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Zürich 
Versicherungs-Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 517 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 517 Bewertungen entdecken

Zurich macht's wieder gut!

Wer wir sind

„Versicherungen sind langweilig, altmodisch und kompliziert.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Bei uns ist es definitiv anders! Wir sind mitreißend, unkompliziert und treffsicher – einfach mutiger. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden in Österreich schreiben wir das Miteinander ganz groß und zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt.

Lernen Sie uns besser kennen - auf unserer Website, Xing, Facebook, Instagram und Youtube!

Produkte, Services, Leistungen

Zurich in Österreich ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group und bietet kundenorientierte Sach-, Personen- und Lebensversicherungsprodukte an. Wir zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt und arbeiten stetig am besten Kundenerlebnis.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Zurich verbinden uns der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden, unser soziales Engagement für die Gemeinschaft, unser respektvoller Umgang und Teamgeist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Sinn zu stiften. Denn als Versicherer stehen wir Menschen in schwierigen Lebenssituationen zur Seite und leisten damit einen wichtigen Beitrag.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1.300 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • CoachingCoaching
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Life-Part-Balance flexibel zu gestalten.

Homeoffice:
In den meisten Rollen, bieten wir die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten.

Kantine mit Essenszulage:
In unserem internen Betriebsrestaurant erhalten unsere Mitarbeitende, neben einem vitalen Frühstück, auch gesunde und preiswerte Mittagsmenüs.
Den Großteil der Kosten für das Mittagessen im Betriebsrestaurant übernimmt Zurich.

Kinderbetreuung:
Am Wiener Standort bieten wir Eltern oder Großeltern, eine ermäßigte Kinderbetreuung in den Sommer-, Weihnachts- und Semesterferien sowie an ausgewählten schulfreien Tagen an.

Betriebliche Altersvorsorge:
Auch hier profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Vorsorgeplänen.

Barrierefreiheit:
Einen barrierefreien Zutritt sowie barrierefreies Arbeiten können wir als Arbeitgeber gewährleisten.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir diverse Vital-Angebote, z.B.: Hauseigenes Fitnesscenter, individuelle Gesundheitsberatung, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Kantine mit Essenszuschuss und Vitalmenü, etc.

Aus- und Weiterbildung:
Sowohl lokal als auch konzernweit bietet die interne Ausbildungsabteilung "Zurich Academy" fachspezifische Kurse, sowie diverse Soft Skill-Angebote zur fachlichen, interkulturellen und persönlichen Weiterbildung für Mitarbeitende.

Parkplatz:
Es besteht die Möglichkeit einer ermäßigten Parkplatznutzung.

Gute Anbindung:
Aufgrund der zentralen Lage unserer Wiener Büros, sind diese gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von attraktiven Konditionen für diverse Veranstaltungen und Verkaufsaktionen.

Leistungsabhängige Bezahlung: Die Vergütung ist individuell und abhängig von der Position. Entsprechend des individuellen Entwicklungs- und Erfolgsplans bekommen Mitarbeitende auch eine leistungsabhängige Vergütung.

MitarbeiterInnen-Events:
Neben gemeinsam besuchten Sportveranstaltungen, organisieren wir auch regelmäßig Clubbings und andere gesellschaftliche Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bauen auf eine Unternehmenskultur, die Potenziale und Weiterentwicklung unterstützt und von Wertschätzung, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Jede und jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie ist. Denn wir schätzen Diversität und freuen uns, dass Menschen aus mehr als 25 Nationen bei uns arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung für die Welt, in der wir leben und arbeiten, daher achten wir besonders auf unseren ökologischen Fußabdruck und schließen Partnerschaften mit sozialen Einrichtungen, in denen wir uns aktiv engagieren und unseren Mitarbeitenden Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen.

Weitere Details zu unseren Werten, finden Sie auf unserer Webseite.

Einer der besten Arbeitgeber Österreichs
Die Auszeichnungen als trend top Arbeitgeber, das Gütesiegel für unsere betriebliche Gesundheitsförderung und als kununu Top Company zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir es als Ansporn auch weiterhin intensiv daran zu arbeiten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellen sind immer aktuell auf unserer Karriereseite veröffentlicht.

