156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, keine Supervision, ...
Dazu müsste sich das komplette Arbeitsumfeld sowie das Management ändern, unrealistisch
Arbeitszeit, Flexibilität
manchmal monotone Arbeit,
bessere Löhne, mehr Meetings
Die Größe und das breite Spektrum an Arbeitsplätzen!
Den nicht vorhandenen Wunsch für die Mitarbeiter*innen eine Verbesserung herbei zuführen, nicht sozial zu sein, obwohl dies von den Mitarbeit*innen gewünscht wird. An veralteten Strategien fest zu halten! Bei Mitarbeiter*innen nicht wert auf weitere Qualifizierung gemäß der erforderlichen Standards zu achten, Führung ohne Coaching für die Einarbeitungszeit. Keine Benefits, auch nicht für motivierte Mitarbeiter!
Ausbau einer modernen Unternehmensstruktur (nicht nur auf Papier), neue Qualitätsstandards bzgl. (Führungs-)Personal, mehr Benefits generell und natürlich muss sehr gute Leistung belohnt werden (z.B. Mitarbeiter des Monats, des Jahres, extra Urlaubstage, Essenszulage, Gesundheits-Maßnahmen etc.) Bei guten Vorschlägen von Mitarbeiter*innen diese in die Umsetzung bringen und nicht alles vorgeben - irgendwann wird man "betriebsblind"!
Völlig unstrukturiert und chaotisch mit starker Fluktuation - GF trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ist selbst für die Austritte von gut qualifiziertem Personal verantwortlich - Motto Hauptsache billig oder viele Punkte die wir nicht bezahlen!!!
Leider ein sehr schlechter Ruf in der Branche und eine sehr veraltete Unternehmensstruktur! Berichten mir noch heute ehemalige Kolleg*innen!
Teilzeit ist möglich, Urlaub kann bei rechtzeitiger Beantragung in den meisten Fällen in Anspruch genommen werden. Homeoffice oder flexible Zeiteinteilung, Gleitzeit gewähret ZIB leider nicht oder nur in Sonderfällen, was leider ebenfalls nicht einer modernen Unternehmensführung entspricht und die Personalsuche erschwert. Bei Trainer*innentausch in den Projekten wird leider auch nicht immer auf die Nähe zum Wohnort geachtet, was wiederum nicht für ein familienfreundliches Unternehmen spricht.
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Da könnte im Unternehmen noch mehr gemacht werden. Mülltrennung, Nähe zum Arbeitsplatz, Homeoffice etc. um einem modernen Unternehmen gerecht zu werden.
An vielen Standorten in den unterschiedlichen Projekten herrschen für einzelne oder auch mehrer Mitarbeiterinnen unzumutbare Umstände durch Standortleiterinnen, die ihre Teams kaum oder unzureichend leiten. Die nicht gelösten Probleme landen dann in der GF, was tw. auf fehlende Qualifikationen hindeutet - gutes Personal ist schwer zu finden, wenn man es nicht entsprechend bezahlt!
Alter ist bei ZIB kein Hindernis!
Vorgesetzte beziehen beim Großteil der Mitarbeiter*innen kaum die Wünsche oder persönlichen Interessen dieser beim Trainer*innentausch ein, obwohl dies im Dienstvertrag angeführt ist. Empfehlung, lesen sie ihren Dienstvertrag genau bevor sie ihn unterzeichnen.
Viele Standorte erfüllen von Ausstattung und Equipment nur die Mindestanforderungen (veraltetet Technik) stark abgenutzte Einrichtung. Aufgrund der Baulichkeiten gibt es auch Standorte die im Sommer tw. Hitzebelastungen ausgesetzt sind , so dass Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen zu recht klagen.
Einseitig - Personal wurde bisher vom AMS leider nicht nach Zufriedenheit befragt - ein Fragebogen ist aber scheinbar schon im Gespräch.
Grundsätzlich sehr gut, nur leider werden Führungspositionen intern nicht ausgeschrieben, so dass sich mehrere Interessent*innen dafür gleichzeitig bewerben können und dadurch die beste Wahl getroffen werden kann. Die GF tritt von sich aus auf einzelne Personen zu.
