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ZIB 
Training 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

Unter jeder Kritik - absolut nicht zu empfehlen!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZIB Training in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Korrekte Abrechnung einer schlechten Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Schulen Sie Ihre Führungskräfte. Lernen Sie, was Transparenz zu leben heißt und was wertschätzende Kommunikation und Wertschätzung an sich ist. Trauen Sie Ihren MA etwas zu und geben Sie in einem definierten Rahmen kreativen Handlungsspielraum. Führen Sie flexible Arbeitszeiten aufgeteilt in Homeoffice, Officepräsenz und Vorort Coachings in Betrieben ein. Schaffen Sie flache Hierachien. Vor allem aber finden Sie einen anderen grundsätzlichen Fokus für das Gesamtunternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre von Hierachie, Unterdrückung, Angst und Kontrolle. Transparenz:null. Fairness: null. Wertschätzung: null.

Wer nicht entspricht, wird gegangen.

Kommunikation

Außer Arbeitsaufträgen und Druckausübung keine.

Work-Life-Balance

Ausnutzen der Tatsache, dass viele MA auf die Arbeit angewiesen sind. Viel Arbeit und noch mehr Druck, schlechte Bezahlung.

Vorgesetztenverhalten

Der einzige Fokus: Wie kann die Geschäftsführung möglichst viel Geld scheffeln werden auf Kosten der MA und Kunden.

Andere Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie so lange und intensiv entsprochen haben, dass sie zu Handlangern der GF wurden und oben beschriebene Arbeitsatmosphere kreieren.

Interessante Aufgaben

Der Anteil der Arbeit, für die man angestellt wurde, wird fast verschlungen von administrativen Aufgaben. Endloses Listen Schreiben, vielfach der gleichen wird von pädagoischen Fachkräften vorausgesetzt. Fehler der eigentlichen Verwaltung müssen von anderen Abteilungen aufgedeckt werden. Es wird erwartet, dass diese dann von den Aufdeckern statt den Verursachern korrigiert werden.

Gleichberechtigung

Wird praktiziert, weil bei der Vorgabe der Projekte vorgegeben/verlangt.

Umgang mit älteren Kollegen

Für den es keine Zuschüsse mehr gibt, der wird gegangen.

Arbeitsbedingungen

Keinen MA Pausenraum. Zu wenig Platz für Einzelberatungen. Oft zwei Beratungen zur selben Zeit in einem großen Raum. Wie kann da Datenschutz und Verschweigenheit gewährleistet sein beziehungsweise qualitativ hochwertige Arbeit geleistet werden? Küche in einem Raum, wo eigentlich keine sein dürfte. Eines der Büros ohne Heizung und Fenster zum Öffnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fakten: Das AMS finanziert die Projekte. Das AMS unterstützt die Einstellung äterer MA für eine begrenzte Zeit. Es gibt viele ältere MA und es gibt eine hohe Fluktuation nach einer begrenzten Zeit.

Image

Außen hui, Innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer entspricht, bereit ist, sich ausnutzen zu lassen und mobbing zu akzeptieren, kommt weiter.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Forsthuber, MBAGeschäftsführung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiterin,
mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass ihre Kritik an unserem Unternehmen uns zu einem Zeitpunkt erreicht, an dem ein persönliches Gespräch und eine Diskussion dazu leider nur erschwert möglich sind. Gerne laden wir Sie dennoch ein, das Gespräch zu suchen, damit wir Ihre Kritikpunkte besser einordnen können.
Was die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen betrifft gilt es zu sagen, dass wir einen hohen Qualitätsanspruch in unseren Trainings und damit an unsere TrainerInnen haben, der sich aber für alle im Unternehmen bezahlt macht und sich Jahr für Jahr in der Wiederbeauftragung von Projekten durch unsere AuftraggeberInnen widerspiegelt. Damit sichern wir nicht nur den Erfolg des Unternehmens sondern auch die Arbeitsplätze unserer MitarbeiterInnen. Die korrekte Abwicklung der Projekte erfordert natürlich auch ein gewisses Maß an organisatorisch/administrativen Aufgaben, die wir stets versuchen auf das erforderliche Minimum zu beschränken, für Ideen dazu sind wir allerdings jederzeit offen und gesprächsbereit. Vorgaben aus den Projekten halten wir im Sinne unserer AuftraggeberInnen strikt ein, aus diesem Grund sind wir als loyale und vertrauenswürdige Partner bekannt und dies werden wir auch so beibehalten.
Was das Thema Homeoffice und Präsenz angeht, so konnten wir uns während der Corona Maßnahmen sofort darauf einstellen, im „normalen“ Betrieb ist es uns aber wichtig aufgrund der vielfältigen Bedürfnisse unserer KundInnen in den Kursen persönlich für die Anliegen der TeilnehmerInnen da und greifbar zu sein. In ersten Kursen, z.B. zu Digitalisierung, setzen wir auch bereits Schritte in Richtung einer Flexibilisierung. Dies darf aber nicht auf Kosten unserer TeilnehmerInnen gehen, denen es oft an den erforderlichen Mitteln fehlt.
Die Räumlichkeiten entsprechen den Erfordernissen und werden in regelmäßigen Abständen überprüft, natürlich kann es in Stoßzeiten notwendig sein, enger zusammen zu rücken, für vertrauliche Gespräche ist es aber jederzeit möglich einen freien Raum bei der Projektleitung zu reservieren bzw. Alternativen anzubieten.
Die Bezahlung erfolgt branchenüblich nach dem Kollektivvertrag der BABE.
Ein konstruktiver Input Ihrerseits im Gespräch oder per E-Mail ist uns jederzeit willkommen. Nutzen Sie dafür bzw. für einen Gesprächstermin gerne unsere E-Mail Adresse info@zib-training.at.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Qualitätsbeauftragte ZIB Training GmbH Bereich NÖ

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