Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen20 Minuten bietet eine Vielfalt von Aufgaben in einem sehr dynamischen Markt. Zudem ist die Unternehmenskultur sehr zugänglich und neue Mitarbeiter*innen werden sehr gut neu integriert.
Work-life-Balance / workation möglich / Ferienkauf
7 Wochen Ferien und Hybrid Modell
Offenheit für eigene Artikel-Ideen, in der Regel respektvoller zwischenmenschlicher Umgang (besser als in anderen Redaktionen, soweit ich gehört habe).
Gibt eine Mensa
Gehaltserhöhung kaum möglich, auch nicht bei mehr Verantwortung oder Jobwechsel
Grundlegende Verbesserungen im Führungsstil, in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden sind dringend erforderlich, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Das HR steht nicht hinter dem Mitarbeiter und die Art und Weise wie Mitarbeiter dort entlassen werden, ist sehr fragwürdig.
Wenn man sich allein mal das Image von 20 Minuten ansieht, bedarf es an dieser Stelle keine weitere Aussage.
Mittlerweile leider fast alles. Zum Ende konnte ich mich nicht mehr mit der Marke und der dahinter stehenden Führung identifizieren. Die Meinungen und Beiträge langjähriger Mitarbeiter:innen werden nicht berücksichtigt. Die kontinuierlichen monatlichen Abgänge führen zu einem erheblichen Verlust an Fachwissen. Gefühlt wird dagegen nicht entgegengewirkt.
Cliquen-Kultur; wer nicht die gleiche Philosophie verfolgt wie die Leitung, hat es nicht leicht.
Verbindliche und transparente Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen und Veränderungen
Mehr Gesprächsbereitschaft und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden, auch in kritischen Situationen
Reduktion des permanenten Drucks zugunsten klarer Prioritäten und realistischer Ziele
Entwicklung eines wertschätzenden, reflektierten Führungsstils auf Augenhöhe
Verlässlichkeit bei Zusagen und Entscheidungen
Aktive Förderung von Gleichberechtigung und Diversität, insbesondere in Führungspositionen der Vermarktung
Nachhaltigere Preis- und Vermarktungsstrategien statt kurzfristiger Rabattschlachten
Stärkung einer offenen Feedback- und Unternehmenskultur, in der Kritik möglich ist
transparentere Kommunikation
Die Löhne in den oberen Etagen kürzen, nicht bei den Arbeitsbienchen
Ein fairer Umgang der Mitarbeitenden ist nötig!
Wer sich tagtäglich mit News beschäftigt, die morgen bereits wieder irrelevant sind, und unter starkem Druck für Klicks steht, verliert meinem Eindruck nach gern die Sensibilität für "richtig/falsch". Innehalten und sich darüber unterhalten, ob eine Story nun wirklich nötig ist, würde manchmal nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In meinem Ressort wurden thematische Bedenken auch diskutiert und abgewägt. Wenn eine Anweisung von oben gekommen ist, musste man halt trotzdem Inhalte schreiben, von denen man nicht überzeugt ist.
Spannendes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wird derzeit jedoch durch die fehlende Markenausrichtung extrem geschädigt.
Es gibt ständig interessante und zukunftsorientierte Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 20 Minuten ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gefühlt gibt es nahezu jede Woche ein Rebranding oder eine neue Führungskraft, die oft nicht länger als ein Jahr im Unternehmen bleibt. Der Brand wirkt dadurch stark mit sich selbst beschäftigt und versucht fortlaufend, seine Position im Markt neu zu definieren. Diese hohe Fluktuation und ständige Neuausrichtung erschweren Kontinuität, Vertrauen und eine klare strategische Linie.
Ich wurde oft dafür kritisiert, dass ich hier arbeite. Man wird halt in einen Topf geworfen mit allen anderen Leuten/Ressorts, auch wenn man selbst versucht, z.B. moralisch vertretbarere Inhalte zu produzieren.
Seit Recticel nur Aerger mit Kunden und Lieferanten
Bröckelt gefühlt von Tag zu Tag.
Ich wurde ständig kritisiert, als ich für 20 Minuten gearbeitet habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bietet keinen Rahmen für Weiterbildungen
Nachfolgepositionen sind nicht immer gesichert nach einem Praktikum.
Für neue Software, etc. gab es Workshops. Auf der Ebene der Redaktor:innen keine aktive Förderung/Ermutigung von anderen Weiterbildungen. Soweit ich weiss bei Vorgesetzten schon.
Externe Weiterbildungen, welche für den Job nützlich waren, wurden bei mir persönlich unterstützt und mitfinanziert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
