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ABACUS Research 
AG
Bewertungen

40 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Wo Licht ist, gibt es Schatten

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der F√ľhrung mangelt es teilweise sehr an F√ľhrungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Offen sein f√ľr Kritik und Ver√§nderungen - es sind √ľberall Verbesserungen m√∂glich.

Gut ausgebildete Fachkr√§fte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und f√ľhrungsstark sind.

Demut und Bescheidenheit anstatt √úberheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)

Arbeitsatmosphäre

Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf F√ľhrungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.

F√ľhrung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als F√ľhrungsperson auf ¬ęguter Kumpel¬Ľ zu machen. Es geh√∂rt wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.

Image

Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.

Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.

Es gibt viel Unzufriedenheit mit der F√ľhrung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist meist gut selbst einteilbar - wer gut arbeitet, zieht mehr Arbeit an. Es gibt High-Performer und andere, wie √ľberall. Die vielen Benefits und Freiheiten wirken sich positiv auf die Balance aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr grossz√ľgig unterst√ľtzt.

Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise gut, teilweise weniger gut. F√ľr Personen aus dem Support werden eher tiefe L√∂hne bezahlt, Entwickler verdienen marktgerecht, wenn auch deutlich tiefer als im Raum Z√ľrich. Je h√∂her das Bildungsniveau, desto h√∂her der Lohn.

Die Benefits sind √ľberragend (Essen, Parking, Fitness, Yoga, Mitarbeitendenbar, Kaffee & Br√∂tli, Yoghurt, etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ja, teilweise nein. Man setzt sich beispielsweise f√ľr Kunstschaffende ein (Vernissage, AbaConcerts), stellt aber gleichzeitig f√ľr den Neubau sehr viele ausl√§ndische Arbeiter statt regionale Unternehmen an.

Es scheint aber niemanden in der F√ľhrungsriege zu interessieren, dass ein solches Verhalten einen seltsamen Eindruck in der √Ėffentlichkeit hinterl√§sst. Das Unternehmen kommt eher dekadent daher.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter teaminterner Zusammenhalt. Vertrauen in F√ľhrung fehlt aber fast g√§nzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang innerhalb der Firma. Soziales Unternehmen, dass auch schwächeren Performern Chancen bietet.

Vorgesetztenverhalten

Das Marketing ist stark Sales-orientiert, man ist hier oft ad-hoc Dienstleister f√ľr Jedermann. Dementsprechend reden Viele rein und jeder weiss es besser. Trotz viel Sales-Know-how, ist nur wenig aktuelles Fachwissen zu Marketing-Kommunikation und Webtechnologie bei Leitung vorhanden.

Leitung delegiert viele F√ľhrungsaufgaben an Teamleiter und nimmt F√ľhrungsverantwortung ungen√ľgend war. Mitarbeiterentwicklung findet nur bedingt statt. Dazu fehlen Ressourcen sowie Wissen. Wer aber weiss, was er will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird sehr grossz√ľgig unterst√ľtzt.

H√§ufige Meinungs√§nderungen und nicht nachvollziehbare, unbegr√ľndete Entscheide. Das tr√ľbt Motivation im Team sehr, denn Teammeinung stimmt oft nicht mit der Meinung der Leitung √ľberein. Marketingleitung m√∂chte es allen Stakeholdern recht machen, was die Arbeit des Teams sehr erschwert.

Alleing√§nge der obersten F√ľhrungsspitze. Kaum jemand in der Firma widerspricht der F√ľhrungsspitze. Was diese will, wird umgesetzt und kaum hinterfragt. Ob das immer richtig ist, bleibt fraglich.

Arbeitsbedingungen

Grunds√§tzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr viele Benefits, absolut √ľberragendes Essensangebot, kostenfreies Parkieren. Tolle Hardware und angenehme B√ľros, v.a. im neuen Geb√§ude.

Betreffend Sauberkeit im alten Geb√§ude gibt es definitiv Luft nach oben. Ist wohl auch der Architektur geschuldet (Mosaikboden, Reliefwand). L√ľftung im alten Geb√§ude ist m√§ssig, Fenster lassen sich nur wenig √∂ffnen - im Sommer eine Sauna. Wir hatten auch M√§use zu Besuch, die aber vom Hausdienst gefangen wurden.

Kommunikation

Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erf√§hrt man Neues erst sp√§t und darf ausf√ľhren. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.

Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.

Gleichberechtigung

Eigentlich gut. Viele Quereinsteiger/-innen und Aufsteiger/-inne in leitenden Positionen.

Nicht bei allen Personen ist der Standard der gendergerechte Kommunikation angekommen, was schon Vieles aussagt.

Interessante Aufgaben

Wer etwas bewirken will, kann sich (fast immer) ausleben und etwas reissen. Es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit, Neuerungen einzubringen, sind vielfältig.

toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, spannende T√§tigkeiten, eigener Fitnessraum, Essen, sehr sch√∂ne B√ľros uvm...

Arbeitsatmosphäre

sehr offene und hilfsbereite Unternehmenskultur


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Firma mit Worklive Balance

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geboten. Fitness-Raum, Yoga, Pilates, Mittagsessen, Teamreise, ...

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre mit guter Förderung um mehr zu Erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir als Team halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team werden die √Ąlteren gut behandelt und als Wissende Personen gefragt.

