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Zürich 
Versicherungs-Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score551 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 408 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter30 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann21 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Außendienstmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Zurich macht's wieder gut!

Wer wir sind

„Versicherungen sind langweilig, altmodisch und kompliziert.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Bei uns ist es definitiv anders! Wir sind mitreißend, unkompliziert und treffsicher – einfach mutiger. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitenden in Österreich schreiben wir das Miteinander ganz groß und zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt.

Lernen Sie uns besser kennen - auf unserer Website, Xing, Facebook, Instagram und Youtube!

Produkte, Services, Leistungen

Zurich in Österreich ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group und bietet kundenorientierte Sach-, Personen- und Lebensversicherungsprodukte an. Wir zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt und arbeiten stetig am besten Kundenerlebnis.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Zurich verbinden uns der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden, unser soziales Engagement für die Gemeinschaft, unser respektvoller Umgang und Teamgeist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Sinn zu stiften. Denn als Versicherer stehen wir Menschen in schwierigen Lebenssituationen zur Seite und leisten damit einen wichtigen Beitrag.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1.300 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • CoachingCoaching
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Life-Part-Balance flexibel zu gestalten.

Homeoffice:
Home Office ist mittlerweile (in den meisten Rollen), Teil unseres Arbeitskonzeptes und gekommen um zu bleiben.

Kantine mit Essenszulage:
In unserem internen Betriebsrestaurant erhalten unsere Mitarbeitende, neben einem vitalen Frühstück, auch gesunde und preiswerte Mittagsmenüs.
Den Großteil der Kosten für das Mittagessen im Betriebsrestaurant übernimmt Zurich.

Kinderbetreuung:
Am Wiener Standort bieten wir Eltern oder Großeltern, eine ermäßigte Kinderbetreuung in den Sommer-, Weihnachts- und Semesterferien sowie an ausgewählten schulfreien Tagen an.

Betriebliche Altersvorsorge:
Auch hier profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Vorsorgeplänen.

Barrierefreiheit:
Einen barrierefreien Zutritt sowie barrierefreies Arbeiten können wir als Arbeitgeber gewährleisten.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir diverse Vital-Angebote, z.B.: Hauseigenes Fitnesscenter, individuelle Gesundheitsberatung, Gesundheitstage, Betriebsarzt, etc.

Aus- und Weiterbildung:
Sowohl lokal als auch konzernweit bietet die interne Ausbildungsabteilung "Zurich Academy" fachspezifische Kurse, sowie diverse Soft Skill-Angebote zur fachlichen, interkulturellen und persönlichen Weiterbildung für Mitarbeitende.

Gute Anbindung:
Unsere Wiener Büro, ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von attraktiven Konditionen für diverse Veranstaltungen und Verkaufsaktionen.

Leistungsabhängige Bezahlung: Die Vergütung ist individuell und abhängig von der Position. Entsprechend des individuellen Entwicklungs- und Erfolgsplans bekommen Mitarbeitende auch eine leistungsabhängige Vergütung.

Events für Mitarbeitende:
Neben gemeinsam besuchten Sportveranstaltungen, organisieren wir auch regelmäßig Clubbings und andere gesellschaftliche Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bauen auf eine Unternehmenskultur, die Potenziale und Weiterentwicklung unterstützt und von Wertschätzung, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Jede und jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie ist. Denn wir schätzen Diversität und freuen uns, dass Menschen aus mehr als 25 Nationen bei uns arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung für die Welt, in der wir leben und arbeiten, daher achten wir besonders auf unseren ökologischen Fußabdruck und schließen Partnerschaften mit sozialen Einrichtungen, in denen wir uns aktiv engagieren und unseren Mitarbeitenden Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen.

Weitere Details zu unseren Werten, finden Sie auf unserer Webseite.

Einer der besten Arbeitgeber Österreichs
Die Auszeichnungen als beliebter Arbeitgeber, das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung und unsere betriebliche Gesundheitsförderung sowie als kununu Top Company zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir es als Ansporn auch weiterhin intensiv daran zu arbeiten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellen sind immer aktuell auf unserer Karriereseite veröffentlicht.

Wir bieten Möglichkeiten, u.a. in folgenden Bereichen:

  • IT
  • Underwriting
  • Finance
  • Claims (Leistung)
  • Marketing
  • Versicherungsmathematik/Finanzdienstleistungen
  • Vertrieb
  • Human Resources etc.

Zur Ausweitung unseres Vertriebsnetzwerks sind wir zudem laufend auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unsere Teams landesweit im Außendienst als Kundenberater/in (m/w/d) verstärken.

