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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
20 Minuten bietet eine Vielfalt von Aufgaben in einem sehr dynamischen Markt. Zudem ist die Unternehmenskultur sehr zugänglich und neue Mitarbeiter*innen werden sehr gut neu integriert.
Work-life-Balance / workation möglich / Ferienkauf
7 Wochen Ferien und Hybrid Modell
Gibt eine Mensa
Offenheit für eigene Artikel-Ideen, in der Regel respektvoller zwischenmenschlicher Umgang (besser als in anderen Redaktionen, soweit ich gehört habe).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhung kaum möglich, auch nicht bei mehr Verantwortung oder Jobwechsel
Grundlegende Verbesserungen im Führungsstil, in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden sind dringend erforderlich, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Das HR steht nicht hinter dem Mitarbeiter und die Art und Weise wie Mitarbeiter dort entlassen werden, ist sehr fragwürdig.
Wenn man sich allein mal das Image von 20 Minuten ansieht, bedarf es an dieser Stelle keine weitere Aussage.
Mittlerweile leider fast alles. Zum Ende konnte ich mich nicht mehr mit der Marke und der dahinter stehenden Führung identifizieren. Die Meinungen und Beiträge langjähriger Mitarbeiter:innen werden nicht berücksichtigt. Die kontinuierlichen monatlichen Abgänge führen zu einem erheblichen Verlust an Fachwissen. Gefühlt wird dagegen nicht entgegengewirkt.
Es geht viel Wissen verloren durch die hohe Fluktuation und die vielen Ziele, die gleichzeitig verfolgt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche und transparente Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen und Veränderungen
Mehr Gesprächsbereitschaft und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden, auch in kritischen Situationen
Reduktion des permanenten Drucks zugunsten klarer Prioritäten und realistischer Ziele
Entwicklung eines wertschätzenden, reflektierten Führungsstils auf Augenhöhe
Verlässlichkeit bei Zusagen und Entscheidungen
Aktive Förderung von Gleichberechtigung und Diversität, insbesondere in Führungspositionen der Vermarktung
Nachhaltigere Preis- und Vermarktungsstrategien statt kurzfristiger Rabattschlachten
Stärkung einer offenen Feedback- und Unternehmenskultur, in der Kritik möglich ist
transparentere Kommunikation
Die Löhne in den oberen Etagen kürzen, nicht bei den Arbeitsbienchen
Ein fairer Umgang der Mitarbeitenden ist nötig!
Wer sich tagtäglich mit News beschäftigt, die morgen bereits wieder irrelevant sind, und unter starkem Druck für Klicks steht, verliert meinem Eindruck nach gern die Sensibilität für "richtig/falsch". Innehalten und sich darüber unterhalten, ob eine Story nun wirklich nötig ist, würde manchmal nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In meinem Ressort wurden thematische Bedenken auch diskutiert und abgewägt. Wenn eine Anweisung von oben gekommen ist, musste man halt trotzdem Inhalte schreiben, von denen man nicht überzeugt ist.
Spannendes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wird derzeit jedoch durch die fehlende Markenausrichtung extrem geschädigt.
Es gibt ständig interessante und zukunftsorientierte Projekte
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gefühlt gibt es nahezu jede Woche ein Rebranding oder eine neue Führungskraft, die oft nicht länger als ein Jahr im Unternehmen bleibt. Der Brand wirkt dadurch stark mit sich selbst beschäftigt und versucht fortlaufend, seine Position im Markt neu zu definieren. Diese hohe Fluktuation und ständige Neuausrichtung erschweren Kontinuität, Vertrauen und eine klare strategische Linie.
Ich wurde oft dafür kritisiert, dass ich hier arbeite. Man wird halt in einen Topf geworfen mit allen anderen Leuten/Ressorts, auch wenn man selbst versucht, z.B. moralisch vertretbarere Inhalte zu produzieren.
Seit Recticel nur Aerger mit Kunden und Lieferanten
Bröckelt gefühlt von Tag zu Tag.
Ich wurde ständig kritisiert, als ich für 20 Minuten gearbeitet habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bietet keinen Rahmen für Weiterbildungen
Nachfolgepositionen sind nicht immer gesichert nach einem Praktikum.
Externe Weiterbildungen, welche für den Job nützlich waren, wurden bei mir persönlich unterstützt und mitfinanziert.
Für neue Software, etc. gab es Workshops. Auf der Ebene der Redaktor:innen keine aktive Förderung/Ermutigung von anderen Weiterbildungen. Soweit ich weiss bei Vorgesetzten schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 20 Minuten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet 20 Minuten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 20 Minuten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 20 Minuten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
20 Minuten
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
20 Minuten
Branchendurchschnitt: Medien