Kommunikation

Die Teaminterne Komuniktion ist gut.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung habe ich, abwechslungsreiche Projekte.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Programmierer bei Abacus

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung von Mitarbeitern, gutes Miteinander, faire Anstellungsbedingungen

Work-Life-Balance

Homeoffice wird hier nicht so gelebt wie in anderen Software-Unternehmen. 1 Tag die Woche ist möglich, ansonsten ist die Zeitgestaltung weitestgehend flexibel, zumindest in der Programmierung

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering, aufgrund sehr flacher Hierarchien. Aufgrund der vielen firmeneigenen Frameworks etc. arbeitet man nicht sehr viel mit aktuellen Technologien.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung / Veränderung sind auch nur bedingt gegeben aufgrund des abgegrenzeten Verantwortungsbereiche.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch w√§re es sch√∂n, wenn diese auch gef√∂rdert werden w√ľrden, z.B ein Weiterbildungskatalog w√§re sch√∂n.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ein wenig auf das Team an, aber sehr freundlich und netter Umgang miteinandern und auch immer wieder coole Events

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und faire Zusammenarbeit, manchmal fehlt etwas professionelle Kommunikation und Offenheit. Manchmal nicht ganz gleiches Behandeln aller Mitarbeiter, man geht leicht unter wenn man eher ruhig ist

Interessante Aufgaben

Sehr viele firmeneigene Frameworks. Aus applikatorischer Sicht finde ich es spannend und man kann auch viele verschiedene Bereiche innerhalb seiner Applikation kennenlernen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Innovative Firma, mit cooler Stimmung

4,9
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen werden angehört und Gute wo sinnvoll auch umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Strukturen mit dem Wachstum nachf√ľhren

Arbeitsatmosphäre

Jeder darf und kann jedem Feedback geben

Image

Der ERP-Softwarehersteller in der Schweiz

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung wir aktiv gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Fitnessraum, Mittagessen und Parkplatz ist inklusive

Kollegenzusammenhalt

Nur durch Corona eingeschränkt,

Vorgesetztenverhalten

Alle Chefs haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur, jeder kann sich einbringen

Kommunikation

Manchmal ist die, ist die Entwicklung schneller als die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sonst wäre ich nicht hier


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ein geiler Laden!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht nur nach Schulbuch gef√ľhrt, sondern auch mal mit dem Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Peanuts, was man in anderen Betrieben auch findet. Wenn man unzufrieden sein will, findet man √ľberall was!

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker auf den Markt fokussieren. Machmal etwas zu zaghaft unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere eher limitiert. Ist aber auch nicht zwingend nötig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Abeitgeber mit sinkender Atraktivität

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Fitnesszenter Essen Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationspolitik aktuelle Arbeitsorganisation

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungsw√ľrdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams l√§uft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Generell ein guter Arbeitgeber aber meiner Meinung nach mit sich verschlechternder Arbeitsqualität.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit, Benefits wie Essen Teamevents eigenes Fitnessstudio usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Siehe was macht ihr Arbeitgeber schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F√ľr Mitarbeitende ist die Verpflegung kostenlos.
Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude.
Kostenlose Parkplätze und Tiefgaragen.
Fitnessraum, Joggen im Wald , Yoga und Pilates Kurse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung wäre Super aber wir haben schon viele anderen Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut entwikelt durch: Team-Ausfl√ľge, die Mitarbeiterbar, die Kaffeetreffen am Morgen, oder die Ski-Tage.

Image

Image passt mit der Realität.

Work-Life-Balance

Ich bin Mutter und kann sehr gut Familie und Arbeit kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Möglichkeiten werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma z√§hlt ein sehr zufriedenstellendes Gehalt und die Geh√§lter immer p√ľnktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Foodwaste. M√ľll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist ehrlich und direkt. Wir haben viel Spass zusammen und wi können sehr konstruktiv zusammen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meeting mit dem Team Leader ist jeder 3 Monaten. Er ist offen und bereit meine Inputs zu hören.

Arbeitsbedingungen

Super Gebäude mit allen Komforts. Technik und Ausstattung sind Modern und Stylisch.

Kommunikation

Direkt und Einfach. Lockeren, offenen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt.

Interessante Aufgaben

Mann kann immer neuen Aufgaben kriegen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Wo Licht ist gibt's auch Schatten

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Image, Software-Produkte, fachliches und technisches Know-how, Verpflegung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An diversen Vorgesetzten mangelt es an Sozialkompetenz und Menschenkenntnis. Eher undurchsichtiges Lohngef√ľge. Entwickler geniessen mehr Wertsch√§tzung als Mitarbeiter im Support.

Image

Super Image, hervorragende Software.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, Aufstiegschancen je nach Team unterschiedlich, generell aber eher schwierig. Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, wenn auch eher in der unteren Skala. Über den Lohn wird intern nicht geredet, schwierig einzuschätzen, was andere in derselben Position verdienen. Unklare Lohnpolitik.

Viele Z√ľckerchen wie Teamausfl√ľge, Fitness, eigene Band, feudale Verpflegung, gratis Parkpl√§tze.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team okay bis sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Support- Bereich werden zunehmend junge "formbare" Mitarbeiter eingestellt. Der Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich sind die Vorgesetzten generell top, die Sozialkompetenz l√§sst jedoch oft zu w√ľnschen √ľbrig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Infrastruktur! Ob man sich in der mittlerweile eher gr√∂√üeren Unternehmung wohl f√ľhlt oder nicht, ist sehr individuell und stark vom Team und den Vorgesetzten abh√§ngig.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Strategie oft unklar. Meistens wird intern via Mail oder Chat kommuniziert, wenig persönliche Gespräche.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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