Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die ZKW Group ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant ist ZKW ein weltweit präsenter Partner der Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert entsprechend seinem Motto „Bright Minds, Bright Lights.“ mit hellen Köpfen und modernsten Fertigungstechnologien komplexe Premium-Beleuchtungen und Elektronikmodule für internationale Automobilhersteller.
Zu den Top-Produkten zählen leistungsfähige und kosteneffiziente Komplett-LED-Systeme. Die ZKW Group verfügt weltweit über insgesamt zwölf Standorte, die in den Bereichen Entwicklung und Produktion intelligent vernetzt sind. Im Jahr 2022 beschäftigte der Konzern rund 9.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Gesamtumsatz von rund 1,36 Milliarden Euro.
Gemäß der Unternehmensvision „Wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme von ZKW für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie“ ist es das primäre Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwicklung innovativer Gesamtlichtsysteme voranzutreiben.
Mit Erfindungen und Innovationen macht die ZKW-Unternehmensgruppe Kraftfahrzeuge begehrter, individueller, sicherer und energieeffizienter. Zum 360-Grad-Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Rückleuchten, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten sowie Elektronikmodule. Namhafte Automobilhersteller vertrauen mit ihren Marken auf die innovativen Produkte. ZKW ist stolz auf seine Kunden wie BMW (BMW, Rolls Royce), DAIMLER (MERCEDES-BENZ Cars und Trucks), FORD (Lincoln, Ford), GEELY (Volvo, Polestar, Lynk & Co; Geely), GENERAL MOTORS (Buick, Chevrolet, Cadillac), Hyundai/Kia, JLR (Jaguar, Land Rover), Stellantis (Opel, Citroen), RENAULT/NISSAN (Infiniti, Alpine), VGTT (Volvo Trucks, MACK) und VW-Gruppe (Porsche, Audi, Lamborghini, Bentley, Skoda, Seat/Cupra, VW, VW Nutzfahrzeuge, MAN, Scania).
Mit intelligenten Lichtsystemen und innovativem Styling prägt ZKW das Aussehen und den Charakter von Fahrzeugen weltweit.
Unser Portfolio reicht von Innen- und Kennzeichenleuchten bis zu hochkomplexen, AFS-fähigen Voll-LED-Hauptscheinwerfern; zudem entwickelt und fertigt ZKW Platinen und elektronische Module für LED-Scheinwerfer.
Die Zukunftstechnologie LED ist schon Gegenwart: Lichttechnik, die innovative Anwendungen ermöglicht, dabei aber neue, höhere Anforderungen an die Elektronik stellt. Um auch auf diesem Feld führend zu bleiben, entwickelt sich ZKW vom System-Integrator zum System-Hersteller weiter.
Wer unsere Leidenschaft teilt, findet in der ZKW Group viele Möglichkeiten durchzustarten. Lehrlingen, Absolvent:innen, Young Professionals und erfahrenen Fachkräften bieten wir hervorragende Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie individuelle Karrierechancen in Österreich und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie ZKW Group
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Perspektiven
DER MENSCH IM MITTELPUNKT
Das Herz der ZKW Group schlägt in der Gesamtheit ihrer Belegschaft, über alle Standorte hinweg. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit viel Know-how, Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche an der Lichttechnik der Zukunft. Sie zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden – dafür unternehmen wir höchste Anstrengungen. Gemeinsame Ziele, Wertschätzung und kontinuierlicher Wissenstransfer bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wer bei ZKW einsteigt, erfährt systematische Förderung durch einen persönlichen Mentor; wir treiben Aus- und Weiterbildung mit unserem internen Competence Training Center voran, unterstützen Mitarbeiter wo immer möglich, und eröffnen ihnen auf diese Weise individuelle Karriere-Perspektiven – in Österreich und international.
Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Neugierde, Interesse und Begeisterung für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How im Technikbereich rundet das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZKW Group.
Standorte Inland
Siehe oben
Standorte Ausland
Krusovce, Slovakia
ZKW Slovakia s.r.o.
Bedzianska cesta 679/375
SK-956 31 Krušovce
office@zkw.sk
T +421 38 7466 308
F +421 38 7466 399
Dalian, China
ZKW Lighting Systems Co., Ltd.