Ich glaube sehr wohl, dass ZIB ein interessantes Potpourri an Maßnahmen/Projekten hat und man bei ZIB durchaus sinnstiftender Tätigkeit nachgehen kann! Vorausgesetzt, dass Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, bezahlt und dadurch langfristig im Unternehmen gehalten werden.
gehalt ist gut und immer pünktlich am konto
keine aufstiegsmöglichkeiten
diversität sollte nicht an 1. stelle sein wenn es trainern an sensibilität mangelt.
viele trainer kennen sich mit vernetzungsangeboten und ams nicht aus.
teilnehmer haben oft multible probleme trainer sind damit überfordert.
heikle situationen mit teilnehmern sollten von trainern mit spezieller psychologischer ausbildung geregelt werden.
das jubiz ist groß. nach monaten kannte ich die meisten kollegen noch immer nicht. kollegen tratschen viel über kollegen. manche sind wohl nur deswegen dort weil das eigene (privat) leben langweilig ist.
teilweise wird hilfe angeboten meist sind trainer aber einzelkämpfer.
räume sind sehr hoch heizung funktioniert mal mehr mal weniger.
laptops sind veraltet internet sehr lahm. technicker schaffen es nicht drucker verbindungen passend einzurichten.
branchen durchschnitt.
sehr gut. ich finde angebotene stundenzahl ideal gehalt ist dafür recht üppig.
viele unnötige interne weiterbildung weil vom ams verlangt.
für wirklich gute weiterbildung muss man bildungskarenz nehmen was aber ohne probleme genehmigt wird.
für teilzeit recht üppig.
es wird versucht zuviel papier verbrauch.
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
sehr viele ältere mitarbeiter.
solange man sich nicht kritisch äussert ist alles gut.
veränderungen brauchen zeit hört man immer wieder. es tut sich nichts weil niemand etwas tut. deswegen bin ich dann auch an einen anderen standort gewechselt.
alles gut wie ich es erlebt habe.
kaum vorhanden weil kollegen ihre mails nicht lesen.
standortleitung ist selten da. team sitzungen untauglich weil sich themen dauernd wiederholen.
alles gut wie ich es erlebt habe.
wie man umsetzt ist recht frei solange man erfolgreich ist. teilnehmer sind meist dankbar wenn sie auf augenhöhe behandelt werden was nur selten der fall ist.
mit neuen kollegen sollte ganz klar besprochen werden wie anstrengend die arbeit mit schwierigen teilnehmern sein kann.
Die Städtchen Baden und Mödling, wo die Fa. 2 Standorte hat, sind schön. Rein optisch sehr schöner Standort in Mödling. Das ist auch schon alles an Positivem.
Diese Fa. beutet die Arbeitnehmer aus. (Beweise liegen vor): Anmeldung mit wenigen Stunden, obwohl unbesetzte Stunden bis zum Abwinken vorliegen. Die Fa. will offensichtlich an den Gehältern sparen. Unfreundliche, respektlose Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, mobbende & feindselige "Stamm-Trainer" am Standort Mödling, diesbezüglich auch viele Beschwerden seitens der Kursteilnehmer, null Reaktion seitens der Projektleitung/Geschäftsleitung, inkorrekte Zählung der Gesamtstunden am Ende des Arbeitsverhältnisses, unvollständiges Dienstzeugnis, welches wichtige Arbeitsfunktionen nicht berücksichtigt.
Kontrolle der Zustände am Standort Mödling, ANONYME Umfragen der KT ohne Beisein der sich dort befindlichen Trainer, Berater.
Ich wurde aufgrund meines Engagements (war nicht gewollt) am Standort Mödling gemobbt, Zentrale: Null Reaktion
- mit wenig Stunden angemeldet, trotz Anfrage bzgl. Vertragsänderung: Ablehnung aber dann bei Vertretungen, Krankenständen von Kollegen: Forderung bis zu 9 h Unterricht täglich (3 Blöcke hintereinander) + in meinem Fall 3h Fahrt täglich zw. Wien u NÖ. Hauptsache : das Gehalt des Arbeitnehmers bleibt niedrig. Nur darum geht es der Fa.
Absolut keine Aufstiegschancen, die Geschäftsleitung will die Angestellten klein halten und bis zum Umfallen ausbeuten. Die schlimmste Joberfahrung ever!
Mobbing am Standort Mödling, viele Beschwerden von Kursteilnehmern, grundlose Feindseligkeit seitens der dort arbeitenden Trainer.
Unfreundlich, uninformiert, Ausbeutung als Hauptziel, Motto: "Schauen wir, wie lange wir den naiven Arbeitnehmer ausnehmen können.."
