Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die ZKW Group ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant ist ZKW ein weltweit präsenter Partner der Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert entsprechend seinem Motto „Bright Minds, Bright Lights.“ mit hellen Köpfen und modernsten Fertigungstechnologien komplexe Premium-Beleuchtungen und Elektronikmodule für internationale Automobilhersteller.
Zu den Top-Produkten zählen leistungsfähige und kosteneffiziente Komplett-LED-Systeme. Die ZKW Group verfügt weltweit über insgesamt zwölf Standorte, die in den Bereichen Entwicklung und Produktion intelligent vernetzt sind. Im Jahr 2022 beschäftigte der Konzern rund 9.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Gesamtumsatz von rund 1,36 Milliarden Euro.
Gemäß der Unternehmensvision „Wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme von ZKW für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie“ ist es das primäre Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwicklung innovativer Gesamtlichtsysteme voranzutreiben.
Mit Erfindungen und Innovationen macht die ZKW-Unternehmensgruppe Kraftfahrzeuge begehrter, individueller, sicherer und energieeffizienter. Zum 360-Grad-Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Rückleuchten, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten sowie Elektronikmodule. Namhafte Automobilhersteller vertrauen mit ihren Marken auf die innovativen Produkte. ZKW ist stolz auf seine Kunden wie BMW (BMW, Rolls Royce), DAIMLER (MERCEDES-BENZ Cars und Trucks), FORD (Lincoln, Ford), GEELY (Volvo, Polestar, Lynk & Co; Geely), GENERAL MOTORS (Buick, Chevrolet, Cadillac), Hyundai/Kia, JLR (Jaguar, Land Rover), Stellantis (Opel, Citroen), RENAULT/NISSAN (Infiniti, Alpine), VGTT (Volvo Trucks, MACK) und VW-Gruppe (Porsche, Audi, Lamborghini, Bentley, Skoda, Seat/Cupra, VW, VW Nutzfahrzeuge, MAN, Scania).
Mit intelligenten Lichtsystemen und innovativem Styling prägt ZKW das Aussehen und den Charakter von Fahrzeugen weltweit.
Unser Portfolio reicht von Innen- und Kennzeichenleuchten bis zu hochkomplexen, AFS-fähigen Voll-LED-Hauptscheinwerfern; zudem entwickelt und fertigt ZKW Platinen und elektronische Module für LED-Scheinwerfer.
Die Zukunftstechnologie LED ist schon Gegenwart: Lichttechnik, die innovative Anwendungen ermöglicht, dabei aber neue, höhere Anforderungen an die Elektronik stellt. Um auch auf diesem Feld führend zu bleiben, entwickelt sich ZKW vom System-Integrator zum System-Hersteller weiter.
Wer unsere Leidenschaft teilt, findet in der ZKW Group viele Möglichkeiten durchzustarten. Lehrlingen, Absolvent:innen, Young Professionals und erfahrenen Fachkräften bieten wir hervorragende Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie individuelle Karrierechancen in Österreich und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 651 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie ZKW Group
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Perspektiven
DER MENSCH IM MITTELPUNKT
Das Herz der ZKW Group schlägt in der Gesamtheit ihrer Belegschaft, über alle Standorte hinweg. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit viel Know-how, Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche an der Lichttechnik der Zukunft. Sie zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden – dafür unternehmen wir höchste Anstrengungen. Gemeinsame Ziele, Wertschätzung und kontinuierlicher Wissenstransfer bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wer bei ZKW einsteigt, erfährt systematische Förderung durch einen persönlichen Mentor; wir treiben Aus- und Weiterbildung mit unserem internen Competence Training Center voran, unterstützen Mitarbeiter wo immer möglich, und eröffnen ihnen auf diese Weise individuelle Karriere-Perspektiven – in Österreich und international.
Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Neugierde, Interesse und Begeisterung für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How im Technikbereich rundet das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZKW Group.
Standorte Inland
Siehe oben
Standorte Ausland
Krusovce, Slovakia
ZKW Slovakia s.r.o.
Bedzianska cesta 679/375
SK-956 31 Krušovce
office@zkw.sk
T +421 38 7466 308
F +421 38 7466 399
Dalian, China
ZKW Lighting Systems Co., Ltd.
Dalian Development Area
Tie Shan Dong San Road, No. 51
CN-116600 Dalian
office@zkwchina.cn
T +86 411 3922 5200
F +86 411 3922 5280
Silao, Mexico
ZKW México S.A. de C.V.
Avenida Mineral de Peñafiel No. 1
Parque Industrial Santa Fe IV
Puerto Interior, CP. 36275, Silao, Gto., México
office@zkw.mx
T +52 472 722 9050
Michigan, USA
ZKW Lighting Systems USA, Inc.
100 West Big Beaver Rd., Suite 300
Troy, MI 48084, USA
office@zkwusa.com
T +1 248 509 7300
F +1 248 509 7337
Vratimov, Czech Republic
KES – kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.
Popinecká 983/30
CZ-739 32 Vratimov
info@kes.cz
T +420 596 762 711
F +420 596 762 718
Bahadurgarh, India
Neolite ZKW Lightings Pvt. Ltd.