Dalian Development Area
Tie Shan Dong San Road, No. 51
CN-116600 Dalian
office@zkwchina.cn
T +86 411 3922 5200
F +86 411 3922 5280
Silao, Mexico
ZKW México S.A. de C.V.
Avenida Mineral de Peñafiel No. 1
Parque Industrial Santa Fe IV
Puerto Interior, CP. 36275, Silao, Gto., México
office@zkw.mx
T +52 472 722 9050
Michigan, USA
ZKW Lighting Systems USA, Inc.
100 West Big Beaver Rd., Suite 300
Troy, MI 48084, USA
office@zkwusa.com
T +1 248 509 7300
F +1 248 509 7337
Vratimov, Czech Republic
KES – kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.
Popinecká 983/30
CZ-739 32 Vratimov
info@kes.cz
T +420 596 762 711
F +420 596 762 718
Bahadurgarh, India
Neolite ZKW Lightings Pvt. Ltd.
36, Sector-4B, HSIDC
Industrial Area
IND-124 057 Bahadurgarh
District Jhajjar (Haryana)
info@neolitezkw.com
T + 91 0127 630 6306
-> Präventivfachkräfte sind im Haus unterwegs (z.B. Betriebsärztin...)
-> gute öffentliche Erreichbarkeit
-> großer Firmenparkplatz
-> guter Kollektivvertrag
-> die Büros sind hell, freundlich und es gibt eine Klimaanlage
-> modernes Arbeitsequipment (Notebook, Headset, Diensthandy...)
-> flexible Arbeitszeiten
-> großzügige Homeoffice-Regelung
-> Angebot einer Kinderbetreuung im Sommer
-> Rabatte und Aktionen z.B. "Gratisverkostung von Bohnenkaffee", Gratis Obst 2x die Woche
-> Mitarbeiterevents werden organisiert
-> individuelles Onboarding für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung, detailllierte Einarbeitungspläne, Weiterbildung ist erwünscht
im Winter wird geheizt und man friert nicht. Einen Parkplatz gibt es auch und das Betriebsrestaurant (das nicht zu ZKW gehört) ist wirklich top! Das wars dann auch schon.
Es gibt keine Vorteile, die Firma stellt sich nach aussen als toller Arbeitgeber hin, kümmert es aber absolut nicht was die Arbeitsbedingugen betrifft
In schwierigen Zeiten muss man einsparen, aber man schaut trotzdem, dass Angestellten situationsbedingt so viel wie nur möglich angeboten wird!
nichts außer Chaos. Überstunden durch Unterbesetzung, die man dann auch rechtfertigen muss und das über Jahre.
Produktion wird in naher Zukunft ausschliesslich im Osten laufen, Entwicklungsleistung auch, lediglich die Heissluftpumen vom mittleren Management aufwärts sitzen bald noch in Wieselburg und grübeln wie es sein kann dass die produzierenden Standorte ungern Geld für den Waserschädel in WB schicken wollen.
Man kann ja nur vermuten wie lange die Eigentümer sich die dilletantische Führungstruppe noch leisten
Große Mitarbeiterfluktuation wird offenbar nicht ernst genommen und dem gegen gesteuert.
MM ist meiner Meinung nach nicht bewusst, wie wichtig die Work-Life-Balance heutzutage ist, man nur so zu gutem Personal kommt.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden immer mehr zur Mangelware.
Das die Augen vor der Wahrheit verschlossen sind.
Das langjähriges & kompetentes Personal kündigt und das nicht hinterfragt wird!
Künstliche Positionen werden geschaffen, um Personen halten zu können, wobei genau diese dem Unternehmen nicht gut tun
Keine KI-Strategie ab RFQ bis AM; Personalkosten steuern sind wichtiger als Prozesse optimieren.
1) Nicht auf einem Auge blind sein und sich auch trauen die Clique an alteingesessenen Urzeit-Privilegienreitern und Gewohnheitsrechtlern vor allem auf unterer und mittlerer Führungsebene genauer unter die Lupe zu nehmen, deren tatsächliches Wirken, Führungskompetenz, Effizienz und Nutzen zu überprüfen und entsprechende Maßnahmen konsequent umzusetzen.
