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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Auch die Führungsebene habe ich als sehr positiv erlebt, da auf die Mitarbeiter eingegangen wurde und eine gute Kommunikation vorhanden war. Ich war während meiner Zeit im Betrieb stets sehr glücklich und zufrieden und habe mich dort immer wohlgefühlt.
Mein Schichtleiter war super. Hilfsbereit und zielorientiert trotz kritische und angespannte Situationen bleibt er dennoch Optimist. Der Abteilungsleiter im CNC Bereich wo seit Jänner 2025 verschwunden ist und der ehemalige Gegenschichtleiter (jetzt "Fachexperte") sind unmotiviert um jemanden irgendwas zu zeigen. Hauptsache ist, dass die Stückzahlen stimmen alles andere juckt denen nicht....
Die offene Unternehmenskultur, das innovative Produkt und die flexiblen Arbeitsbedingungen
Wer einen chilligen Job will und sich von dem Chaos emotional abkoppeln kann. Für den ist es der richtige Betrieb.
Alles super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man den Chef, mal abgesehen von Rundgängen mit Kunden, nur selten in der Produktion sieht.
Es ging seit Anfang des Jahres nur noch bergab. Da hatte sich vieles verändert im schlechten Sinne natürlich. Merkt man auch, dass das Arbeitsklima drastisch verändert hat. Kaum einer hat Motivation zu arbeiten. Und dennoch wird man gezwungen Accord zum arbeiten...
Seit die Zweigstelle in Deutschland pleite ging, wird nichts mehr investiert um irgendwie die Verluste auszugleichen. Fachkompetenz wird immer weniger und die wo noch da sind werden verärgert da es mit Inkompetenz nachbesetzt wird. Spätschicht läuft so gut wie keine Maschine da mann lieber in Gruppen auswärts Essen geht, auf dem Firmengelände Fussball spielt und Kollegen einlädt zum quatschen. Wusste gar nicht das Zimm ein öffentlicher Gesellschaft's Treffpunkt ist.
Manche Abläufe wirken noch etwas bürokratisch
Das man schmeicheln muss, damit man bekommt was man braucht. Sonst muss man betteln.
Verbesserungsvorschläge
Manche interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – hier besteht Potenzial zur Optimierung
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der Verpflegung, beispielsweise durch einen Zuschuss zum Mittagessen. Eine solche Initiative würde nicht nur die Wertschätzung der Belegschaft unterstreichen, sondern auch zur Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Mehr Gesellen einstellen statt Hilfsarbeiter. Und keinem Hilfsarbeiter eine hohe Position geben, wenn sie sich nicht auskennen. Schichtleiter gibt Tipps und hat selbst keine Ahnung.
Vieles... Da könnte ich glatt hunderte Vorschläge aufzählen....
gibt es natürlich immer aber man arbeitet bereits daran und es gibt gute profits für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ZIMM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Zimm ist sehr stark. Für mich hat sich das Miteinander fast wie eine Familie angefühlt, da man sich gegenseitig unterstützt und immer füreinander da ist. Wenn jemand einmal nicht genügend Zeit hatte oder Unterstützung benötigt hat, konnte man sich auf die Kollegen verlassen. Bei Problemen wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht und niemand wurde mit seinen Aufgaben oder Herausforderungen alleine gelassen. Konflikte oder größere Streitigkeiten gab es nicht – das Team hat sich stets sehr ...
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden sehr ausgeprägt. Es wäre erfreulich, wenn dieser Teamgedanke auch von jüngeren Kollegen: innen noch stärker mitgetragen würde.
In meiner Schicht alles gut und viele andere in der Normalschicht. Nur gibt's leider einige Kollegen wo sich unangemessen verhalten und einen schlechten Eindruck machen genau wie der ehemalige Schichtleiter "jetzt Fachexperte". Ständig eine rauchen gehen statt jemanden zu unterstützen und dennoch jammert er rum warum man nicht vorankommt...
Die Meisten sind sehr hilfsbereit und wenn man etwas nicht gleich versteht, wird es einem auch 2 oder 3 mal in Ruhe erklärt.
Bei vielen hat sich auch privat eine Freundschaft entwickelt.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit/Kommunikation funktioniert gut. Manchmal wäre eine mehr kundenorientiertes Handeln wünschenswert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIMM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht noch etwas attraktiver gestaltet werden. Es liegt jedoch nicht unter dem Durchschnitt und ist grundsätzlich angemessen. Eine weitere Verbesserung in diesem Bereich wäre dennoch wünschenswert.
Unterdurchschnittlich... Schichtzulage soll mehr drin sein. Ist ja wohl ein Witz...
200-300€ unter dem Marktdurchschnitt. Marktübliche Schichtzulage beträgt 200€ netto, Zimm zahlt die mindest Schichtzulage, was sich auf 70€ netto belaufen.
Schichtzulage wird direkt bei Gehaltsverhandlung mit eingerechnet nicht wie Branchen üblich auf den ausgemachten Gehalt draufgepackt. Aufmerksam in die Verhandlung gehen!
Wenn man gut verhandelt hat man einen guten Zahltag. Aber Lohnerhöhung gibt's keine, gibt ausreden wie z. B die Firma würde nicht gut laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen vorhanden und werden gefördert. Wer diesen Weg einschlägt, sollte sich jedoch bewusst sein, dass mit wachsender Verantwortung auch die Erwartungen steigen. Persönliche Weiterentwicklung und Leistungsbereitschaft werden entsprechend gefordert und geschätzt.
Wenn man Interesse an Weiterbildungen hat, bekommt man die Möglichkeit dazu und wird vom Unternehmen unterstützt. Da ich auch meine Lehre in diesem Betrieb absolviert habe, kann ich sagen, dass Lehrlinge hier sehr gut gefördert werden. Man erhält die notwendige Zeit und Unterstützung, um für die Berufsschule zu lernen, und wird auch bei der Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung (LAP) sowie die Lehrlingsleistungswettbewerbe (LLW) unterstützt.
Aufstiegschancen
ZIMM bietet jedem Mitarbeiter/in sich im Unternehmen weiter zu entwickeln, an Schulungen, Workshops, etc. teil zu nehmen und Führungsrollen zu übernehmen.
Weiterbildung ist immer wichtig und wird auch unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIMM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZIMM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIMM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIMM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ZIMM
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