junges Team, innovative Produktpalette; leider sehr unstrukturiert & chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man aus Fehlern nicht lernt.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse sollten gelebt und vernünftig umgesetzt werden und nicht nur am Papier festgehalten werden damit man div. Zertifikate erhält. Gescheites Changemanagement einführen, es kann nicht sein das die Freigaben mehrere Monate dauern!
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und auf diese hören und nicht lauter "frischgfangte".
Die Arbeitsaufteilung ist zu stark ausgeprägt man verliert den Blick für das "Ganze", oft weis die linke Hand nicht was die rechte macht, mehr über den eigenen Tellerrand schauen!
Arbeitsatmosphäre
War früher interessant bis zu dem Zeitpunkt wo vom HQ alles diktiert wurde. Unnötig komplizierte Prozesse vorgeben, die überhaupt nicht geeignet sind von selbsternannten Sherrifs aus der "Standardisierungsabteilung".
Lasst bitte jmd ran der sich auskennt. Feedbacks/ Empfehlungen aus den RFQs ins Produkt einfließen lassen und nicht ignorieren!
Das Werk in SK zusperren.
Uneffiziente Besprechungen. Für manche Aufgaben ist niemand zuständig, Kopf in den Sand Mentalität.
Kommunikation
Selbstbeweihräucherung Deluxe, Bauchpinseln bei den Infoveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung schon, abteilungs- bzw. Standortübergreifend.... naja...
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeitslast auf zu wenig Leute verteilt. Ist aber heutzutage in jeder Firma die in der Automotivebranche unterwegs ist so.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung hatten wir einen Chef der wusste was er macht.
Irgendwie kommen jene Personen an die besten Positionen die den leiwandsten Schmäh haben, oder die richtigen Freunde ;)
Aussagen wie "macht es weil ich es sage" sind nicht sehr professionell...
Aufgrund des starken Wachstums werden ungeeignete Führungskräfte nur weil sie schon ein Weilchen in der Firma waren die Karriereleiter "hochgespült" u.a. deswegen weil man keine erfahrenen Leute von extern findet. Dazu müsste man ja über KV bezahlen....
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, zu Beginn sehr interessant. Danach wurde alles vom HQ diktiert.
Gleichberechtigung
Kann man nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
PCs, Hardware am aktuellen Stand, große Monitore. Einzig die Großraumbüros haben eine starke Geräuschkulisse. Chronischer Mangel an Besprechungszimmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für jeden Abfall einen geeigneten Kübel. Die Mitarbeiter trennen alle sehr brav - müsste nur jmd. das Reinigungspersonal schulen den Müll nicht in einem Sammelcontainer zu entsorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lt. KV und keinen Cent mehr.
Sozialleistungen in Wieselburg besser als in Wr. Neustadt z.B. Kindergarten, vernünftige Kantine mit Haubenkoch (!!!!), Stichwort Tag X (Insider wissen Bescheid :) ), früher gab es auch zusätzlich abteilungsinterne Weihnachtsfeiern auf Firmenkosten, jetzt nur eine große für alle.
Image
Jedes Unternehmen versucht sich besser darzustellen als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungskataloge mit einer großen Auswahl.