Ich kam als Trainer und....fand keine Tafel vor. In keinem Schulungsraum. Ich kaufte privat eine Tafel über willhaben um 50 Eur für den Standort Mödling. Nach 5 Wochen schämte sich die Fa. und kaufte dann auch eine. Skandalös. Schade um die fehlende Logistik, denn die Schulungsräume sind an sich sehr schön.
Unfreundlichkeit, Unfairness, Mobbing. Einfach nur schlimm. Ich kündigte. Nach der Kündigung bin ich für volle 3 Wochen krank geworden. So hat mein Körper den immensen Stress der vergangen Monate verarbeitet. Eine unnötige Job-Erfahrung.
Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
Ich unterrichte supergerne und engagiert, bekomme stets positive feedbacks seitens der KT. Bei Zib NÖ konnte ich mich nicht entfalten. Jeder Arbeitstag unter den feindseligen Trainerkollegen am Standort Mödling=purer Stress.
Die familiäre Atmosphäre, das man nicht kontrolliert wird und einem schon Vertrauen entgegen gesetzt wird
Bezahlung, dass man die Vorbereitung und Nachbereitungszeit nicht zuhause machen kann
Mehr Geldleistungen
Moderne Technik zum Unterrichten, Küche, Kühlschränke vorhanden, angenehme Einrichtung, lustige Kolleg_innen
Das geringe Gehalt ist Galgenhumor
Der Einsatzplan wird kurz vor Monatsende für das nächste Monat online gestellt. Aufgrund von Trainer_innen Mangel wird viel getauscht.
Direkter Kontakt mit der Planung ist unerwünscht, daher oftmals Änderungen mühsam, Vorgesetzte wollen sich auch nicht wirklich Zeit nehmen, um Wünsche zu besprechen,
Urlaub wird meistens genehmigt, wie gewünscht;
Aufstiegschancen nur wenn man zum Adminhocker wird und dem Auftraggeber den Bauch pinselt.
Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
Ist man bemüht
Tolle Menschen, oftmals Spaß und enges Verhältnis,
Bei ganz wenigen fragt man sich, wer die bloß eingestellt hat
Sehr respektvoll und freundlich, man nimmt sich den Mitarbeiter_innen an, Lösungsvorschläge jedoch in Einzelfällen,
aber sonst kann man eigentlich immer offen sprechen, menschlich wirklich top
Die Computer und Laptops hängen bisschen hinterher was die neueste Technik betrifft, dafür ist der digiflip super und nicht mehr wegzudenken,
es gibt Teammeeting, wo jeder ansprechen darf, was gerade anliegt aber es gibt kaum Lösungen, es wird lediglich der Inhalt des Gesagten analysiert, Mitarbeitergespräch habe ich in all den Jahren nicht gehabt
Wenn man ein Standing hat, kann man so ziemlich jedes Projekt, was man sich wünscht bekommen, sofern die Qualifikationen passen, man kann auch mal sagen, wenn einem ein Projekt nicht liegt.
Zu hohe Qualifikation = mehr Arbeit aber selbes Geld wie alle anderen
Das gesamte Team war ausgesprochen hilfsbereit. Bei Fragen haben sich stets alle Zeit genommen, diese zu beantworten.
siehe der Punkt Verbesserungsvorschläge
Die Einstufung/Bezahlung sollte wirklich geändert werden. Wenn man Qualität will und jemanden mit viel Erfahrung und guten Referenzen einstellt, sollte man das in Form eines angemessenen Gehaltes honorieren.
Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
die pünktlichen Zahlungseingänge des KV Lohnes - keinerlei Überzahlung - egal bei welcher Leistung
die Qualifikation der Arbeitnehmer wird nicht optimal eingesetzt, es gibt von "Oben" nur Demotivation, getarnt als "Schmeichelei"
Mehr auf die Qualität der Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter achten
Unter den Kolleginnen und Kollegen vor Ort sowie vom Projektleieter, Projektkoordinator ist allerdings ein "Spitzel" der Geschäftsleitung
Kurzfristigste Änderungen von Dienstplänen
die Weiterbildung genannten Internen Schulungen sind nicht ok
Pünktliches Gehalt.
Zu wenig Einsicht in Abläufe außerhalb von StP
Kein Gratis-Parkplatz weit und breit.
Bitte seien´s ma net bös – Verbesserungsvorschläge an die Zentrale bringen nichts.
