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ZIB Training GmbH als Arbeitgeber
ZIB
Training
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine hervorragende Führungskraft, die die persönliche Weiterentwicklung (sowohl in Bezug auf die Position als auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten) aktiv fördert. Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeitregelung und Home-Office-Option sehr gut gewährleistet.
Die oberste Geschäftsführung mit ihrer klaren Ausrichtung auf das Auftragsziel: die Ausbildung. Die pünktliche und daher kalkulierbare Bezahlung.
An sich hat die Firma einen guten Ruf und viele Aufträge
Die Menschen, die jeden Tag mit Herzblut und in unermüdlicher Weise zum Erfolg des Projektes beitragen, deren Arbeit jedoch weitgehend unbeachtet bleibt, sind es, die den Campus und das Projekt überhaupt am Leben erhalten. Ohne ihre Unterstützung und ihren stetigen Einsatz – der oft über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgeht – würde der Campusstandort binnen kürzester Zeit in sich zusammenbrechen, und die illusorischen Zahlen und Ergebnisse, die nach außen hin präsentiert werden, würden sich rasch als trügerische Fassade entpuppen.
Es werden Arbeitsplätze geschaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenter Bewertungsprozess
- Beschwerden nur einseitig von Teilnehmerinnen berücksichtigt
- Keine Kontextprüfung der Beschwerden
- Fachlich unpassende Hospitation
- Bewertung ohne Rückfragen
- Erwartung: Selbstschulung ohne ausreichende Anleitung
- Keine fixe Ansprechperson im Einschulungsprozess
- Ständiger Personalwechsel
- Wenig Vorbereitung auf psychosoziale Problemlagen der Teilnehmerinnen
- Unzureichende Vorarbeit zur Stabilisierung und Vorbereitung der Gruppe
- Verzerrtes Fremdbild
- Systemische statt individuelle Ursachen
- Vertrauensverlust in interne Abläufe
Den Trend, aus einem Bildungsinstitut ein reines Verwaltungsinstitut zu machen. Wenn die Administration in den Mittelpunkt des Trainings gestellt wird, scheint des Ziels immer ferner. Das Wort Trainer_in sagt eigentlich aus, was die Kernaufgabe sein sollte. Wenn statt des Trainings die Administration auf Trainer_innen ausgelagert wird, darf es nicht wundern, dass die Ziele nur noch sporadisch erreicht werden.
Keine Benefits, kein Verhandlungsspielraum.
Wenig Möglichkeiten sich tatsächlich untereinander auszutauschen, zu wenig Zeit und folglich eine schlechtere Work-Life-Balance
Bezahlung. Kommunikation mit St. Pölten. Sprachniveau mancher MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht im Rahmen der Zielsetzung seiner Besitzer alles richtig. Maximaler Gewinn im Rahmen der Möglichkeiten. Verbesserung in anderen Bereichen offensichtlich nicht erwünscht.
Onboarding Prozess nicht den älteren, z. T. frustrierten KollegInnen zusätzlich umhängen. So bekommt man schon von Anfang an den Frust ab, demotivierend. Sollte Projektleitung übernehmen
Die Vor- und Nachbereitungszeiten für das VWU Projekt sind viel zu kurz. Vor allem schriftliche Korrekturen können fast nur in der Freizeit gemacht werden.
Mitarbeitende brauchen mitunter aus gesundheitlichen Gründen andere Möbel (z. B. höhenverstellbare Tische o.ä.)
Führungskräfte mit sozialen Kompetenzen wären in dem Kontext förderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt wenig bis keine Aufstiegschancen weder für männer noch für Frauen.
Ein weiterer, nicht zu unterschätzender Faktor ist die Tatsache, daß viele Mitarbeiter einzig und allein aufgrund der AMS-Bepunktung in ihren Positionen verbleiben, was wiederum die Motivation und das Verantwortungsbewußtsein zusätzlich zu schwächen vermag. Die Folge ist eine Schieflage, in der durch Arbeitsverweigerung und mangelnden Einsatz fehlende Arbeitsleistung ausgeglichen werden muß – eine Last, die dringend durch klare Führung, gerechte Anerkennung und wohlüberlegte Strukturierungen entlastet werden müßte. Stattdessen verfügt die aktuelle Führung nicht über die Kraft, mit den abgehobenen Trainern KLARTEXT ...
Ein anderes Herkunftsland ist kein Problem, aber viel weniger Männer als Frauen.
Chancen sind für alle da
Frauen und ältere Mitarbeiter_innen - alle Menschen, sind hier gleichberechtigt. Es freut mich auch sehr, denn durch die Vielfalt hat man selbst besseres Entwicklungspotential.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere ist fast ausschließlich Frauen vorbehalten. Weiterbildung NUR in der Freizeit.
Kaum Angebote, oft in der Freizeit
Nur interne Schulungen
- Weiterbildungsangebot nur online oder durch engagierte Mitarbeiter
- Weiterbildung ist freiwillig und zählt nicht als (bezahlte) Arbeitszeit
- Weiterbildung wird nicht gefördert oder belohnt
Kaum Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIB Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZIB Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIB Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIB Training als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZIB Training
Branchendurchschnitt: Bildung