18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts
gibt es natürlich immer aber man arbeitet bereits daran und es gibt gute profits für die Mitarbeiter
super
sehr gut
8-17 Uhr
hält sich in Grenzen, genau perfekt
Rotation durch die ganze Firma. Tätigkeit im Büro
Rotation durch die ganze Firma
Sehr respektvoll da es auch einige Kulturen gibt
Vieles wird über stille Post vermittelt. Selten wird direkt Feedback gegeben.
Kein Homeoffice möglich
sehr schlecht
unbekümmert und desinteressiert
Keine Privatsphäre, überall sind Großbüros, man fühlt sich überwacht.
Nicht klar und nicht wertschätzend.
Vitamin B
Dass sie auch auf Wünsche eingehen.
Nichts
Man fühlt sich überwacht
Keinerlei Förderung
Diskriminierend, Beziehungen werden vorgezogen
WC's sind dreckig, Seife und Papier ist so gut wie immer leer. Das Geschäft sollte man lieber zuhause erledigen, damit man sich nicht infiziert.
Es wird ständig manipuliert
Einheimische werden vorgezogen
Die Aufgaben sind monoton
Angespannt und beobachtet
Freitag halbtags
Nur mit Vitamin B
Sehr hohe Fluktuation
Amateurhaft
Man fühlt sich wertlos
Nicht lösungsorientiert
- Junger Altersdurchschnitt
- Sehr gutes Kollegium
- Viel Entfaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
Jede Investition muss einen Return of Investment in € bringen
- Größerer Fokus auf den MA (auch kleine Dinge haben oft einen großen Hebel)
Prinzipiell sehr gut.
Ich wohne nicht im unmittelbaren Umfeld und kann daher nicht viel dazu sagen. Meiner Meinung nach aber eher besser als es nach Außen kommuniziert wird.
Man hat viele Freiheiten/Möglichkeiten, wie man es in kleineren Familiengeführten Unternehmen kennt. Unkompliziert und unbürokratisch können Urlaube und private Termine auch kurzfristig wahrgenommen werden.
Man gibt jungen Leuten eine Chance sich in Führungspositionen zu beweisen, das ist ein klarer Pluspunkt. Miner Meinung nach fördert man auch die Entwicklung der Personen aber nur im möglichen Rahmen. Durch die Unternehmensgröße kann nicht jeder eine Leiterfunktion bekommen.
Auf mich und mein Team bezogen Stimmig
Kein Schwerpunkt aber auch nicht gänzlich ignoriert
Sehr gutes kollegiales Umfeld mit einem starken Zusammenhalt. Viele junge Menschen die was bewegen wollen und offen für Neues sind.
Betrifft mich nicht direkt aber in meiner Wahrnehmung gut und respektvoll
Passt alles soweit, nur nach meinem Gefühl fehlt es manchmal an klaren Aussagen/Entscheidungen. Dadurch fallen die "Leitplanken" etwas großzügiger aus. Natürlich hat das auch als Vorteil für mich einen breiteren Entscheidungsspielraum und das in mich gesetzte Vertrauen, die richtigen Entscheidungen zutreffen, ist scheinbar vorhanden.
Ein Knackpunkt in jedem Unternehmen und könnte meiner Meinung nach optimiert werden man arbeitet aber bereits dran.
Würde ich als Gegeben bezeichnen
Durch den mittelständigen Charakter kann man über den eigenen Bereich hinausschauen und übergreifend viel bewirken. Dabei bring man nicht nur das Unternehmen voran, sondern auch sich selbst an die Grenzen und drüber Hinaus.
Familiär
Mehr Benefit
Bin schon länger im Unternehmen und zufrieden
Momentan vielleicht ein bisschen angeschlagen
Wenn man frei braucht wird nichts in den weg gestellt
Viele Möglichkeiten
Alles ist möglich
Supper
Respektvoll
Gutes auftreten
Gute Erreichbarkeit
Sind wir daran am verbessern
Aufjedenfall
Sehr abwechslungsreich
Junge leute und vielfalt
Schwache Führung
Keine Benefits
Professionelleres Führen,
Investieren in die Mitarbeiter,
Kultur aufbauen
Es wird zu viel Geld in Marketing investiert
Ausbeuterisch
Unmöglich
Diskriminierend
Korrupt
Keine Hygiene, Geizig in jeder Hinsicht,
Kaffee ist zu teuer und schlecht
Arroganz bei Führungskräften
Beziehungen werden vorgezogen
Sehr offene Firma und Strukturen auch Führungskräfte versuchen immer sich für ein Gespräch Zeit zu nehmen
Sozial, wird die Firma leider seit Jahren schwächer.
Es gibt immer weniger Veranstaltungen und auch in der Firma wird alles was nicht unmittelbar mit Arbeit zu tun hat immer mehr verboten und strenger kontrolliert. Das schwächt leider das soziale Gefüge spürbar.
Mehrwert für die Mitarbeiter muss geschaffen werden, Arbeiten mit Gleitzeit wäre nur iene von vielen Möglichkeiten wie man Mitarbeiter halten aber auch gewinnen kann.
Die Kommunikation von oben herab ist nciht immer Ideal
Nichts
Der Geschäftsführe r hält nicht sein wort
Lohn Erhöhung dringend
So verdient kununu Geld.