Großes Unternehmen - Große Familie
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bestimmt den ein oder anderen Punkt, den man verbessern kann.
Einer davon ist die Transparenz von Arbeitsprozessen und die Kommunikation intern. Wobei ich unbedingt betonen möchte, dass da bereits an einer Verbesserung gearbeitet wird und Mitarbeiter dabei auch mit einbezogen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Zürich ist mit über 1000 Mitarbeiter doch ein größeres Unternehmen in Österreich, aber die Zusammenarbeit ist im Team, abteilungsübergreifend und in der Hierarchie sehr freundlich und respektvoll.
Es gibt auch von Unternehmensseite Programme um intern Diversität und Gleichstellung von allen Personengruppen zu fördern
Am Ende des Tages mag man für ein Unternehmen "nur" eine Nummer sein, aber die Zürich lässt einen das nicht spüren. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen. Ich gehe gerne in die Arbeit
Kommunikation
In den Geschäftsbereichen, in denen ich bereits gearbeitet habe bzw. mir bekannt ist, werden regelmäßig die Ergebnisse und Entwicklungen präsentiert.
In manchen Bereichen kann der Informationsfluss bzw. die Transparenz verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt ist der Zusammenhalt und der Umgang untereinander sehr respektvoll und auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Branchen gibt es auch in der Versicherung Zeiten, in denen ein erhöhtes Arbeitspensum erforderlich ist. Aber prinzipiell ist kaum Bedarf Überstunden zu machen oder bis spät in die Nacht oder an freien Tag doch zu arbeiten.
Es fällt leicht die Arbeit und das Privatleben in Einklang zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Die bisher erlebten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und treten auch als Mentor auf und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben haben zumeist ein gutes Verhältnis zwischen daily-Business, komplizierten Fällen und Sachen, die man am liebsten sofort löschen würde (was man natürlich nicht macht).
Ich fühle mich in einem angenehmen Maß ausgelastet und nehme nur selten Arbeit mit nach Hause
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird aktiv an der Förderung und Gleichstellung von Frauen gearbeitet. Es gibt durch die Bank in beinahe jeden Geschäftsbereich Frauen auch in Führungspositionen - der Vorstand besteht aus zwei Frauen und drei Männer, wobei die CEO eine Frau ist
Arbeitsbedingungen
Die Situation mit Covid hat viele Unternehmen gezwungen sich intensiv mit dem Thema Fernarbeit zu beschäftigen. Das hat natürlich bei der Auf- und Ausrüstung der Mitarbeiter beigetragen.
Die Geräte sind gut und man kann damit alle Aufgaben in der Regel auch problemlos verrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zürich gibt es einen eigenen Geschäftsbereich, der sich mit dem Thema Sozialbewusstsein und Umweltschutz beschäftigt. Es werden regelmäßig externe Veranstaltungen geplant bzw. gefördert.
Auch im internationalen Feld wird daran gearbeitet Ungleichheiten zu verringern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Finanzbranche ist im Vergleich zu vielen anderen Geschäftsfelder auf jeden Fall im oberen Bereich.
Ich habe mich bisher nur selten mit meinem Gehalt beschäftigt und kenne die Benchmark unserer Branche nicht.
Es gibt eine Reihe an Vergünstigungen und Angebote bei verschiedenen Kooperationspartnern (Dienstleister, Reisen, ärztliche Betreuung, ...). Zudem ein kleines Fitnesscenter mit Betreuung und einem buchbaren Kursangebot (zB. Rückentraining, Yoga, ...) und eine Kantine.
Image
Versicherungen haben in unserer Gesellschaft generell eher einen schlechten Ruf und werden oft als notwendiges (bzw. gesetzlich vorgeschriebenes) Übel gesehen.
Meiner Erfahrung nach hat die Zürich aber einen recht guten Ruf, da sie auch ein global agierender Versicherer ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern gute Strukturen um sich weiterzubilden.
Allgemeine Seminare und Kurse für die fachliche und persönliche Weiterbildung stehen ebenso am Plan, wie individuelle Möglichkeiten seine eigene Karriere zu bahnen.
Zudem ist die Zürich, wie oben erwähnt, ein internationales Versicherungsunternehmen. Somit hat man auch die Möglichkeit sich auf globalen Feld weiterzuentwickeln.