Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Wir glauben an ein Arbeitsumfeld, das begeistert. An unserem zentralen Standort in Bern schaffen wir eine Atmosphäre, in der Teamarbeit grossgeschrieben wird und jede Idee zählt. Als Teil der Fabasoft Gruppe profitieren unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von fortschrittlichen Bedingungen und vielfältigen Möglichkeiten, an zukunftsweisenden Digitalisierungs- und KI-Projekten mitzuwirken. Hier vereinen wir unsere Schweizer Wurzeln mit der Innovationskraft einer internationalen Gruppe – denn wir wissen: Nur wer sich wohlfühlt, kann Grosses leisten.
Unsere Softwarelösungen Fabasoft OneGov und Fabasoft Boards tragen das Label Swiss Made Software und sind in Verwaltungen und Organisationen in der ganzen Schweiz im Einsatz. Mit OneGov vereinfachen wir die digitale Geschäftsverwaltung – sicher, effizient und rechtskonform. Mit Boards gestalten wir Sitzungsmanagement modern, transparent und nachhaltig.
Diese Produkte machen uns stolz, denn sie zeigen, was uns antreibt: High-End-Technologie so nutzerfreundlich zu gestalten, dass unsere Kund:innen ihre Arbeit schneller, einfacher und erfolgreicher erledigen können. Wir sind überzeugt: Digitalisierung soll nicht kompliziert sein – sondern den Alltag erleichtern.
Als Teil der Fabasoft Gruppe profitieren wir von internationaler Innovationskraft, bringen aber gleichzeitig unsere lokale Expertise aus der Schweiz, für die Schweiz ein. Genau das macht die Arbeit bei uns so spannend: Wir entwickeln Lösungen, die echten Mehrwert schaffen – für Verwaltungen, Organisationen und die Gesellschaft.
Wir bieten „waschechte Chancen“ und viel Rückhalt.
Wir suchen Experten, die genauso ticken wie wir. Die offen für Neues und begeistert davon sind, mit innovativen Softwareprodukten Grenzen zu überwinden. Dafür geben wir auch viel – „waschechte Chancen“, Wertschätzung und Unterstützung durch starke Teams. Genau das steht bei uns nämlich in keinem Widerspruch: Rückhalt von den Kolleginnen und Kollegen und viel Raum für deine individuelle Entfaltung. Wir geben allen die Chance, Ideen einzubringen und mit uns das Daten- und Prozessmanagement unserer Kunden noch besser, einfacher und effizienter zu gestalten.
Wir entwickeln nicht nur Software weiter, sondern auch uns selbst.
„Wir bleiben immer Lernende.“ Diesen Grundsatz leben wir. Wer mit Leidenschaft und Freude arbeitet, bleibt neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Deshalb schicken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur laufend zu Weiterbildungen und Fachevents – wir veranstalten sie auch selbst. In unserer Fabasoft Academy haben wir alle Möglichkeiten, Talente gezielt zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyWir sind auf der Suche nach Experten, die genauso ticken wie wir.
In welchen Bereichen kannst du dich bei uns einbringen und entfalten?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fabasoft Schweiz AG.
Viel Handlungsspielraum. Äusserst aufgeschlossener Arbeitgeber für Arbeitsmodelle und Selbstorganisation. Grosse Hilfsbereitschaft gegenseitig in ganzer Firma. Flache Hierarchie.
Die Work Life Balance ist gewährleistet
Bietet viel Abwechslung auf arbeit
Ich finde das die Wertschätzung im Unternehmen sehr hoch ist.
Die hohen technischen Ansprüche.
Zu viele Freiheiten die vom MA genutzt werden..
Geht komplizierte investmentstrategie
Das Geschäftsmodell resp. die Art wie die Weiterentwicklung der Produkte finanziert wird. Die Produkte werden kaum überdacht und vorteilhaft neu Strukturiert sondern meist nur auf Wunsch des Kunden erweitert.
Bis auf Git / GitHub ist das Tooling schlecht und unübersichtlich. Redundante Tools vereinfachen die Aufgaben nicht.
Im Bereich der Personalförderung die Verantwortung seitens Arbeitgeber noch verstärkt wahrnehmen. Regelmässig das Potential und die Entwicklungsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden einschätzen und Massnahmen vereinbaren.
Möchte mich einer Antwort enthslten
Möchte mich dazu nicht äussern
Zeitrapportierung sollte passiv stattfinden. Kostenstellen suchen führt zu Zeitverluste und zu unnötigen Spannungen. Die Rapportierung ist dann sowieso nicht so präzise wie in der Wunschvorstellung und müssen nachträglich oft angepasst werden.
In der Kommunikation nach aussen noch stärker auftreten, da 4teamwork über ein technologisch ausgereiftes Set an modernen Lösungen verfügt.
Der am besten bewertete Faktor von Fabasoft Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit auf allen Stufen
Mobbing gehört zur guten Etikette, das stärkt den Charakter und motiviert zu höheren Leistungen. Der Unterton ist unüberhörbar.
Schlechtes wird erwähnt und gutes als selbstverständlich betrachtet. Meckern auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabasoft Schweiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf Kaffee-Kapseln wird Aluminium von Papier getrennt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitgeber ist grosszügig und unterstützt die aktive Weiterbildung - alles im Rahmen der Möglichkeit, des Nutzen für beide Seite.
Es bestehen gute Karriereperspektiven. 4teamwork AG unterstützt Teilzeitmodell, sodass Beruf und Weiterbildung miteinander möglich ist.
Weiterbildungen müssen selber organisiert und finanziert werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum welche vorhanden. Auf den Wunsch sich in für die Firma relevante Technologien weiterbilden zu lassen wird nicht eingegangen.