Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenOffenheit für eigene Artikel-Ideen, in der Regel respektvoller zwischenmenschlicher Umgang (besser als in anderen Redaktionen, soweit ich gehört habe).
Naivität der MB
Standort & Gebäude, Arbeitskolleg:innen, Vergünstigungen & Fringe Benefits
Den Geist, Neues zu schaffen und ständig in Bewegung zu bleiben.
Wir haben viele events mit den mitarbeitern das ist cool
Mittlerweile leider fast alles. Zum Ende konnte ich mich nicht mehr mit der Marke und der dahinter stehenden Führung identifizieren. Die Meinungen und Beiträge langjähriger Mitarbeiter:innen werden nicht berücksichtigt. Die kontinuierlichen monatlichen Abgänge führen zu einem erheblichen Verlust an Fachwissen. Gefühlt wird dagegen nicht entgegengewirkt.
Es geht viel Wissen verloren durch die hohe Fluktuation und die vielen Ziele, die gleichzeitig verfolgt werden.
Cliquen-Kultur; wer nicht die gleiche Philosophie verfolgt wie die Leitung, hat es nicht leicht.
Keine Zukunft
Manchmal hat man das Gefühl dass die Leitung ein wenig zu alt ist für ein junges Unternehmen
Wer sich tagtäglich mit News beschäftigt, die morgen bereits wieder irrelevant sind, und unter starkem Druck für Klicks steht, verliert meinem Eindruck nach gern die Sensibilität für "richtig/falsch". Innehalten und sich darüber unterhalten, ob eine Story nun wirklich nötig ist, würde manchmal nicht schaden.
Schliessen und wir wissen weshalb...
Mitarbeiterkritik respektieren. Eine umsetzbare Vision entwickeln. Grundlegende Prozesse schaffen. Die Zufriedenheit der Belegschaft pflegen und auf Unzufriedenheiten aufmerksam reagieren.
Zerstörung der Clanstruktur. Mitarbeiter ernst nehmen.
Mehr Qualität
Der am besten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In meinem Ressort wurden thematische Bedenken auch diskutiert und abgewägt. Wenn eine Anweisung von oben gekommen ist, musste man halt trotzdem Inhalte schreiben, von denen man nicht überzeugt ist.
Spannendes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wird derzeit jedoch durch die fehlende Markenausrichtung extrem geschädigt.
Es gibt ständig interessante und zukunftsorientierte Projekte
Spannend, abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde oft dafür kritisiert, dass ich hier arbeite. Man wird halt in einen Topf geworfen mit allen anderen Leuten/Ressorts, auch wenn man selbst versucht, z.B. moralisch vertretbarere Inhalte zu produzieren.
Ich wurde ständig kritisiert, als ich für 20 Minuten gearbeitet habe.
Seit Recticel nur Aerger mit Kunden und Lieferanten
Bröckelt gefühlt von Tag zu Tag.
Dieser Arbeitgeber hat es sich leider verspielt bei der Öffentlichkeit. Siehe APP Bewertungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen, welche für den Job nützlich waren, wurden bei mir persönlich unterstützt und mitfinanziert.
Für neue Software, etc. gab es Workshops. Auf der Ebene der Redaktor:innen keine aktive Förderung/Ermutigung von anderen Weiterbildungen. Soweit ich weiss bei Vorgesetzten schon.
Karriere möglich, Weiterbildung unterstützt