Falls Sie zur Zeit keine passende Position finden, können Sie eine Initiativbewerbung senden und ein persönliches Job-Abo einrichten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam MUTig - mitreißend, unkompliziert, treffsicher - sein möchten. Dafür sind

  • hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke,
  • Eigeninitiative und Flexibilität,
  • KundInnen- und Lösungsorientierung sehr hilfreich.

So divers unsere Mitarbeitenden und Positionen sind, so unterschiedlich sind auch deren Anforderungsprofile, die Sie in der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.

  • Mag.a Michaela Hrubes

  • Sie haben Lust mit uns MUTig - mitreißend, unkompliziert und treffsicher - die Zukunft der Versicherung mitzugestalten und mit uns gemeinsam am besten Kundenerlebnis am Markt zu arbeiten? Dann freuen wir uns Sie kennenzulernen :)

    Hier geht es zu den offenen Stellen!

  • Grundlage für jede Bewerbung ist Ihr Lebenslauf: Gestalten Sie diesen vollständig und übersichtlich.
    Zusätzlich können Sie ein Anschreiben senden, das Ihre Motivation und Ihr Interesse für die entsprechende Position und unser Unternehmen zum Ausdruck bringt.

    Im virtuellen / persönlichen Gespräch freuen wir uns darauf, Sie besser kennenzulernen und Ihnen mehr Einblicke in die Position und das Unternehmen zu geben. Machen Sie sich schon vorher ein Bild zu uns und bringen Sie gerne Ihre Fragen mit.

  • Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, senden Sie uns bitte ausschließlich über unser online Job-Portal.
    Nach der Eingabe Ihres persönlichen Bewerberprofils, das nur wenige Minuten in Anspruch nimmt, können Sie sich für die gewünschte Position bewerben.

    Falls Sie zur Zeit keine passende Position in unserem Job-Portal finden, können Sie dort ganz bequem Ihr persönliches Job-Abo einrichten.

  • Nach Eingang der Online-Bewerbung, führen wir mit allen passenden Kandidatinnen und Kandidaten zunächst ein kurzes telefonisches Gespräch. Je nach Position, sind danach virtuelle / persönliche Gespräche, Schnuppern und/oder ein Fallbeispiel / Test Teil des Bewerbungsprozesses.

