Super Kollegen und schlechte Kollegen die sich unangemessen erhalten. Keine Redefreiheit. Führungskräfte drehen durch...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Schichtleiter war super. Hilfsbereit und zielorientiert trotz kritische und angespannte Situationen bleibt er dennoch Optimist. Der Abteilungsleiter im CNC Bereich wo seit Jänner 2025 verschwunden ist und der ehemalige Gegenschichtleiter (jetzt "Fachexperte") sind unmotiviert um jemanden irgendwas zu zeigen. Hauptsache ist, dass die Stückzahlen stimmen alles andere juckt denen nicht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ging seit Anfang des Jahres nur noch bergab. Da hatte sich vieles verändert im schlechten Sinne natürlich. Merkt man auch, dass das Arbeitsklima drastisch verändert hat. Kaum einer hat Motivation zu arbeiten. Und dennoch wird man gezwungen Accord zum arbeiten...
Verbesserungsvorschläge
Vieles... Da könnte ich glatt hunderte Vorschläge aufzählen....
Arbeitsatmosphäre
Keine Klimaanlagen. Hat sich vieles verändert im schlechten Sinne. Es wird viel gespart....
Image
Ok.
Work-Life-Balance
Samstags arbeiten zu gehen wird leider oft bevorzugt. Nein zu sagen ist halt schwierig sonst gibt's einen Anpfiff. Einparteiensystem halt...
Karriere/Weiterbildung
Sehe keine strahlende Zukunft beim ZIMM weiterzubilden...
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich... Schichtzulage soll mehr drin sein. Ist ja wohl ein Witz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht alles gut und viele andere in der Normalschicht. Nur gibt's leider einige Kollegen wo sich unangemessen verhalten und einen schlechten Eindruck machen genau wie der ehemalige Schichtleiter "jetzt Fachexperte". Ständig eine rauchen gehen statt jemanden zu unterstützen und dennoch jammert er rum warum man nicht vorankommt...
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Schichtleiter ist super,hilfsbereit und motiviert. Der andere ehem. Schichtleiter ist das krasse Gegenteil von dem anderen und macht einen sehr schlechten Eindruck auf vielen. Sobald meine Schicht endet und seine Schicht beginnt fängt er manchmal an rummotzen warum wir nicht vorankommen (den Grund habe ich bei Kommunikation erwähnt) oder über andere Leute schlecht reden aber selber hauptsächlich nur im Büro hocken und nur am Handy glotzen... Ist halt typisch bei ihm auch wenn ich ihn zum Glück noch nie hatte.
Der Abteilungsleiter in der CNC Abteilung ist naja. Gab's deutlich bessere... Er war bis jz der schlechteste mMn. Viele sind wahrscheinlich auch froh, dass er weg ist seit Jänner da er auch unglücklicherweise zur seiner "Amtszeit" viele Leute entlassen wurden. Ich bin auch froh für die andere Schicht, dass sie einen besseren Schichtleiter bekommen haben und nicht mehr der andere...
Arbeitsbedingungen
Bei "Kommunikation"
Kommunikation
Meistens schlecht organisiert. Vor allem mir ging es so auf den Sack wenn man mit einen neuen Auftrag anfängt wo man mir angibt und ich schon alles umgerüstet hat bzw. schon angefahren habe. Und dann kommt der Abteilungsleiter zu meinem Schichtleiter und sagt ihm der andere Auftrag sei sehr dringend was teilweise auch komplett andere Teile sind wo komplett andere Schneidwerkzeuge (Bohrer,Wendeschneidplatten dies und das) gebraucht werden. Dann denke ich mir willst du mich auf den Arm nehmen? Na toll... Fast den halben Arbeitstag verplempert nur fürs Umstellen der Maschine und dann beschwert man sich warum ich nicht voran komme dank der schlechten Kommunikation und Organisation....
Gleichberechtigung
Manchmal kommt man mit einschleimen weiter bei den Führungskräften. Dennoch bleibt man immer ein sogenannter "Hilfsarbeiter" egal ob Gesell oder nicht. Genau wie in der Politik wenn es um Positionierung der Leute geht... Bloß mit Beziehungen und Einschleimen kommt man weiter. Bei mir war die Beziehung zum Abteilungsleiter und den ehem. Schichtleiter eher sehr schlecht da ich mich nicht gut verstehen konnte mit denen. Nur mit meinem Schichtleiter bin ich recht klargekommen.
Interessante Aufgaben
Ist ja eh immer das Gleiche...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Die Kritik ist durchaus sehr deutlich formuliert. Allerdings fällt auf, dass du angibst, bis 2023 bei uns gearbeitet zu haben, während viele der angesprochenen Punkte erst im Jahr 2024 bzw. 2025 umgesetzt oder verändert wurden. Das macht es schwer, deine Aussagen nachzuvollziehen, da du scheinbar Dinge kritisierst, die du gar nicht mehr direkt erlebt hast.
Sollte das Austrittsdatum nicht ganz korrekt sein, wirft das natürlich auch Fragen auf – denn wenn bei den Grunddaten schon Unklarheiten bestehen, fällt es uns schwer, das Feedback vollumfänglich ernst zu nehmen.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Kritik sehr ernst und reflektieren, ob es sich um eine einseitige Wahrnehmung handelt oder ob wirklich Handlungsbedarf besteht. Wenn das der Fall ist, werden wir entsprechend reagieren.
Wir legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und faire Kommunikation und hoffen, dass zukünftige Mitarbeiter das bei uns auch so erleben.
Schöne Grüße
Michaela
Personalabteilung