Wir bieten Möglichkeiten, u.a. in folgenden Bereichen:

  • IT
  • Underwriting
  • Finance
  • Claims (Leistung)
  • Marketing
  • Versicherungsmathematik/Finanzdienstleistungen
  • Vertrieb
  • Human Resources etc.

Zur Ausweitung unseres Vertriebsnetzwerks sind wir zudem laufend auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unsere Teams landesweit im Außendienst als Vorsorge- und Risikoberater/in (m/w/d) verstärken.

Falls Sie zur Zeit keine passende Position finden, können Sie eine Initiativbewerbung senden und ein persönliches Job-Abo einrichten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam MUTig - mitreißend, unkompliziert, treffsicher - sein möchten. Dafür sind

  • hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke,
  • Eigeninitiative und Flexibilität,
  • KundInnen- und Lösungsorientierung sehr hilfreich.

So divers unsere Mitarbeitenden und Positionen sind, so unterschiedlich sind auch deren Anforderungsprofile, die Sie in der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.

  • Mag.a Michaela Hrubes

  • Sie haben Lust mit uns MUTig - mitreißend, unkompliziert und treffsicher - die Zukunft der Versicherung mitzugestalten und mit uns gemeinsam am besten Kundenerlebnis am Markt zu arbeiten? Dann freuen wir uns Sie kennenzulernen! Hier geht es zu den offenen Stellen!

  • Grundlage für jede Bewerbung ist Ihr Lebenslauf: Gestalten Sie diesen vollständig und übersichtlich. Zusätzlich ist ein ergänzendes Anschreiben vorteilhaft, das Ihre Motivation und Ihr Interesse für die entsprechende Position und unser Unternehmen zum Ausdruck bringt.

    Im persönlichen Gespräch freuen wir uns darauf, Sie besser kennenzulernen und Ihnen mehr Einblicke in die Position und das Unternehmen zu geben. Machen Sie sich schon vorher ein Bild zu uns und bringen Sie gerne Ihre Fragen mit.

  • Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, senden Sie uns bitte ausschließlich über unser online Job-Portal.
    Nach der Eingabe Ihres persönlichen Bewerberprofils, das nur wenige Minuten in Anspruch nimmt, können Sie sich für die gewünschte Position bewerben.

    Falls Sie zur Zeit keine passende Position in unserem Job-Portal finden, können Sie dort ganz bequem Ihr persönliches Job-Abo einrichten.

  • Nach Eingang der Online-Bewerbung, führen wir mit allen passenden Kandidatinnen und Kandidaten zunächst ein kurzes telefonisches Gespräch. Je nach Position, sind danach persönliche Gespräche, Schnuppern und/oder ein Test/Beispiele Teil des Bewerbungsprozesses.

