Zürich 

Versicherungs-Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, zu einem späteren Zeitpunkt wieder von dir zu hören.
liebe Grüße
dein HR Recruiting Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Verbesserungsvorschläge gern in unsere internen Meetings mit, um uns laufend zu verbessern.

Die Telefonscreenings werden bei uns nicht vom direkten Fachbereich geführt, daher ist es noch nicht mit einem ersten Bewerbungsgespräch vergleichbar. Wenn deutlich gemacht wird, dass es es von Kandidat/innen wichtige offene Punkte gibt, die vor dem ersten Gespräch geklärt werden sollten, werden diese entsprechend mit dem Fachbereich abgestimmt. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, für welche Position Sie sich beworben hatten, da wir gern die Telefoninterviewfragen überprüfen möchten.

Wir verwenden ein marktübliches Bewerbungstool. Die zusätzlichen Fragen, die das Bewerbungstool anzeigt (Ausbildung, Arbeitgeber) sind keine Pflichtfelder und müssen nicht befüllt werden. Ein Upload des CVs genügt.

Ein Feedback-Mail wird nach dem Ende des Bewerbungsprozesses automatisch verschickt, wenn Sie dem zugestimmt haben. Wir würden uns das gerne im System ansehen, ob es sich um einen Systemfehler handelt oder Sie die Benachrichtigung zwischenzeitlich erhalten haben.

Vielen Dank und beste Grüße
Ihr ZURICH HR Team
karriere@at.zurich.com

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unser Team verstärkst.

Dein Zurich HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. ir nehmen Verbesserungsvorschläge gern in unsere internen Meetings mit, um uns laufend zu verbessern.

Die Telefonscreenings werden bei uns nicht vom direkten Fachbereich geführt, daher ist es noch nicht mit einem ersten Bewerbungsgespräch vergleichbar. Falls es von KandidatInnen wichtige offene Punkte gibt, die vor dem ersten Gespräch geklärt werden sollten, werden diese entsprechend mit dem Fachbereich abgestimmt.

Bei der Frage nach Gehaltsvorstellung, geht es darum, zu einer Einschätzung zu kommen, wo jemand mit der individuellen, jahrelangen Erfahrung und Ausbildung gerade gehaltlich liegt - und einen Vergleich zur richtigen Einstufung im Vergleich zur benötigen Erfahrung und unserem internen Team zu kommen. Manchmal ist das Wort Schmerzgrenze eine gute "Brücke", um zu realistischen Gehaltsvorstellungen zu kommen. Mehr hätte man immer gerne :-)
Wenn die geforderte Erfahrung für eine bestimmte Stelle noch nicht ausreichend ist, wir aber einen positiven Eindruck haben, versuchen wir Alternativen zu finden. Das war in Ihrem Fall ein Praktikumsmöglichkeit. Wir freuen uns, falls eine Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt klappt. Bis dahin alles Gute und freundliche Grüße
Ihr HR Team

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass es nicht mit einer Zusammenarbeit geklappt hat. Sie haben uns wahrscheinlich vertieft in Jahresend-Auswertungen erlebt, auch solche Tage gibt es, an den meisten Tagen würde sie uns bestimmt ganz anders erleben.

Alles Gute für 2023 und beste Grüße
Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und nochmals Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns. Wir geben sehr gern in einem persönlichen oder telefonischen Gespräch detailliertes und individuelles Feedback zu den Gesprächen und warum Entscheidungen auf gewisse Weise getroffen worden sind.

Bei Interesse würden wir gern ein Telefonat führen, um die Details dazu zu besprechen. Bitte gegebenenfalls um eine kurze Nachricht an die zuständige Person im Recruiting oder an karriere@at.zurich.com. Vielen Dank.

Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns.
Über ein Wiedersehen zu einem späteren Zeitpunkt würden wir uns ebenfalls freuen :)

Lieben Gruß
Ihr Zurich HR Team

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr - auch auf den baldigen Start bei uns :-)

Danke schön für das Feedback. Wir würden uns freuen, wenn es zu einem späteren Zeitpunkt mit einer Zusammenarbeit klappt.

Ihr Zurich HR Team

Danke für Ihr Feedback und für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns.

Es tut uns leid, dass Sie keine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wir versuchen, zu verstehen, welche bisherigen Arbeitserfahrungen besonders beutend waren und was jemandem an einem Arbeitgeber, einer Tätigkeit besonders gut gefällt.
Wir möchten auch verstehen, was jemandem besonders bei einem Branchen- und Positionswechsel für die künftige Position besonders wichtig ist - oder welche bisherigen Erfahrungen man vielleicht in der neuen Branche / Position nicht mehr wiederholen möchte.
Daher stellen wir auch Fragen, aus Interesse an Ihrer Person, die nicht immer Standardabfragen sind.

Falls Sie genaueres Feedback möchten oder offene Fragen zur erhaltenen Absage haben, stehen wir gern für Sie zur Verfügung - karriere@at.zurich.com
Alles Gute weiterhin und beste Grüße
Ihr Zurich Recruiting Team