Bewerbungsfragen

• "Mitarbeiter kommen wegen der Reputation, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Führung"
• Change Management, Führungserfahrung, Erfahrungskompetenz im Verantwortungsbereich...

Bewerbungsfragen

• Beschreibung des Lebenslaufes. Warum wurde diese Studienrichtung gewählt? Gründe für den Unternehmens-/Stellenwechsel.
• Was sind deine Stärken? Warum ist diese Position für dich geeignet?

Bewerbungsfragen

• In der ersten Bewerbungsrunde waren die Gesprächsthemen eher auf mich als Bewerber und zu meinem Werdegang fokussiert, im zweiten Gespräch wurde das Hauptaugenmerk auf das fachliche Wissen gelegt.
• Gemeinsames Besprechen des Lebenslaufes (beginnend bei der Schulbildung bis hin zur Berufserfahrung) Fragen zur derzeitigen/vorherigen Position
• Welche Eigenschaften können von mir während einer Teamarbeit erwartet werden? Welche Rolle nehme ich in einem Team ein? Was mache ich gerne in meiner Freizeit? Wenn ich mir 2 Eigenschaften kaufen könnte, welche wären das?

Bewerbungsfragen

• Positive Rückmeldung zu den von mir präsentierten Erfahrungen
• Möglichkeit der Selbstpräsentation mit wenig Zwischenfragen

Kommentar

Strukturierte Unterlagen zur Firmenstruktur und dem Aufgabenbereich beim Erstgespräch und weniger Fragen nach Hobbies und Privatleben (auch wenn dies grundsätzlich sympathisch wirkt und einen familiären Eindruck vermittelt)

Bewerbungsfragen

• Was erwartet man sich von dem Job, Gehaltsvorstellung
• Schule/FH, Warum Studienrichtungen, vorherige Jobs, Kündigungsgrund
• Stärken/Schwächen?, Bereut man etwas?, Hobbies?

Bewerbungsfragen

• Ein sehr angenehmes Gespräch! Ein Gespräch in dem ich als Bewerber das Gefühl bekam- man respektiert mich und vor mir sitzen zwei Personen, die bloß herausfinden wollen, ob ich für die offene Stelle in Frage käme. Das ist heutzutage nicht eine Selbstverständlichkeit – vor allem nicht in Großkonzernen. Gefragt wurden: Stärken, Schwächen, Lebenslauf Kurzfassung, Hobbys…. *Hobbys*-Vor lauter Aufregung habe ich den Buchtitel vergessen – eigentlich ganz absurd: „erzähl es niemandem!“ (von Lillian Crott Berthung) Man geht nach Hause und denkt sich: Schön wäre es den Job zu bekommen, aber auch wenn das nicht passiert – man hat mich menschlich und respektvoll behandelt! ZKW Komplex, Standort Wieselburg erzeugt einen WOW Effekt, alles Hightech, neu und großräumig.

Bewerbungsfragen

• Die typischen Standard-Fragen halt.
• Ebenso (langweilige) Standard-Fragen.
• Keine einzige originelle oder unkonventionelle Frage, wurde nicht mal ansatzweise aus der Reserve gelockt...

Kommentar

Das SAP Online-Bewerbungstool (zkw-group-online-bewerbung.zkw.at) mutet ziemlich altbacken an und hat kaum Features.

Da gäbe es deutlich modernere Lösungen - zB SmartRecruiters oder Lever (bzw. generell ein Aplicant Tracking System)

Möglichkeit zu telefonischen Bewerbungsgespräch wurde angeboten.

Gute Englisch Kenntnisse wurden als Pflicht angeführt, jedoch nie überprüft.

Kommentar

Ernsthafte Einstellungsgespräche ohne Zusagen die man später nicht einhält

Kommentar

Man sollte sich im Klaren darüber sein, wonach man sucht

Kommentar

Wenn man sagt man ruft an einem gewissen Tag zurück , sollte man dies als " Professionelle HR Abteilung " auch einhalten .

Vielleicht sollten Alle Bewerber die gleichen Aufgaben kriegen und nicht eine die für den Job gar nicht benötigt wurde.

Mehrfach angerufen und immer ist die Zuständige nicht da , wenn man den Standort sowieso abarbeiten will sollte man dies wenigstens Öffentlich Kundtun.