    Sie werden in jedem Fall von uns über den Bewerbungsprozess für die konkrete Position informiert!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Strukturierte Arbeitsweise durch Vorgaben, sodass ich jegliche Arbeiten der anderen weiterführen kann.
Dienstplan um meine Freizeit zu gestalten (Früh- u. Spätdienst)
Bewertung lesen
Zurich erweitert das Angebot / soziale Leistungen zu den Themen Familienfreundlichkeit und Wellbeing laufend weiter
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sich an gebene Situationen raschest anzupassen z.B. (Corona- HomeOffice)
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Das zur Gänze selbstständige und selbstverantwortliche Arbeiten
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Ehrlichkeit, Kommunikation, Teamspirit, Förderung von Talenten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 231 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die billige und überschätzte Selbstdarstellung.
Keine gratis Parkplätze für Mitarbeiter denen eine Öffi-Nutzung nicht zumutbar ist.
Bitte hört auf mit eurem Z'Spirit. Würdet ihr ihn wirklich ernst nehmen, dann würden massive Verfehlungen auch geahndet und hätten Konsequenzen. Die für alle verpflichtenden Compliance-Trainings sollten auch zu deren Einhalt verpflichten und das tun sie aber aktuell nicht.
Alles ist so pseudosozial, es darf nur ja nix kosten.
Und dann freuen sich alle wenn wieder mit einer Kuhglocke ums hausgelaufen wird (wers nicht ...
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Arbeitszeit; Bezahlung; kein reales Interesse an den Mitarbeitern, gegen Mobbing wird nichts getan, work-life balance nur eine Worthülse, die oft gebraucht wird, aber real nicht gegeben; man muss Privathandy verwenden
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Dass kein Plan und keine Idee vorhanden ist, wohin wir uns bewegen. Das kann daher auch nicht klar und eindeutig kommuniziert werden und wird am Ende eine bittere Sache für diesen Standort sein.
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extremer Zahlendruck und somit psychische Belastung für die Mitarbeiter
Führungskraft eigenartig, nur wer überall mitmacht wird gesehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umwelttechnisch kann sicherlich einiges gemacht werden - vor allem in der aktuellen Zeit mit Klimawandel.
Mitarbeiter besser bezahlen - ganz einfach - so verlieren wir immer wieder gute, junge Leute, weil man selbst für mehr Verantwortung kaum mehr Gehalt bekommt. Das erlebe ich selbst gerade und es ärgert mich sehr, da keine horrenden Summen notwendig wären und es wären viele Leuten zufriedener. Hingegen frag ich mich, ob 5 Leute im Vorstand wirklich notwendig sind.
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Die eingesetzten Technologien sollten deutlich verbessert werden, Prozesse diesbezüglich weniger umständlich sein. Immer mal wieder fährt der PC sich aufgrund festgelegter Updateeinstellung unangekündigt herunter und die Arbeit der letzten beiden Stunden ist weg. Das nervt sehr.
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Die Führungskräfte de mittleren Ebene bestimmen das Jahresergebnis und werden für noch höhere Ziele ( 150 - 200% Steigerung) durch die Top Leader finanziell geködert. Erreichen müssen dieses Ziel die unteren Ebenen
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Mitarbeitende im Innendienst und im Außendienst besser mit einander verbinden
Kommunikation verbessern
Kürzere Entscheidungswege
Führungskräfte in Teilzeit fördern
Bessere technische Lösungen für hybrides Arbeiten wären super. Bessere Leitungen zwischen den Geschäftsstellen wären wichtig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 161 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es laufen wirklich viele gute Aktionen und Aktivitäten in dieser Hinsicht.
5
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viele nachhaltige Projekte im Laufen und Umsetzung - ein Schwerpunktthema
5
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Grüne Fonds, Nachhaltigkeitsziele fordern und fördern das Bewusstsein
5
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Greenwashing ist hier wohl die ganz große Überschrift.
Als Nachhaltigkeitsveranstaltung versteht die Geschäftsleitung eine Werbeveranstaltung im Jahr 2021 für einen der größten österreichischen Fleisch- und Wurstwaren Hersteller welcher nun halt zufällig eine fleischlose Zweitmarke am Lebensmittel Markt etabliert hat. Ich will den Nutzen den fleischlose Lebensmittel für das Klima haben nicht kleinreden, aber man hätte hierfür trotzdem ein Unternehmen wählen können, welches zu 100 % auf Nachhaltigkeit konzentriert? Und solche Dinge ziehen sich quer durch die ganzen Nachhaltigkeitsstrategien der Zürich.
...
3
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Zurich macht viel in Hinsicht CSR und jede Abteilung muss ihren Anteil einbringen um greener zu arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Gehalt ist teils unter Branchenniveau. Sozialleistungen gibt es sind aber mehr ein Tropfen auf den heißen Stein. Da ist noch seeeeeeeeeeeeeehr viel Luft nach oben.
Sodexo-Gutscheine gibt's jedenfalls.
Bonifikationen sind ein sehr heikles Thema. Lange gabs nichts, dann kamen "Wettbewerbe", bei welchem das Team für die Erreichung eines dafür vordefinierten Ziels ein kleines Budget ausgezahlt bekommen hat, weit unter dem Branchenstandart. Mittlerweile gibt's es bei einem solchen Wettbewerb nur noch Sachpreise und die auch nicht für das Team, sondern für ...
2
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schlechte Bezahlung für extreme Überstundenanzahl, im Vorstellungsgespräch wird nicht erwähnt, dass man exzessive Arbeitszeiten hat und man bekommt eine geringe Summe für Mehraufwand als ALL IN
1
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Bin mit meinem Gehalt nicht und hier scheint ohne Firmenwechsel nur sehr schwer etwas zu erreichen zu sein.
2
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Gehalt ist leistungsorientiert....Sozialleistungen sind schwach...30 € Gutscheine zu Weihnachten!!??
Wird pünktlich gezahlt ... Bezahlung ist durchschnittlich und anscheinend gab es die letzten 5 Jahre keine Gehaltserhöhungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Es gibt einige Kurse zur Auswahl im Kursbuch. In Abstimmung mit meiner Führungskraft kann ich mich immer weiterbilden, in was auch immer ich es sinnvoll finde. Zurich hat zwar eine eigene Academy, jedoch ist diese nur mit einem Trainer besetzt und das ist sehr schade, denn mit einer Academy kann man großartiges trainieren/schulen und dies auch regional (sogar auch global?) vereinheitlichen.
4
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Viele junge Kolleginnen und Kollegen werden ermutigt, ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren; auch ältere Mitarbeitende dürfen sich regelmäßig weiterbilden
5
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Wer etwas bewegen will und daher hinterfragt, ist chancenlos. EIn JA Sager kann es hingegen sicherlich zu etwas bringen in diesem Unternehmen.
2
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Je nach Führungskraft werden Weiterbildungsmöglichkeiten stärker forciert, wenn man Pech hat dann gibt es keine Möglichkeiten.
2
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Viele weiterentwicklungsmöglichkeiten!! Man lernt jeden Tag dazu (wenn man will) viele Schulungen wo man teilnehmen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen