Interessanter und vielseitiger Arbeitgeber in einer wirtschaftlich und organisatorisch anspruchsvollen Zeit bzw. Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktive und zuverlässige Mitarbeiter, die auch keine Scheue haben, Entscheidungen zu treffen, werden sehr geschätzt.
Flexibilität bei der Ausübung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation (speziell im daily business), unklare Veranwortungen, undurchsichtige neue Organisation
Verbesserungsvorschläge
Speziell derzeit (nach sehr viel Veränderung) den Fokus/Prorität wieder mehr auf die Mitarbeiter und das Miteinander legen, um wieder für mehr Stabilität dadurch zu sorgen. Schnellere Entscheidungen fördern und klarere Verantwortlichkeiten schaffen. Standortübegreifende Projekte besser organisieren um unnötige Fehler, Pobleme und Ressourcen zu reduzieren.
Kommunikation
Hinsichtlich der globalen Organisationsumstruktierung sind noch viele Fragzeichen offen, die es erschweren, alltägliche aber wichtige Themen richtig zu adressieren, damit sich auch der/die "Richtige" verantwortlich fühlt und Entscheidungen getroffen werden. Verantwortungen werden aktuell gefühlt zu "einfach" weitergeschoben/hinausgezögert bzw. sind Entscheidungsprozesse etwas träge und langwierig.
Kollegenzusammenhalt
Im "organisatorischen" Team sowie im Projektteam meistens gut. Übergreifend ist Potential nach oben. Evtl. wären 1-2 fixe Office-Tage eine gute Möglichkeit, um viele Kollegen aus einem Bereich wieder persönlicher zusammen zu bringen und den Zusammenhalt zu steigern.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet sehr flexibel und vetrauensvoll. Das Prinzip "Geben und Nehmen" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ist weitestgehend in Ordnung. Urlaub, ZA, Home Office können in den meisten Fällen selbstverantwortlich und flexibel geplant werden. Gewisse ZKW-Mitarbeiter sollten diesbzüglich aber von deren Führungskräften etwas besser "beobachtet" bzw. geführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom Engagement der Führungskraft. In den meisten Bereichen sehr vertrauensvoll. Einige Führungskräfte sollten wieder mehr Bezug zum Mitarbeiter finden. Alleine durch ein 2min Gespräch würden sich viele wieder "verstandener" und "gesehener" fühlen.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produktumfeld auf das man stolz sein kein.
Aufgaben variieren je nach Fachbereich und Stelle.
Viele Möglichkeiten, andere Aufgabengebiete kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Im Entwicklungsbereich gefühlt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Entwicklungsbereich gefühlt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr stark abhängig von der Stelle und z.B. der Pojektphase.
Durch eine gute Selbstorganisation kann die Arbeitslast in den meisten Fällen gut aufgeteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herausforderndes Produktumfeld was Nachhaltigkeit im Kontrast zu hohen Lebensdaueranforderungen angeht. Engagement ist gegeben und Projekte laufen, um Nachhaltigkeit zu fördern.