2) Kein Einrichten von zahllosen, mit aufgebauschten und eindrucksvoll klingenden, aber konkret nichts aussagenden lächerlichen Titulierungen versehenen fragwürdigen Positiönchen, Unterpositiönchen, Nebenpositiönchen, Mehrfachpositiönchen und kein Einrichten von künstlichen Zwischenebenen, auf denen faktisch nichts geschieht außer Nachrichten ...
Es benötigt wieder einen klaren Fokus auf die Kunden, das Produkt und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Es gibt zu viele interne Prozesse, zu viele Abstimmungen, zu viele Organisations Einheiten, zu viele Stabstellen usw. insgesamt soll die Organisation ganz besonders sämtliche nicht schaffende Bereiche (Administration, Qualität, Gruppenleiter, usw.) verschlankt werden.
Speziell derzeit (nach sehr viel Veränderung) den Fokus/Prorität wieder mehr auf die Mitarbeiter und das Miteinander legen, um wieder für mehr Stabilität dadurch zu sorgen. Schnellere Entscheidungen fördern und klarere Verantwortlichkeiten schaffen. Standortübegreifende Projekte besser organisieren um unnötige Fehler, Pobleme und Ressourcen zu reduzieren.
ZKW sollte sich Gedanken machen ob die Umstrukturierung nicht zu viele Management Positionen geschaffen hat. Der Wasserkopf ist unglaublich.
Mitarbeiterabbau, Sozialleistungen kürzen und im gleichen Zug unzählige hohe Posten erschaffen trägt nicht gerade zur besseren Stimmung, und auch nicht zur Produktivität...
Der am besten bewertete Faktor von ZKW Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Soll ganz gut sein, kann ich nicht beurteilen
Sehr gut, noch nie Kritik gehört
Hier ist mir nichts negatives bekannt, könnte aber auch an der Perspektive liegen.
Soweit ich das bisher beurteilen kann ist dem so.
Man braucht sie (noch?) aufgrund ihres Know-hows
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZKW Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Hinsichtlich der globalen Organisationsumstruktierung sind noch viele Fragzeichen offen, die es erschweren, alltägliche aber wichtige Themen richtig zu adressieren, damit sich auch der/die "Richtige" verantwortlich fühlt und Entscheidungen getroffen werden. Verantwortungen werden aktuell gefühlt zu "einfach" weitergeschoben/hinausgezögert bzw. sind Entscheidungsprozesse etwas träge und langwierig.
Infos gelangen über den "Gangfunk" an die Mitarbeiter anstatt direkt von den Vorgesetzten/dem Management anständig informiert zu werden. Spekulationen inklusive. Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte eine anständige Kommunikationskette selbstverständlich sein.
Funktioniert leider überhaupt nicht. Weder innerhalb der abteilung noch abteilungsübergreifend.
Andere bereiche wissen wichtige infos oft schon vorher bei uns weiß man erst 2 wochen später was davon. Natürlich kommt es so zu Missverständnisse und gerüchte
Mit den Kollegen sehr gut die Kommunikation zwischen Führungsebene und dem Rest ist aber eher alibimäßig und man hat nicht wirklich das Gefühl ehrlich und direkt über Entwicklungen informiert zu werden
Außer Gerüchten und Panik verbreiten und leeren Versprechungen ebenfalls keinen Stern, muss man aber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Wille und das Bemühen sind da, auch wenn derzeit das Geld dafür fehlt. Mit großer Verspätung hatte man entdeckt, dass es so etwas wie Fachkarriere gibt. Kein Wunder, irgendjemand muss ja etwas von der Sache verstehen und die Arbeit machen. Mit Dampfplauderei, Showauftritten, Arbeitverteilern und Arbeitweiterschiebern alleine geht es nicht.
Mitarbeiter können sich aktiv für Schulungen anmelden. Schulungsteilnahmen werden gefordert und gefördert. Sie sind sowohl im Onboarding als auch im Mitarbeitergespräch als eigene Ziele verankert.
Man merkt das an den sogenannten Führungskräften, das sehr gesparrt wird. Fachwissen wird überbewertet, Dampf plaudern steht seit Jahren hoch im Kurs.
bietet, aber ich habe das Gefühlt, dass hier geht alles langsamer voran geht, als bei andere n Großfirmen - das auch bei der Weiterbildung
in der Bude hat keiner einen Plan von irgendwas. Karrieremöglichkeit hängt von der Kriechbereitschaft gegenüber dem Vorgesetzten ab.