Arbeitsatmosphäre

Zumindest in meiner Abteilung kein unnötiger Druck; Gleitzeit, freie Arbeitseinteilung, nette Kollegen, Unterstützung seitens Vorgesetzten, wie gesagt, bin sehr zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Meine sind sehr professionell - verlangen und kontrollieren (aber in Rahmen!!!!), sind sehr erfahren; aber auch nette Leute.
Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht sagen aber habe nie irgendwelche Horrorgeschichten mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Super ! Natürlich findet man überall Leute die einem vielleicht nicht so sympathisch sind aber das ist normal, denke ich. In Allgemeinen durchaus sehr gutes Team.

Interessante Aufgaben

Jede Menge ; man kann auch die Abteilung wechseln.

Kommunikation

Eigentlich sehr gut, wir haben regelmäßige Meetings, man kann (fast) jederzeit zu den Vorgesetzten mit seinem Anliegen gehen.

Gleichberechtigung

K. A. ehrlich gesagt aber es wird schon passen?! Zumindest habe ich bis jetzt nie was Negatives gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, auch in der Kantine sieht man viele ältere Mitarbeiter, die ziemlich zufrieden scheinen.

Karriere / Weiterbildung

Umfangreiches Weiterbildungsangebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit Gehalt zufrieden!

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von relativ alten Möbelstücke und superaltem Software sehr gut. Klima und Heizung funktionieren einwandfrei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja, da könnte man mehr machen. Wenn ich die Pappbecher aus dem Kaffeeautomat sehe.... Jeden Tag tonnenweise nur für das eine Getränk.

Work-Life-Balance

Gleitzeit :)

Image

Der Konzern hat einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Bisschen mehr Geld in die Ausstattung investieren. Ah und bitte neue Softwares!!

Pro

Bis dato fast alles, man fühlt sich wirklich wohl in der Arbeit!

Contra

Wie oben erwähnt, Ausstattung, IT Sachen

Arbeitsatmosphäre

Kann prinzpiell viel auf eigene Verantwortung machen. 3er Büro und kein Großraumbüro.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich von den jeweiligen Abteilungen ab. Ich arbeite in einem jungen Team, sehr sympathischen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum bewerten, da ich nicht alt bin. Mir wären aber kein schlechter Umgang aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Posten werden intern besetzt

Gehalt / Sozialleistungen

Bin mit meinem Gehalt nicht und hier scheint ohne Firmenwechsel nur sehr schwer etwas zu erreichen zu sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier passiert zwar etwas - aus meiner Sicht aber viel zu wenig.

Work-Life-Balance

Großteils sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• Umwelttechnisch kann sicherlich einiges gemacht werden - vor allem in der aktuellen Zeit mit Klimawandel. Mitarbeiter besser bezahlen - ganz einfach - so verlieren wir immer wieder gute, junge Leute, weil man selbst für mehr Verantwortung kaum mehr Gehalt bekommt. Das erlebe ich selbst gerade und es ärgert mich sehr, da keine horrenden Summen notwendig wären und es wären viele Leuten zufriedener. Hingegen frag ich mich, ob 5 Leute im Vorstand wirklich notwendig sind.

Pro

Sehr flexibel- ich habe eine Tocher und da ist ein flexibler Arbeitgeber sehr viel wert. Wobei das auch an meinem Vorgesetzten liegen kann und dementsprechend anders in anderen Abteilungen laufen kann.
Momentan wird die Firmenkultur geändert bzw. modernisiert. Das sehe ich auch sehr positiv. Auch unsere CEO schätze ich sehr. Seit sie da ist, hat sich schon einiges positiv verändert.

Contra

Wie schon erwähnt die Bezahlung. Generell wird eher ein Sparkurs gefahren. Man hat manchmal den Eindruck die Konzernmutter in der Schweiz saugt alles ab, was möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

derzeit durch das laufende Projekt etwas angespannt - aber nicht "ungut"

Vorgesetztenverhalten

An sich gut, aber naiv. Ausserdem treffen Manager entweder keine Entscheidungen, oder viel zu spät (hier schlägt der Konservatismus zu). Wenn Sie dann getroffen werden, müssen sie sie nicht mehr ausbaden. Weil sie dann in Pension sind. Die Konsequenzen dieser Vorgehensweise ist den Mitarbeitern sehr wohl bewusst. Unterstützung durch die Mitarbeiter werden ignoriert - oder abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Diese sind vorhanden - werden aber teilweise in falsche Hände gelegt. Potentiell interessante Aufgaben werden an die Mitarbeiter nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist für Mitarbeiter der IT nicht vorgesehen - und es gibt auch keine konkreten Karriere-Pläne. Als Mitarbeiter kann man sich bis zum Prinzipal hocharbeiten - aber das ist nicht an gehaltsmässige Verbesserungen verknüpft (also warum soll man sich das antun?).
"Wir wissen eh' was wir an dir haben" - das hören wir öfters.
Das offizielle Employee-Portal wird nicht aktualisiert, wenn der Mitarbeiter sich "verbessert".
Die Weiterbildung ist nicht wirklich für IT-Mitarbeiter ausgerichtet. Das Angebot richtet sich an die Versicherungsfachleute. Wenn man IT-Ausbildung, bzw. Up-To-Date-Fortbildungen haben will, muss man dafür kämpfen - und erhält sie in der Regel nicht.
Es gibt ein "Talent-Programm" - hier werden aber entweder Personality-Kurse angeboten - oder diverse Präsentations- und Team-Führungs-Kurse (sinnvoll? - wenn man keinen konkreten Karriere-Plan zur Aussicht hat?).

Gehalt / Sozialleistungen

Für IT-Mitarbeiter mässig bezahlt - hier gibt es "grosszügigere" Dienstgeber. Also wird teilweise die Leistung heruntergeschraubt, um das Verhältnis auszugleichen. Sozialleistungen top.

Arbeitsbedingungen

aufgrund des so beworbenen Project-Space - nur 3 Sterne. Nur sehr wenige der Zurich Mitarbeiter (der IT) wollen dort freiwillig arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viele Projekte - thumbs up.

Work-Life-Balance

Wird auf die Fahnen geheftet, aber leider wird die Arbeit den wenig verbliebenen Key-Player verteilt. Dadurch wird die Belastung und die Burn-Out-Gefährdung forciert. Die Probleme der dadurch entstehenden Engpässe werden ignoriert, bzw. heruntergespielt.

Verbesserungsvorschläge

• Hört mehr auf eure Mitarbeiter!

Pro

familiäre Umgangsformen. Irgendwie fühlt man sich daheim.

Contra

Ignoranz und Konservatismus. Wenn man Spezialisten hat - soll man auf sie hören (und nicht auf externe Berater).