ZIB 

Training 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, was Ihnen an der Arbeit bei ZIB Training gefällt. Das freut uns wirklich sehr!
Sollten wir in Zukunft etwas für Sie tun können, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn Sie sich konkret mit uns austauschen möchten.

In jedem Fall freuen wir uns, dass es Ihnen bei uns gut geht und wünschen weiterhin alles Gute.

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!

Ihrer Bewertung nach, haben Sie sich viele Gedanken gemacht. Vielen Dank für diese ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Aspekten keinen guten Eindruck haben. Keinesfalls ist dies unser Anspruch. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn Sie sich konkret mit uns austauschen möchten, sodass wir die Situation gemeinsam besprechen und für die Zukunft Maßnahmen setzen können.

Zu einigen Punkten möchten wir uns gerne vorab äußern:
Durch zahlreiche Gespräche mit unseren Mitarbeiter_innen und dem laufenden Austausch mit unseren Projektkoordinator_innen kommen Wünsche und Anregungen zu uns. Seit kurzem führen wir Willkommenstage durch, um unsere neuen Mitarbeiter_innen bei ZIB Training herzlich begrüßen zu dürfen und sie im direkten Gespräch noch besser kennenzulernen. Wir berücksichtigen Stärken und individuelle Fähigkeiten unserer Mitarbeiter_innen und versuchen diese so gut als möglich zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Bei den jährlichen Mitarbeiter_innengesprächen besteht ebenso die Möglichkeit für einen aktiven Austausch, aber auch sonst stehen unsere Türen offen und wir freuen uns über Anregungen und neue Ideen aus dem Team.
Das Thema Umweltbewusstsein ist so eine Sache. Natürlich möchte jeder und jede in diesem Aspekt punkten. Doch von heute auf morgen ist niemand super nachhaltig und auch niemand perfekt. Auch uns liegt dieses Thema sehr am Herzen, so setzen wir Schritt für Schritt ein Zeichen in diesem Bereich. Im monatlichen Newsletter findet sich Mal für Mal der Punkt „Green Living“, wo unsere Mitarbeiter_innen über aktuelle Umsetzungen in diesem Bereich informiert und mit Tipps zur nachhaltigen Lebensführung versorgt werden.

Es freut uns, dass Sie unsere Projekte und den Kolleg_innenzusammenhalt besonders positiv in Erinnerung behalten.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute!

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!

Vielen Dank, für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zeit in unserem Unternehmen negativ in Erinnerung haben. Es freut uns, dass Sie sich in unserem Team dennoch wohl fühlten. Auch wir sind stolz auf unser Team!
Aufgrund der Sternenvergabe können wir entnehmen, dass Sie bei einigen Aspekten noch Luft nach oben sehen. Wenn Sie das Bedürfnis haben detaillierter über Ihre Kritikpunkte und Vorschläge zu sprechen, freut es uns, wenn Sie mit uns in Kontakt treten: info@zib-training.at.

Für Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zeit in unserem Unternehmen negativ in Erinnerung haben. Zu einigen Aspekten möchten wir uns gerne genauer äußern:

Vielleicht kommen lobende Worte Ihrer Meinung nach zu kurz, das tut uns leid. Unsere Führungsebene ist aber sehr wohl stolz auf jede_n Einzelne_n! Vor allem offizielle Feiern eignen sich in diesem Zusammenhang besonders gut, um die tolle Leistung unserer Mitarbeiter_innen ins Rampenlicht zu rücken und gemeinsam zu feiern.
Ihre negative Bewertung im Zusammenhang mit älteren Kolleg_innen können wir nur schwer nachvollziehen. ZIB Training schätzt die Expertise und Erfahrung älterer Mitarbeiter_innen im Team sehr.
Wie bereits aus vorhergegangen Kommentaren entnommen werden kann, wird sehr oft das Thema Kommunikation kritisch betrachtet. Unsere Standorte sind in ganz Niederösterreich verteilt. Seit dem Herbst 2022 stellt der monatliche Newsletter einen wichtigen Kommunikationskanal dar. Hier können wir wichtige Informationen, tolle Neuigkeiten oder hilfreiche Tipps mit all unseren Mitarbeiter_innen teilen. Auch unser erst kürzlich eingeführter Willkommenstag regt einen Austausch zwischen Mitarbeiter_innen und Führungseben an. Besonders freut es uns, dass wir in den Mitarbeiter_innengesprächen mit jedem_jeder Einzelnen von Ihnen persönlich in Kontakt kommen. Schilderungen und Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bereichern uns! Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden intern abgeklärt und natürlich versuchen wir, all diese umzusetzen. Teilen Sie uns gerne mit, was wir in diesem Aspekt zusätzlich für Sie tun können!

