Es gibt noch viel zu tun, aber erste Schritte wurden gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
1) Unfähige und unnötige "Zwischenschichtführungskräfte" wegräumen oder durch geeignetere Personen ersetzen. Fachwissen alleine macht keine gute Führungskraft.
2) Mitarbeiterinnen, die mehr praxisgerechte Durchsetzungs- und Umsetzungskraft aufweisen als so manche männliche zögernde zaudernde schwächliche und weltfremde Führungskraft, sollten mehr Mitsprache- und Mitgestaltungsmöglichkeiten bekommen, die sich auch finanziell lohnen müssen.
3) Mehr und bessere Kommunikation an die Leute, die die Arbeit WIRKLICH machen.
Arbeitsatmosphäre
Im Wandel befindlich von einem (meinem Eindruck nach) hinterwäldlerisch-konservativen Unternehmen mit manchen Führungs"figuren", die nicht aufgrund von menschlichen und führungsqualitativen Eigenschaften aufgestiegen sind, sondern sich bloß durch jahrzehntelange Anwesenheit und Freunderlwirtschaft hochgesessen haben, zu einer modernen globalen Unternehmensgruppe des 21. Jahrhunderts.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon mal etwas von "Know-how-Verlust und "brain drain" gehört? Man sollte sich vorher überlegen wen man rausschmeißt anstatt in kurzfristig denkende Sparhysterie zu verfallen deren Folgekosten sich dann wieder ins Unternehmen zurückschleichen.
Vorgesetztenverhalten
Wo ist das Feld für "Null Sterne"?
Gleichberechtigung
Im Bereich "Vielfalt" sollte auch der Punkt "Umgang mit Kollegen aus anderen Ländern und Kulturkreisen" angeführt werden.
Gut und sehr lobenswert, dass das Unternehmen konsequent darauf achtet, sexistisches Verhalten und Äußerungen, die nicht auf ein wertschätzendes interkulturelles Weltbild schließen lassen, entsprechend zu verfolgen und zu ahnden.