Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZIB Training?

ZIB Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZIB Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIB Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZIB Training das Gehalt?

Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIB Training wahr?

Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIB Training als eher traditionell.

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ZIB
Training
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 233 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 233 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
34%34
Mitarbeiter-Events
32%32
Barrierefrei
22%22
Coaching
21%21
Internetnutzung
18%18
Betriebsarzt
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Diensthandy
15%15
Flexible Arbeitszeiten
14%14
Parkplatz
12%12
Homeoffice
8%8
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Firmenwagen
4%4
Hund erlaubt
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3
Rabatte
2%2
Kantine
1%1
Essenszulage
1%1
Kinderbetreuung
<1%0

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eine hervorragende Führungskraft, die die persönliche Weiterentwicklung (sowohl in Bezug auf die Position als auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten) aktiv fördert. Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeitregelung und Home-Office-Option sehr gut gewährleistet.

Februar 2026Bewertung lesen

Die oberste Geschäftsführung mit ihrer klaren Ausrichtung auf das Auftragsziel: die Ausbildung. Die pünktliche und daher kalkulierbare Bezahlung.

Februar 2026Bewertung lesen

An sich hat die Firma einen guten Ruf und viele Aufträge

März 2026Bewertung lesen

Die Menschen, die jeden Tag mit Herzblut und in unermüdlicher Weise zum Erfolg des Projektes beitragen, deren Arbeit jedoch weitgehend unbeachtet bleibt, sind es, die den Campus und das Projekt überhaupt am Leben erhalten. Ohne ihre Unterstützung und ihren stetigen Einsatz – der oft über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgeht – würde der Campusstandort binnen kürzester Zeit in sich zusammenbrechen, und die illusorischen Zahlen und Ergebnisse, die nach außen hin präsentiert werden, würden sich rasch als trügerische Fassade entpuppen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Es werden Arbeitsplätze geschaffen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intransparenter Bewertungsprozess
- Beschwerden nur einseitig von Teilnehmerinnen berücksichtigt
- Keine Kontextprüfung der Beschwerden
- Fachlich unpassende Hospitation
- Bewertung ohne Rückfragen
- Erwartung: Selbstschulung ohne ausreichende Anleitung
- Keine fixe Ansprechperson im Einschulungsprozess
- Ständiger Personalwechsel
- Wenig Vorbereitung auf psychosoziale Problemlagen der Teilnehmerinnen
- Unzureichende Vorarbeit zur Stabilisierung und Vorbereitung der Gruppe
- Verzerrtes Fremdbild
- Systemische statt individuelle Ursachen
- Vertrauensverlust in interne Abläufe

Februar 2026Bewertung lesen

Den Trend, aus einem Bildungsinstitut ein reines Verwaltungsinstitut zu machen. Wenn die Administration in den Mittelpunkt des Trainings gestellt wird, scheint des Ziels immer ferner. Das Wort Trainer_in sagt eigentlich aus, was die Kernaufgabe sein sollte. Wenn statt des Trainings die Administration auf Trainer_innen ausgelagert wird, darf es nicht wundern, dass die Ziele nur noch sporadisch erreicht werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Keine Benefits, kein Verhandlungsspielraum.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenig Möglichkeiten sich tatsächlich untereinander auszutauschen, zu wenig Zeit und folglich eine schlechtere Work-Life-Balance

März 2026Bewertung lesen

Bezahlung. Kommunikation mit St. Pölten. Sprachniveau mancher MitarbeiterInnen.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht im Rahmen der Zielsetzung seiner Besitzer alles richtig. Maximaler Gewinn im Rahmen der Möglichkeiten. Verbesserung in anderen Bereichen offensichtlich nicht erwünscht.

Juli 2026Bewertung lesen

Onboarding Prozess nicht den älteren, z. T. frustrierten KollegInnen zusätzlich umhängen. So bekommt man schon von Anfang an den Frust ab, demotivierend. Sollte Projektleitung übernehmen

November 2025Bewertung lesen

Die Vor- und Nachbereitungszeiten für das VWU Projekt sind viel zu kurz. Vor allem schriftliche Korrekturen können fast nur in der Freizeit gemacht werden.

März 2026Bewertung lesen

Mitarbeitende brauchen mitunter aus gesundheitlichen Gründen andere Möbel (z. B. höhenverstellbare Tische o.ä.)

Februar 2026Bewertung lesen

Führungskräfte mit sozialen Kompetenzen wären in dem Kontext förderlich

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).

Klar, man hält zusammen, wenn man mit einer anspruchsvollen Zielgruppe in einer chaotischen und stressigen Umgebung arbeitet, sonst geht man verrückt. Ist aber im Anbetracht aller anderen Umstände nicht wirklich als Pluspunkt der Firma zu sehen.

November 2025Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist gewachsen und bildet eine souveräne Basis für die Zusammenarbeit.

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt ein großes Team, die meisten halten zusammen.

Juni 2026Bewertung lesen

Kam immer darauf an, wer am Standort war

Februar 2026Bewertung lesen

TOP! - sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).

Mieser KV, die Firma rechnet kaum Vordienstzeiten an. Undurchsichtiges Punktesystem bei der Einstufung.

November 2025Bewertung lesen

Pünktlich, aber zu wenig Geld für so viel Arbeit und Verantwortung.

Juni 2026Bewertung lesen

Kollektiv und keine zusätzlichen Leistungen

Februar 2026Bewertung lesen

Kollektivvertragliches Minimum, keine echten Benefits

Juli 2026Bewertung lesen

Das mickrige KV-Gehalt und keinen Cent mehr.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).

Sehr positiv – ich bin seit 2020 im Unternehmen und wurde in meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung stets unterstützt

Februar 2026Bewertung lesen

Mit dem Abschluss hat man definitiv alles offen, und ich denke auch die Mitarbeiter können auch Weiterbildungen gehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Karriere ist fast ausschließlich Frauen vorbehalten. Weiterbildung NUR in der Freizeit.

Juli 2026Bewertung lesen

Kaum Angebote, oft in der Freizeit

Februar 2026Bewertung lesen

- Weiterbildungsangebot nur online oder durch engagierte Mitarbeiter
- Weiterbildung ist freiwillig und zählt nicht als (bezahlte) Arbeitszeit
- Weiterbildung wird nicht gefördert oder belohnt

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZIB Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZIB Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIB Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIB Training als eher traditionell.