Home-office-tage grundlos wieder reduziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Produkt, technische Herausforderungen, Restaurant, großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Mitarbeiterfluktuation wird offenbar nicht ernst genommen und dem gegen gesteuert.
MM ist meiner Meinung nach nicht bewusst, wie wichtig die Work-Life-Balance heutzutage ist, man nur so zu gutem Personal kommt.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden immer mehr zur Mangelware.
Verbesserungsvorschläge
Image wieder verbessern durch positive, menschliche Aktionen
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist den MA von heute extrem wichtig - ZKW sollte in dieser Hinsicht wieder ein Vorbild in der Region werden.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Gruppe gut, Gesamtsituation jedoch sehr angespannt
Kommunikation
Informationen über Zahlen-Daten-Fakten folgen unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Gruppe top
Work-Life-Balance
Zugesagte Homeoffice Regelung wurde aufgehoben, Tage reduziert, Abteilungsleiter bekommen keinerlei Handhabe seinen MA individuelle Homeofficetage zu genehmigen. Offenbar kein Vertrauen des MM !
Wünsche von MA auf Teilzeit wegen berufsbegleitendem Studium werden ignoriert, tw. mit den Folgen von Kündigungen.
Vorgesetztenverhalten
Group Management mag vl. strategisch gut agieren, das wird sich in den nächsten Jahren zeigen.
Ist betreffend Benefits für Mitarbeiter jedoch schmerzbefreit, Homeoffice wird grundlos gekürzt "weil einfach nicht gewünscht".
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Weihnachtsgutscheine, soziale Aspekte werden vernachlässigt.
Direkte Vorgesetzte in der Gruppe und Abteilung sind menschlich und ehrlich, jedoch zahnlos. Auch die Standortleitung wird von dem Group MM tw patriarchisch overruled.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros, trotz versuchter Maßnahmen bleibt der Lärmpegel hoch. Flexible Homeofficeregelung würde diesem Problem auch gegen wirken. Argument wird nicht zugelassen.
Kalte Büros im Winter
technische Ausrüstung gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Abrechnungen funktionieren gut, individuelle Gehaltserhöhungen seit Jahren nicht (mehr) möglich.
Image
vom Vorzeigebetrieb der Region zum Problembetrieb, der so scheint es keinen Wert mehr auf seine MA legt. Mehr Schein als Sein.
Ehemals stolzer "Zizalianer", heute frustrierter ZKW-ler