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2024

Weniger Homeoffice, Mehr Misstrauen?

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abacus Research AG in Wittenbach SG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Parkplätze gratis
- Essen gratis
- Kaffe/Getränke gratis
- Kultur
- Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- HomeOffice nur 1 Tag mit Mo/Fr Sperre
- Unter 80% kein HomeOffice
- Kommunikation von C-Level
- Mitarbeitervertrauen
- Empfehlung nicht definitiv nein aber auch nicht 100% ja.

Verbesserungsvorschläge

- HomeOffice wieder auf 2 Tage erhöhen und Mo/Fr Sperre aufheben.
- Kommunikationsreglement einführen/anpassen, wie wird was seriös kommuniziert?
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr miteinbeziehen
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und die Fragen ernst beantworten.
- Mitarbeiterumfragen durchführen auf anonymer Basis mit E-Mail-Link (Link nicht von Abacus, es gibt Anbieter dafür), nur so erfährt man was wirklich die Mitarbeiter stört und wie es ihnen geht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu bemängeln.

Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation über Kündigung von Mitarbeiter sehr fragwürdig. Kommunikation bei Herabsetzung von HomeOffice von C-Level ohne wirkliche Argumente z.B. für Mo & Fr Sperre beim HomeOffice. Fragen von Mitarbeitern werden genervt, ausweichend und nicht wirklich beantwortet. Wenn darauf eingeganen wird, kommt eine Aussage wie: „Ansonsten einfach auf 80% gehen, dann kommts aufs gleiche“, anstatt die Fragen von Mitarbeitern ernst zu nehmen. Nach dem Motto: „Wir haben es so bestummen, ist jetzt so“. Auch zeigt die Kommunikation für HomeOffice das Misstrauen in die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch ausserhalb von der eigenen Abteilung.

Work-Life-Balance

HomeOffice wurde von 2 Tagen auf 1 Tag reduziert. Es wurden für Montag und Freitag HomeOffice Sperre gesetzt. Mitarbeiter unter 80% dürfen gar kein HomeOffice mehr machen. Von zukunftsorientierter IT-Firma erwartet man etwas anderes. Siehe Studie im August 2023 von PWC (Home sweet Homeoffice). Studien für amerikanische Kulturbereiche für die Schweiz zu nutzen ist fragwürdig.

Vorgesetztenverhalten

Infoveranstalltungen von C-Level scheint beim Auftreten arrogant und nicht mit den Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe. Was bestummen wurde, gilt, wer dem nicht folgt, kann gehen. So nach dem Motto wirkt das Auftreten.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet - Die Aufgaben sind i.d.R. aber sehr interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter können von einem Tag auf den anderen weg sein ohne Wertschätzung bei der Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice wurde heruntergesetzt auf 1 Tag mit einer Sperre für Montag und Freitag. Arbeitnehmer unter 80% haben gar kein Recht mehr auf HomeOffice. Für Montag und Freitag gibt es i.d.R. keine Ausnahmen. Für eine IT-Firma die modern auftreten sollte, sehr fragwürdig. Andere IT-Firmen zeigen wie es geht und wie sie Vertrauen in die Mitarbeiter haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist soweit in Ordnung. Andere Arbeitgeber bieten aber definitiv höhere Gehälter an.

Image

Im Ganzen ein gutes Image


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Serena VillaniHead HR Operations

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind überzeugt, dass wir alle noch besser und effizienter arbeiten können, wenn wieder vermehrt der Austausch im Team vor Ort stattfindet, als wenn sich Mitarbeitende mehrheitlich im Homeoffice befinden. Wie du auch bereits in der Bewertung positiv erwähnt hast – unsere Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen inspirieren zusätzlich.

Gerne kannst du bei einem persönlichen Gespräch weiter auf deine Kritikpunkte eingehen – melde dich dazu jederzeit bei uns im HR.

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