Ideen und Lösungsvorschläge sind immer willkommen, wir sind offen, diese (sofern möglich) umzusetzen. Melden Sie sich mit Ihren Ideen bei info@zib-training.at.

Für Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Schön, dass Sie mit dem Verhalten unserer Führungsebene zufrieden sind und auch sonst einige Aspekte positiv wahrgenommen haben!
Wir bedauern, dass Sie aufgrund der Sternevergabe in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial sehen. Wir können aufgrund dessen zwar entnehmen, dass Sie nur bedingt zufrieden waren, jedoch fehlt eine genauere Beschreibung der Punkte, um einen aktiven Prozess der Verbesserung anzuregen. Ebenso würde ein konkreter Austausch bezüglich Ihres angeführten Verbesserungsvorschlags unsere Fragezeichen im Kopf lösen. Melden Sie sich mit Ihren Ideen und Anregungen gerne per E-Mail (info@zib-training.at).

Alles Gute für Ihre Zukunft!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass sie viele Aspekte in unserem Unternehmen als positiv betrachten. Auch wir sind auf unser Team besonders stolz und betrachten das Klima unter den Kollg_innen als außerordentlich! Gleichzeitig zeigt Ihr Feedback, dass Sie einige Aspekte als unzufriedenstellend wahrnehmen.

Sehr oft hören wir, dass unsere Mitarbeiter_innen mit der Kommunikation im Unternehmen unzufrieden sind. Was allerdings noch fehlt, sind konkrete Hinweise darauf, wie das zu verbessern wäre und vor allem, um welche Art von Kommunikation es sich handelt. Bei den jährlichen Mitarbeiter_innengesprächen besteht die Möglichkeit für einen aktiven Austausch, aber auch sonst stehen unsere Türen offen und wir freuen uns über Anregungen und neue Ideen von unseren Mitarbeiter_innen.
Der Bereich „Weiterbildung“ wurde bereits in der Vergangenheit häufig kritisch betrachtet. Wir haben uns jegliche Kritik zu Herzen genommen und die ZIB Akademie laufend ausgebaut und verbessert. Jedes Semester bieten wir ein buntes Programm mit vielfältigen Angeboten. Sollten Sie ein bestimmtes Thema oder eine Weiterbildung in eine spezifische Richtung vermissen, freuen wir uns über eine Rückmeldung.
Das Thema Umweltbewusstsein ist so eine Sache. Natürlich möchte jeder und jede in diesem Aspekt punkten. Doch von heute auf morgen ist niemand super nachhaltig und auch niemand perfekt. Auch uns liegt dieses Thema sehr am Herzen, so setzen wir Schritt für Schritt ein Zeichen in diesem Bereich. Im monatlichen Newsletter findet sich Mal für Mal der Punkt „Green Living“, wo unsere Mitarbeiter_innen über aktuelle Umsetzungen in diesem Bereich informiert und mit Tipps zur nachhaltigen Lebensführung versorgt werden.

Möchten Sie aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken, dann übermitteln Sie uns Ihre Ideen (info@zib-training.at).

Vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre Zukunft!

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, was Ihnen an der Arbeit bei ZIB Training gefällt. Falls Sie uns sagen möchten, was wir noch tun können, damit auch die anderen Aspekte noch den fünften Stern verdienen, würden wir uns natürlich freuen. Melden Sie sich gerne bei uns.

In jedem Fall freuen wir uns, dass es Ihnen bei uns gut geht und wünschen weiterhin alles Gute!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zeit in unserem Unternehmen negativ in Erinnerung haben. Wir bedauern, dass unsere Führungseben nicht all Ihre Ansprüche erfüllen konnte. Bei den jährlichen Mitarbeiter_innengesprächen besteht die Möglichkeit für einen aktiven Austausch, aber auch sonst stehen unsere Türen offen und wir freuen uns über Anregungen und neue Ideen von unseren Mitarbeiter_innen. Für Wünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter_innen sind wir stets offen und leiten (sofern möglich) einen aktiven Änderungsprozess in die Wege. Viele Dinge lassen sich nicht von heute auf morgen ändern bzw. liegen manche Veränderungsprozesse auch nicht direkt in unseren Händen.
An der reinen Bewertung mit Sternen können wir zwar entnehmen, dass Sie in einigen Punkten noch Potenzial sehen, jedoch fehlt eine genauere Beschreibung der einzelnen Aspekte, um einen aktiven Prozess anzuregen. Wir freuen uns auf eine ausführliche Rückmeldung und einen Austausch über Ihre Verbesserungsvorschläge! Tragen Sie aktiv zur Verbesserung bei und melden Sie sich unter info@zib-training.at.

Alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft!