71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 408 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
„Versicherungen sind langweilig, altmodisch und kompliziert.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Bei uns ist es definitiv anders! Wir sind mitreißend, unkompliziert und treffsicher – einfach mutiger. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden in Österreich schreiben wir das Miteinander ganz groß und zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt.
Lernen Sie uns besser kennen - auf unserer Website, Xing, Facebook, Instagram und Youtube!
Zurich in Österreich ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group und bietet kundenorientierte Sach-, Personen- und Lebensversicherungsprodukte an. Wir zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt und arbeiten stetig am besten Kundenerlebnis.
Bei Zurich verbinden uns der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden, unser soziales Engagement für die Gemeinschaft, unser respektvoller Umgang und Teamgeist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Sinn zu stiften. Denn als Versicherer stehen wir Menschen in schwierigen Lebenssituationen zur Seite und leisten damit einen wichtigen Beitrag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten:
Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Life-Part-Balance flexibel zu gestalten.
Homeoffice:
Home Office ist mittlerweile (in den meisten Rollen), Teil unseres Arbeitskonzeptes und gekommen um zu bleiben.
Kantine mit Essenszulage:
In unserem internen Betriebsrestaurant erhalten unsere Mitarbeitende, neben einem vitalen Frühstück, auch gesunde und preiswerte Mittagsmenüs.
Den Großteil der Kosten für das Mittagessen im Betriebsrestaurant übernimmt Zurich.
Kinderbetreuung:
Am Wiener Standort bieten wir Eltern oder Großeltern, eine ermäßigte Kinderbetreuung in den Sommer-, Weihnachts- und Semesterferien sowie an ausgewählten schulfreien Tagen an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Auch hier profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Vorsorgeplänen.
Barrierefreiheit:
Einen barrierefreien Zutritt sowie barrierefreies Arbeiten können wir als Arbeitgeber gewährleisten.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir diverse Vital-Angebote, z.B.: Hauseigenes Fitnesscenter, individuelle Gesundheitsberatung, Gesundheitstage, Betriebsarzt, etc.
Aus- und Weiterbildung:
Sowohl lokal als auch konzernweit bietet die interne Ausbildungsabteilung "Zurich Academy" fachspezifische Kurse, sowie diverse Soft Skill-Angebote zur fachlichen, interkulturellen und persönlichen Weiterbildung für Mitarbeitende.
Gute Anbindung:
Unsere Wiener Büro, ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von attraktiven Konditionen für diverse Veranstaltungen und Verkaufsaktionen.
Leistungsabhängige Bezahlung: Die Vergütung ist individuell und abhängig von der Position. Entsprechend des individuellen Entwicklungs- und Erfolgsplans bekommen Mitarbeitende auch eine leistungsabhängige Vergütung.
Events für Mitarbeitende:
Neben gemeinsam besuchten Sportveranstaltungen, organisieren wir auch regelmäßig Clubbings und andere gesellschaftliche Events.
Wir bauen auf eine Unternehmenskultur, die Potenziale und Weiterentwicklung unterstützt und von Wertschätzung, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Jede und jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie ist. Denn wir schätzen Diversität und freuen uns, dass Menschen aus mehr als 25 Nationen bei uns arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung für die Welt, in der wir leben und arbeiten, daher achten wir besonders auf unseren ökologischen Fußabdruck und schließen Partnerschaften mit sozialen Einrichtungen, in denen wir uns aktiv engagieren und unseren Mitarbeitenden Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen.
Weitere Details zu unseren Werten, finden Sie auf unserer Webseite.
Einer der besten Arbeitgeber Österreichs
Die Auszeichnungen als beliebter Arbeitgeber, das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung und unsere betriebliche Gesundheitsförderung sowie als kununu Top Company zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir es als Ansporn auch weiterhin intensiv daran zu arbeiten!
Unsere offenen Stellen sind immer aktuell auf unserer Karriereseite veröffentlicht.
Wir bieten Möglichkeiten, u.a. in folgenden Bereichen:
Zur Ausweitung unseres Vertriebsnetzwerks sind wir zudem laufend auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unsere Teams landesweit im Außendienst als Kundenberater/in (m/w/d) verstärken.
Falls Sie zur Zeit keine passende Position finden, können Sie eine Initiativbewerbung senden und ein persönliches Job-Abo einrichten.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam MUTig - mitreißend, unkompliziert, treffsicher - sein möchten. Dafür sind
So divers unsere Mitarbeitenden und Positionen sind, so unterschiedlich sind auch deren Anforderungsprofile, die Sie in der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.
Standorte Österreich
Strukturierte Arbeitsweise durch Vorgaben, sodass ich jegliche Arbeiten der anderen weiterführen kann.
Dienstplan um meine Freizeit zu gestalten (Früh- u. Spätdienst)
Zurich erweitert das Angebot / soziale Leistungen zu den Themen Familienfreundlichkeit und Wellbeing laufend weiter
sich an gebene Situationen raschest anzupassen z.B. (Corona- HomeOffice)
Das zur Gänze selbstständige und selbstverantwortliche Arbeiten
Ehrlichkeit, Kommunikation, Teamspirit, Förderung von Talenten
Die billige und überschätzte Selbstdarstellung.
Keine gratis Parkplätze für Mitarbeiter denen eine Öffi-Nutzung nicht zumutbar ist.
Bitte hört auf mit eurem Z'Spirit. Würdet ihr ihn wirklich ernst nehmen, dann würden massive Verfehlungen auch geahndet und hätten Konsequenzen. Die für alle verpflichtenden Compliance-Trainings sollten auch zu deren Einhalt verpflichten und das tun sie aber aktuell nicht.
Alles ist so pseudosozial, es darf nur ja nix kosten.
Und dann freuen sich alle wenn wieder mit einer Kuhglocke ums hausgelaufen wird (wers nicht ...
Arbeitszeit; Bezahlung; kein reales Interesse an den Mitarbeitern, gegen Mobbing wird nichts getan, work-life balance nur eine Worthülse, die oft gebraucht wird, aber real nicht gegeben; man muss Privathandy verwenden
Dass kein Plan und keine Idee vorhanden ist, wohin wir uns bewegen. Das kann daher auch nicht klar und eindeutig kommuniziert werden und wird am Ende eine bittere Sache für diesen Standort sein.
extremer Zahlendruck und somit psychische Belastung für die Mitarbeiter
Führungskraft eigenartig, nur wer überall mitmacht wird gesehen
Umwelttechnisch kann sicherlich einiges gemacht werden - vor allem in der aktuellen Zeit mit Klimawandel.
Mitarbeiter besser bezahlen - ganz einfach - so verlieren wir immer wieder gute, junge Leute, weil man selbst für mehr Verantwortung kaum mehr Gehalt bekommt. Das erlebe ich selbst gerade und es ärgert mich sehr, da keine horrenden Summen notwendig wären und es wären viele Leuten zufriedener. Hingegen frag ich mich, ob 5 Leute im Vorstand wirklich notwendig sind.
Die eingesetzten Technologien sollten deutlich verbessert werden, Prozesse diesbezüglich weniger umständlich sein. Immer mal wieder fährt der PC sich aufgrund festgelegter Updateeinstellung unangekündigt herunter und die Arbeit der letzten beiden Stunden ist weg. Das nervt sehr.
Die Führungskräfte de mittleren Ebene bestimmen das Jahresergebnis und werden für noch höhere Ziele ( 150 - 200% Steigerung) durch die Top Leader finanziell geködert. Erreichen müssen dieses Ziel die unteren Ebenen
Mitarbeitende im Innendienst und im Außendienst besser mit einander verbinden
Kommunikation verbessern
Kürzere Entscheidungswege
Führungskräfte in Teilzeit fördern
Bessere technische Lösungen für hybrides Arbeiten wären super. Bessere Leitungen zwischen den Geschäftsstellen wären wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es laufen wirklich viele gute Aktionen und Aktivitäten in dieser Hinsicht.
viele nachhaltige Projekte im Laufen und Umsetzung - ein Schwerpunktthema
Grüne Fonds, Nachhaltigkeitsziele fordern und fördern das Bewusstsein
Greenwashing ist hier wohl die ganz große Überschrift.
Als Nachhaltigkeitsveranstaltung versteht die Geschäftsleitung eine Werbeveranstaltung im Jahr 2021 für einen der größten österreichischen Fleisch- und Wurstwaren Hersteller welcher nun halt zufällig eine fleischlose Zweitmarke am Lebensmittel Markt etabliert hat. Ich will den Nutzen den fleischlose Lebensmittel für das Klima haben nicht kleinreden, aber man hätte hierfür trotzdem ein Unternehmen wählen können, welches zu 100 % auf Nachhaltigkeit konzentriert? Und solche Dinge ziehen sich quer durch die ganzen Nachhaltigkeitsstrategien der Zürich.
...
Zurich macht viel in Hinsicht CSR und jede Abteilung muss ihren Anteil einbringen um greener zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehalt ist teils unter Branchenniveau. Sozialleistungen gibt es sind aber mehr ein Tropfen auf den heißen Stein. Da ist noch seeeeeeeeeeeeeehr viel Luft nach oben.
Sodexo-Gutscheine gibt's jedenfalls.
Bonifikationen sind ein sehr heikles Thema. Lange gabs nichts, dann kamen "Wettbewerbe", bei welchem das Team für die Erreichung eines dafür vordefinierten Ziels ein kleines Budget ausgezahlt bekommen hat, weit unter dem Branchenstandart. Mittlerweile gibt's es bei einem solchen Wettbewerb nur noch Sachpreise und die auch nicht für das Team, sondern für ...
schlechte Bezahlung für extreme Überstundenanzahl, im Vorstellungsgespräch wird nicht erwähnt, dass man exzessive Arbeitszeiten hat und man bekommt eine geringe Summe für Mehraufwand als ALL IN
Bin mit meinem Gehalt nicht und hier scheint ohne Firmenwechsel nur sehr schwer etwas zu erreichen zu sein.
Gehalt ist leistungsorientiert....Sozialleistungen sind schwach...30 € Gutscheine zu Weihnachten!!??
Wird pünktlich gezahlt ... Bezahlung ist durchschnittlich und anscheinend gab es die letzten 5 Jahre keine Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt einige Kurse zur Auswahl im Kursbuch. In Abstimmung mit meiner Führungskraft kann ich mich immer weiterbilden, in was auch immer ich es sinnvoll finde. Zurich hat zwar eine eigene Academy, jedoch ist diese nur mit einem Trainer besetzt und das ist sehr schade, denn mit einer Academy kann man großartiges trainieren/schulen und dies auch regional (sogar auch global?) vereinheitlichen.
Viele junge Kolleginnen und Kollegen werden ermutigt, ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren; auch ältere Mitarbeitende dürfen sich regelmäßig weiterbilden
Wer etwas bewegen will und daher hinterfragt, ist chancenlos. EIn JA Sager kann es hingegen sicherlich zu etwas bringen in diesem Unternehmen.
Je nach Führungskraft werden Weiterbildungsmöglichkeiten stärker forciert, wenn man Pech hat dann gibt es keine Möglichkeiten.
Viele weiterentwicklungsmöglichkeiten!! Man lernt jeden Tag dazu (wenn man will) viele Schulungen wo man teilnehmen kann