Geglaubt wird den Vorgesetzten an den Standorten – und die wollen ihren Status halten.
Besser in Zukunft darauf achten wen man einstellt - weil es das eigene IMAGE ist.
Kompetenz warats woran´s fehlt.
Erfahrung.
BW die sitzen.
Gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Respekt gg Vorgesetzten.
Rückgrat.
Fleiss.
Vorbildwirkung!
Immer mehr Beschwerden von TN sprechen Bände.
Im Jugendbildungszentrum Wiener Neustadt geht es chaotisch zu.
Projektinformation existiert nur am Papier daran halten sich die wenigsten TR.
Berufsorientierung ist auch was anderes wie TN Dinge einzureden die sie nicht wollen.
Im Perspektivencamp gibt es keine Projektarbeiten.
Im EC wird 50x die gleiche BW überarbeitet.
Wirklich wichtige Hintergründe greift man lieber nicht an.
Es ist ganz deutlich wenn man von außen dazu kommt dass viele TR keine Ahnung von dem Beruf haben.
Kleinere Standorte in NÖ funktionieren leidlich.
Übel.
Wundert nicht wenn in den letzten Jahren inkompetente unerfahrene bis unwillige MA die Regel sind.
Nicht anstrengen ist oberste Direktive.
War in den 2000ern die Ausnahme.
Kein Home Office möglich.
Kein spontaner ZA möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Weiterbildung sehr wenig hilfreich.
KV.
Keine Boni für engagierte MA.
Wer nur körperlich anwesend ist und TN verwaltet - exakt dasselbe Gehalt.
Wer nur Einträge erledigt und danach nicht mehr in Gruppen ist - exakt dasselbe Gehalt.
Nicht vorhanden.
Es wird gedruckt in Massen.
Keine Zugangscodes für Kopiergeräte was bedeutet - TN und TR drucken privates.
Mülltrennung im Raum - Reinigungskräfte werfen dann wieder alles zusammen.
Ist wie im Kindergarten.
Unvermögen wird vertuscht.
Es finden sich die zusammen die zusammen passen.
Weniger Leistung scheint mehr zu sein.
Leitung ist völlig überfordert.
OK
In der Zentrale: OK.
An den Standorten mittelmäßig bis extrem schwach.
Tw. sogar völlig respektlos nach oben hin - Jubiz Wiener Neustadt schlägt alles.
Deutliche Unterschiede in der Behandlung je nach Sympathie.
Für neue Neue und Springer funktioniert es so: geh halt mal zu A oder B.
Im Prinzip holt man sich alle nötigen Grundlagen mühsam von unterschiedlichen teils wissenden teils unwissenden Kollegen und ist so klug wie vorher.
Bei Fragen wird weiter geschickt zum nächsten vielleicht Wissenden.
Mit ein bisserl Glück schafft man es nach Monaten die nötigste Basis zur Dok. zu haben.
Dok. gibt es aber nur in PV und Abschlussbericht - und nur falls Koll. so gnädig waren Infos einzutragen.
Ablauf Meetings für EC: wie interne Supervision.
Es wird gejammert, Lösungen gibt es nicht.
BW UL der TN werden wieder und wieder und wieder zerlegt - Kritik an Koll. ist immer gross.
Ad Teambesprechungen: es wird offen über die Vorgesetzten in der Zentrale gelästert.
Es ist nicht erwünscht, Fehlverhalten von Kollegen den Vorgesetzten zu melden. Das nennt man dann verpetzen. Stattdessen ist die Zentrale "nicht wertschätzend" wenn sie wissen will ob ihre MA Anweisungen befolgen.
Also über alles hinwegschauen und sich wundern dass Koll. kommen und gehen wie es beliebt, es kein zusammen arbeiten gibt, Aufträge ignoriert werden, die Dok. nicht funktioniert - alles klar.
In der Zentrale: OK.
An den Standorten mittelmäßig bis extrem schwach.
Tw. sogar völlig respektlos nach oben hin.
Deutliche Unterschiede in der Behandlung je nach Sympathie - bes. im Jubiz Wiener Neustadt.
OK
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist sicher auch anstrengend - wenn man die passende Persöhnlichkeit mitbringt erfüllend.
ANGST vor Erfüllung der Quote schwingt immer mit.
Pünktliche Bezahlung
Büroräume
Kein Homeoffice, unflexible Arbeitszeiten.
So verdient kununu Geld.