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ABACUS Research 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABACUS Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABACUS Research
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABACUS Research
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    91%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist in der Abacus sehr gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation nimmt manchmal seltsame "Umwege". Ein paar mehr Regeln würden hier gut tun.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamreisen, Yoga-/Pilateskurse, Fitness, Restaurant .. alles gratis! Und weitere Events wie z.B. das Ski Weekend, das stark mit der Festkasse subventioniert wird

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte besuchen grossteils Management-Schulungen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unterschiedlich - abhängig vom Bereich

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf Führungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.

Führung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als Führungsperson auf «guter Kumpel» zu machen. Es gehört wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.

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