535 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
303 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 200 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sher viele Freiheiten was die Arbeitszeitgestaltung betrifft
besseres Marketing damit das Image besser wird
es wird leider sehr vieles schlecht geredet was es nicht ist
Das LG „aufräumt“ hoffentlich auch im Board runter bis C2; Katine; Kita; Parkplatz sind ordentlich
Dieses veraltete, arrogante und indolente Management; die ganzen Sesselpicker
Gewinnt wieder einmal ordentliche Kundenprojekte, Verlustprojekte stoppen, Koreanischer CEO wäre viel besser, schätzt einfache Mitarbeiter die das Unternehmen am Leben erhalten
Sehr bescheiden
Welches Image???
Herrlich
Nicht vorhanden
KV
Umwelt geht, Sozial No Go, nicht mal eine ordentliche Weihnachtsfeier von Geschenke keine Rede, dafür horrende Boni
Bei ständigem Wechsel kaum mehr möglich
Soll gut sein, sogar Pensionisten werden rückgeholt
Selbstbeweihräucherung
Alles veraltet
Viel Luft nach oben
Keine Frauen C bis C1
Diese Ära ist auch vorbei
gut fand ich die Kantine und die Leistungsträger die seit langem dort sind und diese sind es die das Unternehmen noch tragen . Wie die nicht wären dann würde es schlecht ausschauen .
Top Management und diese Ebene darunter die kein Mensch brauchte .
Eine Benchmark Auswertung hat ergeben das dieses Managment von 35 Unternehmen das 4 schlechteste ist . Warum geht auch ein Deutscher “ TOP “ Manager in ein durchschnittliches NÖ Unternehmen . Weil er sonst nicht anderes findet . C.E.O ist schon alt und gebrechlich , wie soll der ein schlecht gehendes Unternehmen wieder nachhaltig zu einem Top Laden machen . Das Unternehmen ist ausserdem mit Selbsterhaltung beschäftigt . Keine Interessanten neuen Projekte mehr . Engineering Hubs die völlig Nutzlast und nur Ballast sind . Spielwiese für reiselustige LG Mitarbeiter die so lästig waren und nichts verstanden haben .
Topmanagment austauschen . Mittleres Managment kündigen . Top Mitarbeiter wieder mehr schätzen . Völlig Neue Produkte integrieren . Unnötigen Trittbrettfahrer rauswerfen .
Das Unternehmen geht schlecht von daher sehr extrem gedrückte Stimmung . Es verlassen sehr viele gute Personen das Unternehmen . Nächste Kündigungswelle steht an . Unternehmensberater verdienen sich einen goldenen Nase . Mitarbeiter werden extrem schlecht Behandelt .
Viele Menschen bekommen schon mit das das Unternehmen schlecht geht
Nicht so schlecht aber In anderen Unternehmen um einiges besser
Alles Wegen Sparmaßnahmen gestrichen und die internen Schulungen konntest vergessen
Die Leistungsträger halten zusammen .
Topmanagment ist unglaublich schlecht und noch dazu herablassend und eingebildet Ende nie
Das Unternehmen geht schlecht , das
So lala
Es geht , andere Unternehmen zahlen besser
Keine wirklichen Innovationen mehr
Gutes Geld pünktlich am Konto, gutes Restaurant für kleines Geld, HO keiner kontrolliert die Tage
Ständig mit Beratern unangenehme Stimmung erzeugen
Besser schauen wer wirklich die Arbeit macht und wer nur wichtig in Calls sitzt
Mittlerweile finde ich gut, dass ich nicht mehr dort bin
Unbegründete Kündigungen die über mehrere Führungsebenen entschieden werden, ungesunde Atmosphäre, enormer Druck auf einfache Mitarbeiter, kurze Verträge bei Führungskräften führen zu keiner Motivation langfristig was zu bewegen, extrem aufgeblasene Führungsebene, das Unternehmen muss sparen hieß es, neue Dienstwagen werden aber fleißig bestellt
Auf die Gleichberechtigung achten, mehr Weiterbildung, mehr social benefits, offene und klare Kommunikation von oben nach unten
Seit der ersten Kündigungswelle im Sommer 2023 schon ziemlich am Boden
Mittlerweile hört man nichts mehr gutes
War nicht schlecht. Home-Office Regelung und Urlaube ziemlich flexibel
Der Kurskatalog wurde immer mehr gekürzt. Auf eine Excel Schulung musste man 1-2 Jahre warten
Gehalt war für die Region okay, Sozialleistungen sind mit der Zeit wegdegradiert, zB keine Weihnachtsgeschenke mehr
Nach außen tut man es gerne so, als ob man green wäre, in der Realität wird Müll aus unterschiedlichen Kübeln zusammengeschmissen, Teile ohne Ende verschrotten, Sondertransporte und Flüge gebucht und unnötige Dienstreisen für ausgewählte Führungskräfte organisiert
In der Gruppe sehr gut, in den Projekten konnte man sowohl sehr viel Glück als auch extrem viel Pech haben
Einige sind da, weil die schon immer da waren und nicht wegen Kompetenz, andere werden einfach rausgeschmissen, weil teuer. Neuer Trend: es werden Leute aus der Pension zurück geholt oder die angestellt, die es bis dahin nicht mehr lange haben.
