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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bekam keine verlässliche Rückmeldung, weder im Prozess (linkedin-Portal), noch auf Emails, nicht mal nach eine Telefonat, welches nach rund einem Monat stattfand. Hier wurde bestätigt, dass meine Bewerbung noch in Bearbeitung ist - danach hat sich wieder niemand gemeldet. Daher habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Wenn das schon mal nicht klappt, kann die Zusammenarbeit nicht gelingen! S

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess habe ich leider als wenig professionell und nicht wertschätzend empfunden. Bereits das erste telefonische Gespräch wirkte sehr kurz angebunden; zudem waren im Hintergrund Kindergeräusche zu hören, was bei einem Erstkontakt ! mit Bewerber:innen auf mich keinen professionellen Eindruck machte. Im anschließenden persönlichen Gespräch wurden Anforderungen thematisiert, die weder in der Stellenausschreibung angeführt waren noch meinem Lebenslauf entsprachen. Es wurde gezielt nach einer Qualifikation gefragt, die weder im Inserat als Voraussetzung genannt noch in meinem Profil ausgewiesen war. Dieser Umstand wirkte auf mich wenig transparent und irritierend. Der Fokus des Gesprächs lag stark auf Trainerbewertungen durch Teilnehmende. Zwar sind Rückmeldungen grundsätzlich sehr wichtig, die sehr einseitige "Betonung" dieses Aspekts empfand ich jedoch als einschüchternd und sagt viel über ein Institut aus. Gerade bei Maßnahmen, an denen Teilnehmende oft verpflichtend teilnehmen, halte ich solche Bewertungen nicht immer für objektiv, ehrlich oder aussagekräftig. Insgesamt entstand dadurch bei mir der Eindruck eines stark kontrollierenden und wenig unterstützenden Arbeitsumfelds. Einige Kolleginnen, die selbst einmal für ZIB tätig waren, haben mir im Vorfeld bereits von einer Bewerbung abgeraten. Ich wollte mir dennoch selbst ein Bild machen. Nach dem Gespräch (eigentlich schon während des Gesprächs) hatte ich jedoch kein gutes Gefühl und entschied mich – unabhängig von der späteren Absage – bewusst selbst gegen eine Mitarbeit.

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ehrlich eine Zu- oder Absage machen

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerbungen antworten - nicht erst nach 3+ Jahren schreiben, dass sie jetzt Leute suchen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle HR MA einstellen!

Verbesserungsvorschläge

1. Führungsebene besser schulen vor allem was Kommunikation angeht.
2. bessere Bedingungen für ArbeitnehmerInnen
3. System beim Arbeiten
3. Information und Kommunikationsaustausch sind essentiell und nicht beiläufig zu gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich das Profil erfülle, keine Chance mit wenig Berufserfahrung. Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war sehr gut. Jedoch wie wir über die Gehaltsthemen gesprochen haben, wurde klar, dass das Unternehmen nur KV und keinen Cent mehr auszahlt. Außerdem wurde man wie man raus-gefunden hat, es passt nicht, sehr schnell vor die Türe gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Entlohnung strikt nach BaBe-Kollektivvertrag, es werden maximal 4 Jahre (!) an Vordienstzeiten angerechnet, was einer Diskriminierung älterer ArbeitnehmerInnen gleichkommt. Der angebotene Arbeitsvertrag war ohne vorherige Ankündigung plötzlich befristet, Konkurrenzklausel 3 Monate, Verpflichtung zur Unterschriftenleistung und Erklärungsabgabe selbst nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Ein fairer Umgang mit ArbeitnehmerInnen lässt sich leider nicht erkennen.