Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 20 Minuten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Hoher Druck, fehlende Offenheit und viel informelle Kommunikation hinter vorgehaltener Hand wirken sich spürbar negativ auf das tägliche Miteinander aus.
Durch die fehlende Verlässlichkeit erschwert Planung, Vertrauen und nachhaltiges Arbeiten. Eine klare Priorisierung und konsequente Kommunikation wären hier dringend notwendig. Vorgesetzter ruft sogar am Wochenende und in der freien Zeit an. Verhält sich auch gegenüber Kunden sehr unprofessionell.
Statt offener und direkter Kommunikation wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen. Es gibt häufiges Lästern, auch über Vorgesetzte, während im direkten Kontakt nach oben ein deutlich anderes, sehr angepasstes Verhalten gezeigt wird.
Der Führungsstil der Geschäftsführung wirkt stark auf Selbstdarstellung und Machtausübung ausgerichtet.
Empathie, Reflexionsfähigkeit und echtes Interesse an den Mitarbeitenden waren für mich kaum erkennbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht von deutlicher Doppelmoral geprägt. Nach aussen wird ein menschenorientiertes und wertschätzendes Führungsbild vermittelt, während Entscheidungen und Handlungen intern oft gegenteilig erlebt werden.
Kritik oder andere Perspektiven scheinen wenig erwünscht zu sein. Nach dem Motto: Wer widerspricht, wird aus dem heiteren Himmel gekündigt.
Eine gesunde Feedback- und Vertrauenskultur fehlt aus meiner Sicht. Wer Wert auf respektvolle Führung, Augenhöhe und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt, sollte sich dessen bewusst sein.
Je nach Tagesleitung der Redaktion und Themenlage stark unterschiedlich, zwischen katastrophal und super war in meiner Zeit alles dabei.
Wenn du den richtigen Vorgesetzten hast, läufts rund. Wenn er sich nicht für dich einsetzen will/kann - wird es mühsam. Ich hatte beides :-)