Wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee des Projektes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Kommunikation mit St. Pölten. Sprachniveau mancher MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozess nicht den älteren, z. T. frustrierten KollegInnen zusätzlich umhängen. So bekommt man schon von Anfang an den Frust ab, demotivierend. Sollte Projektleitung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Müde und z. T. ausgebrannte MitarbeiterInnen, leider bekommt man dies schon im Onboarding Prozess vermittelt. Bemühte Orijektleitung, hat aber kaum Handlzngsspielrum.
Gehalt/Benefits
Mieser KV, die Firma rechnet kaum Vordienstzeiten an. Undurchsichtiges Punktesystem bei der Einstufung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht darum.
Kollegenzusammenhalt
Häufiger MitarbeiterInnen Wechsel, viele Krankenstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordienstzeiten und Erfahrungen werden nicht abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
St. Pölten und Projektleiterin vor Ort sind sehr unterschiedlich. Projektleiterin kann bzgl Personal wenig entscheiden. Begleitet das Projekt aber sehr gut. Die Aufgaben des männl. Projektleiters sind unklar. Führungskräfte in St Pölten agieren distanziert, autoritär, ungut.
Kommunikation
Mehr Befehlsempfang als Kommunikation mit der Zentrale in St Pölten
Gleichberechtigung
Männer kommen schneller in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Schöne Projektidee.