36, Sector-4B, HSIDC
Industrial Area
IND-124 057 Bahadurgarh
District Jhajjar (Haryana)
info@neolitezkw.com
T + 91 0127 630 6306
Nur mehr Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Auch das Betriebsrestaurant ist eigentlich toll, wobei die Preise immer weiter steigen, da kann man bald selber Kochen und spart Geld. Früher war das Essen wirklich sehr günstig und wurde auch von ZKW großzügig gestützt, was nicht mehr der Fall ist.
Hat man den richtigen Ansprechpartner kann man über alles reden und man kommt auf einen gemeinsamen Nenner.
Eigentlich nichts.
Das beste war der letzte Arbeitstag.
Interessante Arbeit an der technologischen Speerspitze
Bis 2020 war alles gut !
jetzt leider nichts !
Entscheidungen der GF, Kommunikation an die MA, Vertrauen in das Unternehmen gibt es zur Zeit von so gut wie keinem, Arbeitsmoral von einigen MA bzw. ganzen Abteilungen, vereinzelt offensichtliche Freunderlwirtschaft die nicht positiv zur Gesamtleistung beiträgt, Führungskräfte wollen keine Verantwortung übernehmen, Entscheidungen brauchen ewig da es zu viele Führungskräfte gibt die mitspracherecht haben, Abteilungen arbeiten manchmal schon gegeneinander vor allem seitdem jeder angst um seinen Job hat, viele Kollegen mit Know-How werden entlassen und die die vom Rest mitgezogen werden ...
das es on manchen Bereichen, hohen Widerstand an Selbstreflexion gibt und zwischen den Bereichen/Abteilungen tlw schwierig ist zu kommunizieren --> geschuldet den Führungskräften
Mitarbeiter die arbeiten werden nicht geschätzt, sondern nur die Führungskräfte
Schlecht geschulte Teamleader und Drohung bei kleine Fehler.
Eigentlich alles seit den letzten 3 Jahren
1) Die Clique an alteingesessenen Urzeit-Privilegienreitern und Gewohnheitsrechtlern vor allem auf unterer und mittlerer Führungsebene genauer unter die Lupe zu nehmen, deren tatsächliches Wirken, Führungskompetenz, Effizienz und Nutzen über die vielen Jahre überprüfen und entsprechende Maßnahmen konsequent umsetzen.
2) Bei Umsetzung notwendiger Maßnahmen bitte nicht stümperhaft folgsam nach Seite x im Managementseminar-Lehrheft vorgehen, sondern mit Hausverstand und Menschenkenntnis in einer professionellen Art und Weise, die keinen Scherbenhaufen zurücklässt, der seine psychologischen Auswirkungen auf Teamspirit und Motivation der Zurückgebliebenen hat. Da ...
Nicht in blinder Panik handeln, über den Schrebergartenzaun blicken, mehr diversifizieren und nicht ständig am Alten festkleben. Die richtigen Leute zu Führungskräften machen und die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen: nicht jeder Spezialist ist auch eine entscheidungsfreudige und durchsetzungsfähige Person; internationale effektive Kommunikation in einem globalen Unternehmen erfordert mehr als sein Fachgebiet zu kennen; mit fantasielosen Mitläufern, willigen Ja-Sagern, inflexiblen Routineliebhabern und Mangel an "out-of-the-box-thinking" wird man sich nicht aus der gegenwärtigen Situation herausmanöverieren ...
Wenn die Krise vorbei ist und die Firma gesund geschrumpft ist, die vielen Zwischenmanagement- und Teamleiter-Ebenen reduzieren und sich wieder mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Management auswechseln und nicht zu sehr auf externe Berater hören, auf lokale Mitarbeiter setzen, wenn jemand mehr als 1,5 h weg wohnt ist klar dass er nicht lange bleibt...
Der am besten bewertete Faktor von ZKW Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Haben keine in meiner Abteilung.
Arbeiten oft mehr wie junge.
sehr gut die "ältere" Generation weis noch was es bedeutet ein Mensch zu sein
Ältere arbeiten oft mehr als jüngere
Soll gut sein, sogar Pensionisten werden rückgeholt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZKW Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Wurde immer schon ungeschickt gehandhabt und hat sich natürlich angesichts der derzeitigen Lage nicht verbessert. Unangenehmes wird meiner Meinung nach in meinem Bereich unprofessionell und feige schöngefärbt, verzögert, versteckt, aufgeschoben ...
Wenn man nichts weiter als leere Durchhalteparolen und geschönte Tatsachen statt klipp und klar gesagter Wahrheiten weiterzugeben hat, sollte man meiner Meinung nach besser einfach gleich den Mund halten. Das bringt mehr.
Nicht mal in der Abteilung - alles nur Freundalwirtschaft - die Korianer werden aber alles Relativ kurz übernehmen!
Viele wichtige Informationen gelangen immer am Schluss oder gar nicht an den Mitarbeiter.
Mit wem?
Vorgesetzte glänzten durch Nichtpräsenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Es wurde ALLES gestrichen, jeder Kurs, jede nochso kleine Weiterbildung. Man braucht sich von diesem Unternehmen keine Unterstützung mehr erwarten. Währenddessen wirbt ZKW damit, wie toll man sich hier nicht weiterbilden kann und das Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Echt traurig.
Nach der Pandemie gab es kein Budget für Weiterbildung.
Es ist sehr schwierig eine Weiterbildung zu erhalten !
Ohne Freunde sein nicht möglich
Immer noch eine gute Adresse