Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zollamt Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe ANFRAGE der Abgeordneten Elisabeth Heiß
an den Bundesminister für Finanzen
betreffend Strukturelle Missstände und Mobbing beim Zollamt Österreich (ZAÖ) (2716/J) und die Antwort (2256/AB) von Dr. Markus Marterbauer (S) Bundesministerium für Finanzen. Die amtswegigen Versetzungen besonders in den Jahren 2022, 2023 und 2025 sprechen Bände.
Oftmals keine weil viele Arbeitsplätze mit 10-12 Std. Diensten vorgegeben sind aber in den öffentlichen Ausschreibungen ALLES MÖGLICHE versprochen wird.
Wenn der Dienstplan passt, dann ok