Viel Potenzial wird durch konservative Ansichten beeinträchtigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre Umgangsformen. Irgendwie fühlt man sich daheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz und Konservatismus. Wenn man Spezialisten hat - soll man auf sie hören (und nicht auf externe Berater).
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
derzeit durch das laufende Projekt etwas angespannt - aber nicht "ungut"
Work-Life-Balance
Wird auf die Fahnen geheftet, aber leider wird die Arbeit den wenig verbliebenen Key-Player verteilt. Dadurch wird die Belastung und die Burn-Out-Gefährdung forciert. Die Probleme der dadurch entstehenden Engpässe werden ignoriert, bzw. heruntergespielt.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut, aber naiv. Ausserdem treffen Manager entweder keine Entscheidungen, oder viel zu spät (hier schlägt der Konservatismus zu). Wenn Sie dann getroffen werden, müssen sie sie nicht mehr ausbaden. Weil sie dann in Pension sind. Die Konsequenzen dieser Vorgehensweise ist den Mitarbeitern sehr wohl bewusst. Unterstützung durch die Mitarbeiter werden ignoriert - oder abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Diese sind vorhanden - werden aber teilweise in falsche Hände gelegt. Potentiell interessante Aufgaben werden an die Mitarbeiter nicht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
aufgrund des so beworbenen Project-Space - nur 3 Sterne. Nur sehr wenige der Zurich Mitarbeiter (der IT) wollen dort freiwillig arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Projekte - thumbs up.
Gehalt/Sozialleistungen
Für IT-Mitarbeiter mässig bezahlt - hier gibt es "grosszügigere" Dienstgeber. Also wird teilweise die Leistung heruntergeschraubt, um das Verhältnis auszugleichen. Sozialleistungen top.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist für Mitarbeiter der IT nicht vorgesehen - und es gibt auch keine konkreten Karriere-Pläne. Als Mitarbeiter kann man sich bis zum Prinzipal hocharbeiten - aber das ist nicht an gehaltsmässige Verbesserungen verknüpft (also warum soll man sich das antun?).
"Wir wissen eh' was wir an dir haben" - das hören wir öfters.
Das offizielle Employee-Portal wird nicht aktualisiert, wenn der Mitarbeiter sich "verbessert".
Die Weiterbildung ist nicht wirklich für IT-Mitarbeiter ausgerichtet. Das Angebot richtet sich an die Versicherungsfachleute. Wenn man IT-Ausbildung, bzw. Up-To-Date-Fortbildungen haben will, muss man dafür kämpfen - und erhält sie in der Regel nicht.
Es gibt ein "Talent-Programm" - hier werden aber entweder Personality-Kurse angeboten - oder diverse Präsentations- und Team-Führungs-Kurse (sinnvoll? - wenn man keinen konkreten Karriere-Plan zur Aussicht hat?).