine Ausnahme am Arbeitsmarkt. Die KollegInnen wissen meist, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit wichtiger als die Selbstdarstellung ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


BABE-KV.
Abrechnung korrekt.
3
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Fakten: Das AMS finanziert die Projekte. Das AMS unterstützt die Einstellung äterer MA für eine begrenzte Zeit. Es gibt viele ältere MA und es gibt eine hohe Fluktuation nach einer begrenzten Zeit.
1
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das Minimum wird bezahlt, bei Mehrarbeit bekommt man nicht mehr Geld, bei Erfolg darf man seinen Job behalten
2
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es gibt überhaupt keine Sozialleistungen (zb Fahrtkosten) und wenn man nachfragt wird verneint.
Babe Kv - die Sozialpartner sollten endlich bessere Gehälter für Trainerinnen verhandeln!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Großartig. Persönlich habe ich bereits mehr als eine Weiterbildungen in Anspruch genommen und wurde finanziell unterstützt bzw wurden Kosten übernommen.
5
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Ausbildungen werden nur die Angeboten, die für den Auftraggeber notwendig sind. Darüber hinaus besteht kein Interesse, die Mitarbeiter weiterzubilden.
3
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Es gibt die ZIB-Akademie ich denke die sind mehr für Trainer, hab bis jetzt da noch keinen richtigen Einblick dazu bekommen.
4
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Was an Vorgaben der Träger notwendig ist.
Sonst: Fehlanzeige
3
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Sehr schlechte Entwicklungsmöglichkeiten auch aufgrund der Zusammenarbeit mit dem AMS
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in5 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Berufs- und Laufbahnberater3 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bildung
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