Direkter Vorgesetzter war top, weiter nach oben Tendenz absteigend
Kaffee ist kostenpflichtig, Obst gibts 1xMonat, um einen höhenverstellbaren Tisch muss man kämpfen
Extrem schlecht. Keiner weiß wohin die Reise geht. Selbst die zweite große Kündigungswelle wurde nicht offiziell angekündigt
Keine Frauen in den Führungspositionen. Von Frauen wird prinzipiell nicht viel gehalten und das bekommt man auch mit.
Mit der Zeit immer mehr Druck in den Projekten, Fokus nicht auf Qualität oder Ergebnis, sondern nur auf Kosten. Man musste um jeden Cent kämpfen
Bitte verlegt das Hauptquartier nach Wien, so dass eine Trennung zum Produktionsstand und Unternehmensführungsstand klar ersichtlich wird. Die Firma könnte mit der Verlegung jüngere, ambitionierte Mitarbeiter locken.
Wie in anderen Firmen gibt es über den Zustand der Firma sehr viele Gerüchte
bietet, aber ich habe das Gefühlt, dass hier geht alles langsamer voran geht, als bei andere n Großfirmen - das auch bei der Weiterbildung
Gem. Kollektivvertrag, pünktl. ausbezahlt
Wird geachtet
Vorbildlich
Entspricht
Zusätzlich zu den routinemäßigen Projekten gibt es durchaus abwechslungsreiche Nebenaufgaben
Es war einmal besser, seit der Übernahme geht es aber stetig bergab
Künstliche Positionen werden geschaffen, um Personen halten zu können, wobei genau diese dem Unternehmen nicht gut tun
Auf die früheren Stärken fokussieren, die Arbeiter und Angestellten wieder richtig schätzen
Leider werden viele Aufgaben nur zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben, ohne diese zu lösen.
Früher top, heute naja
Kommt sehr auf die Abteilung an
Das Fortbildungsprogramm wird immer mehr reduziert und die angebotenen Kurse bringen einen beruflich sicher nicht weiter
Keinerlei Lohnerhöhungen für Arbeiter/Angestellte, dafür werden auf der anderen Seite Positionen geschaffen, die mehr als fraglich sind
Es wird viel versucht und auch umgesetzt
In gewissen Abteilungen top, übergreifend eher schwach
Von einem Stern bis zu fünf Sternen ist alles dabei
Großraumbüros, schlechte Akkustik
Gangfunk top, Kommunikation seitens GL leider mangelhaft und zu spät.
Tolle Branche, welche sich ständig weiterentwickelt
Zur Zeit nicht viel
Aufgeblasene und inkompetente Führungsebenen
Ablöse der Sesselkleber durch koreanische Kollegen die jedem Sachverhalt auf den Grund gehen
Nichts
Alles
war mal eine Lokale Grösse
Produktion wird in naher Zukunft ausschliesslich im Osten laufen, Entwicklungsleistung auch, lediglich die Heissluftpumen vom mittleren Management aufwärts sitzen bald noch in Wieselburg und grübeln wie es sein kann dass die produzierenden Standorte ungern Geld für den Waserschädel in WB schicken wollen.
Man kann ja nur vermuten wie lange die Eigentümer sich die dilletantische Führungstruppe noch leisten
Vielleicht sollte eine Firma die für Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit bekannt- und damit groß wurde auch auf diese Kernkompetenzen fokussieren...
So verdient kununu Geld.