Bitte inkompetente Abt.leiter, die seit mehr als einem Jahrzehnt keine Weiterbildung gemacht haben, entspr. RÜCKSTUFEN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip eine sehr interessante Firma. Gut am Arbeitgeber fand ich vieles. Wurde leider alles Stück für Stück durch inkompetente und überforderte Führung zerstört. Nicht alles ist auf die schlechte Wirtschaftslage zurückzuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. obige Kommentare
Verbesserungsvorschläge
1) Die Clique an alteingesessenen Urzeit-Privilegienreitern und Gewohnheitsrechtlern vor allem auf unterer und mittlerer Führungsebene genauer unter die Lupe zu nehmen, deren tatsächliches Wirken, Führungskompetenz, Effizienz und Nutzen über die vielen Jahre überprüfen und entsprechende Maßnahmen konsequent umsetzen.
2) Bei Umsetzung notwendiger Maßnahmen bitte nicht stümperhaft folgsam nach Seite x im Managementseminar-Lehrheft vorgehen, sondern mit Hausverstand und Menschenkenntnis in einer professionellen Art und Weise, die keinen Scherbenhaufen zurücklässt, der seine psychologischen Auswirkungen auf Teamspirit und Motivation der Zurückgebliebenen hat. Da gehört natürlich mehr dazu als KI und Excel-Sheets ...
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht nicht mehr. Die Firma trägt meiner Meinung nach nicht dazu bei, dass ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Dies liegt nicht nur an der generellen Wirtschaftslage ...
Image
Wenn man sowieso schon im Sinkflug ist, sollte man ihn durch das Verhalten gewisser sogenannter "Führungskräfte" nicht noch beschleunigen.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man die mentale Stärke hat subtilen Gruppenzwängen, Herdentrieb und psychologischem Druck zu widerstehen und sich konsequent selbst treu zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.
Gehalt/Benefits
Am sozialsten sind (noch) die Abfertigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich und hält alles Erforderliche soweit als möglich brav ein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden. Es herrscht Blütezeit für opportunistische Mitläufer und schamlos hörige Bücklinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine mehr. Ein panisches und kreativloses Management hat sie (zumindest in meinem Bereich) alle entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Bitte kein Mikromanagement, keine Freunderlwirtschaft, keine Priorisierung des eigenen narzistischen Egos und privater Vorlieben gegenüber sachlicher Logik zum Nutzen der Firma; kein bequemes Abschieben von eigener Verantwortung, für die man bezahlt wird, und von Arbeit, die einen nicht freut oder die man nicht versteht oder international nicht kompetent kommunizieren kann; und kein Verstecken hinter künstlich hochgespielten Pseudoaktivitäten und Detailarbeiten, die nichts mit Führung zu tun haben.
Bitte das vorleben, was man von anderen fordert; bitte Selbstreflektion betreiben und auf Umgebungssignale achten anstatt sich selber gerne lautstark reden zu hören; und vor allem mehr echtes Rückgrat statt leerer starker Spüche und keine Schönfärberei nach oben und unten!
Arbeitsbedingungen
Viel Platz, leere Schreibtische und Gruftruhe. Schön für die, denen es gefällt.
Kommunikation
Wurde immer schon ungeschickt gehandhabt und hat sich natürlich angesichts der derzeitigen Lage nicht verbessert. Unangenehmes wird meiner Meinung nach in meinem Bereich unprofessionell und feige schöngefärbt, verzögert, versteckt, aufgeschoben ...
Gleichberechtigung
Mancher Vorgesetzer ist geistig und verhaltensmäßig irgendwo tief in vergangenen Zeiten grenzwertig steckengeblieben und sollte dringend zu einer Verhaltensschulung zwangsverpflichtet werden.
Interessante Aufgaben
Gibt es und nur die sind es, die motivieren (solange man sie noch hat).