    Sie werden in jedem Fall von uns über den Bewerbungsprozess für die konkrete Position informiert!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schon vor Covid19 hat Zurich Rücksicht auf die familiäre Lage genommen. Flexible Arbeitszeiten, Kinderferienbetreuung uvm. Während Covid wurde sehr auf die Lage im HomeOffice mit Homeschooling Rücksicht genommen und auch künftig gibt es neue Programme wie ein Eltern-Buddy-Programm, welches gerade neu aufgebaut wird.
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Gutes Gehalt, interne weiterbildungsmöglichkeiten, home Office, gute Anbindung, Prestige Unternehmen,
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flexibles Arbeiten, Ideen werden angehört, man kann auch mit dem Vorstand persönlich diskutieren
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Gutes Gehalt, arbeitsklima, nette Arbeitskollegen, gute Infrastruktur, gute Weiterbildung
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Sehr sozialer Arbeitgeber! Mitarbeiter werden geschätzt und fair behandelt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 221 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechter geht's nicht
Management prüft nicht
Feedback an HR bleibt ungehört
Schlechte Kooperation und Kommunikation
Falsche Aussagen
Man muss das Unternehmen verklagen, damit korrekt gehandelt wird
Was wurde geboten: Gehalt, kein Homeoffice
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Arbeitsweg ist etwas lange, viel Verkehr rund um den Standort
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Inkompetente Führungskräfte und extrem überforderte Coaches
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Wurden bereits bei den einzelnen Punkten beantwortet.
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Die Führungskraft unterstützt die Angestellten nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fast alle Mitarbeiter im Marketing austauschen. Für deren Leistung sicher überbezahlt, Social Media bietet den Kunden keinerlei Mehrwert, man postet lieber Katzenbilder. Auch schneller auf lokale Schadensereignisse reagieren und den Kunden über Social Media informieren.
Die gebotenen Benefits sind regional sehr unterschiedlich, die Damen und Herren der Entscheidung sitzen in Wien und auf den Rest Österreich wird vergessen. (Kantine, Fitness, neue Büros, etc)
Bezüglich neuer Büros ist das aber nicht so schlecht, da man in Wien jetzt alle Standorte zu ...
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Es gibt bestimmt den ein oder anderen Punkt, den man verbessern kann.
Einer davon ist die Transparenz von Arbeitsprozessen und die Kommunikation intern. Wobei ich unbedingt betonen möchte, dass da bereits an einer Verbesserung gearbeitet wird und Mitarbeiter dabei auch mit einbezogen werden
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Man sollte nicht aus einfache Fragen, kleine Themen, Hilfestellungen, ... gleich ein Projekt draus zimmern. Einfache und hilfreiche Korrespondenz innerhalb vom Bereich/Team ist das A&O.
Vorhandenes Wissen nutzen und die Möglichkeit schaffen, dieses auch bei Bedarf weitergeben zu können.
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Neue Führungskräfte und vor allem überlegen, wen man künftig als Führungskraft einstellt ‍♂️
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 155 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Wüsste nicht wo ein älterer Kollege schlechter/besser behandelt wird als ein junger. Meiner Meinung nach ein Umgang nach Leistung, nicht nach Alter.
5
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wertgeschätzt
5
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Wird Leistung erbracht, ist Akzeptanz voll gegeben.
4
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Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
5
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Wir sind Arbeitgeber für Jung und Alt. Wir schätzen Erfahrung und Neugierde ebenso wie frischen Wind und wertvolle Tradition. Bei uns bringt jede Generation ihren Blickwinkel ein. Das bereichert die Zusammenarbeit und liefert die besten Ergebnisse. Generation´s Teams mit Alt & Jung....
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Wird pünktlich gezahlt ... Bezahlung ist durchschnittlich und anscheinend gab es die letzten 5 Jahre keine Gehaltserhöhungen
3
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Es kommt natürlich darauf an, wie man bei der Einstellung verhandelt. Grundsätzlich sind die Gehaltsleistungen in Ordnung. Danach wird es mit den Gehaltserhöhungen eher schwieriger.
Folgende Sozialleistungen werden angeboten: Fitnessraum, Betriebsarzt und Essenszuschuss. Wobei ich vorschlagen würde den Preis vom Fitnessraum zu senken, da mittlerweile die Fitness-Anbieter günstigere Preise anbieten
3
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Nichtswissendene Vorgesetzte sind definitiv überbezahlt.
Das arme, wissende vor allem ARBEITENDE Volk hungert.
1
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Aussage der Führungskraft: „Mehr Geld gibts bei der Zürich sowieso nicht...“
3
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Es wird z.B. kein Jobticket angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Es gibt intern gute Strukturen um sich weiterzubilden.
Allgemeine Seminare und Kurse für die fachliche und persönliche Weiterbildung stehen ebenso am Plan, wie individuelle Möglichkeiten seine eigene Karriere zu bahnen.
Zudem ist die Zürich, wie oben erwähnt, ein internationales Versicherungsunternehmen. Somit hat man auch die Möglichkeit sich auf globalen Feld weiterzuentwickeln.
5
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Böv nicht erwünscht. Es wird einem die firmeninterne Referentenprüfung angeboten, die absolut keine Wert hat. Man will halt versuchen die Mitarbeiter zu binden.
2
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Auf Weiterbildung wird Wert gelegt. Karriere zu machen, ist von vielen Faktoren abhängig und auf Grund der Größe auch beschränkt.
4
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Spitzenmässig. War bisher in keinem Unternehmen wo es soviele Schulungen und Weiterbildungen gab.
5
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es gibt Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten die nicht nur aufs Fachliche ausgerichtet sind
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 387 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter27 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann14 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Außendienstmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung
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