Abhängig von jeweiligem PK und von den KollegInnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen wenn steuerlich gut vertretbar, Verhandlungen in Bezug auf Einsatzgebiet und -zeit möglich- wenn auch sinnlos, weil ArbeitgeberInnen sich strikt an ihre Linie halten (siehe oben, vorgegebenes Punktesystem bei eingereichten Projekten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was an einzelnen Standorten, weit, weit Weg von St. Pölten, passiert, kommt nur über viele Umwege und Sprachrohre bei den Projektverantwortlichen an. Dementsprechend verfälscht sind die angeblichen Fakten und die danach gefällten Entscheidungen der EntscheidungsträgerInnen.
Verbesserungsvorschläge
In sehr offenen Gesprächen sollte regelmäßig die Arbeitsweise der TRInnen, ihre Ansätze und der Umgang mit den TNInnen reflektiert werden. Von etlichen TRInnen würde sich jede Privatfirma längst getrennt haben.
Es ist unhaltbar, dass ein hoher Prozentsatz im Team weder soziales Feingefühl noch Ahnung von Berufsbildern oder KooperationspartnerInnen hat, dennoch auf Grund der AMS Punkte Jahr für Jahr eingereicht wird und nach und nach das Betriebsklima zerstört, weil der Rest des Teams deren Inkompetenz kompensieren muss.