50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenviel Freiraum, Kreativität und Spass - und dies, um erfolgreich und relevant zu sein
Infrastruktur, Arbeitskollegen, Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Möglichkeiten sich einzubringen
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert, wenn man entsprechend Eigeninitiative zeigt.
Die Mitarbeiter könnten bei Entscheidungen mehr einbezogen werden.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Ich arbeite in einem Team, wo wir uns gegenseitig unterstützten können.
Offene Unternehmenskultur, Denken wie ein Start-up, aber ohne finanzielle Engpässe, viele Benefits für Mitarbeitende (sehr gute Kantine, Sportangebote und Kurse, Beteiligung an Kinderbetreuung, etc.)
Die Mitarbeitenden sind sehr offen und freundlich mit einander, es herrscht ein entspanntes und produktives Klima.
Die Mitarbeitenden sind Dank Gleitzeit flexibel. Es herrschaft viel Vertrauen gegenüber dem Arbeitseinsatz der Mitarbeitenden.
Wenn man sich kümmert, hat Abacus stest ein offenes Ohr für sinnvlle Aus- und Weiterbildungen.
Esird schon viel in diesem Bereich unternommen, aber es gibt immer Verbesserungspotential!
Man hilft und unterstützt sich und hat Spass dabei!
Habe ich bislang durchgängig positive Erfahrungen gemacht.
Die Mitarbeitenden werden regelmässig von der Geschäftsleitung, HR oder ihren direkten Vorgesetzten infomiert.
Bislang besteht noch kein Ausgleich zwischen den Geschlechtern in allen Positionen, was wahrscheinlich auch daran liegt, dass es nicht immer die gleiche Anzahl Frauen wie Männer für eine Auswahl bei der Stellenbesetzung gibt.
Mein Tätigkeitsfeld ist spannend und abwechsungsreich. Es wird einem die Chance gegeben sich in neue Tätigkeitsfelder einzuarbeiten.
Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen
Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.
Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre ist in der Abacus sehr gut.
Teamreisen, Yoga-/Pilateskurse, Fitness, Restaurant .. alles gratis! Und weitere Events wie z.B. das Ski Weekend, das stark mit der Festkasse subventioniert wird
Gehalt ist fair aber nicht überdurchschnittlich. Wem der Kontostand deutlich wichtiger ist als eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance ist hier eher am falschen Platz.
Führungskräfte besuchen grossteils Management-Schulungen
ergonomische Arbeitsplätze. Büros aufgrund starkem Wachstum immer wieder knapp, daher gibt es immer mal wieder Übergangslösungen
Die Kommunikation nimmt manchmal seltsame "Umwege". Ein paar mehr Regeln würden hier gut tun.
sehr unterschiedlich - abhängig vom Bereich
Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.
Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.
Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.
Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.
Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)
Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf Führungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.
Führung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als Führungsperson auf «guter Kumpel» zu machen. Es gehört wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.
Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.
Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.
Die Arbeit ist meist gut selbst einteilbar - wer gut arbeitet, zieht mehr Arbeit an. Es gibt High-Performer und andere, wie überall. Die vielen Benefits und Freiheiten wirken sich positiv auf die Balance aus.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.
Teilweise gut, teilweise weniger gut. Für Personen aus dem Support werden eher tiefe Löhne bezahlt, Entwickler verdienen marktgerecht, wenn auch deutlich tiefer als im Raum Zürich. Je höher das Bildungsniveau, desto höher der Lohn.
Die Benefits sind überragend (Essen, Parking, Fitness, Yoga, Mitarbeitendenbar, Kaffee & Brötli, Yoghurt, etc.).
Teilweise ja, teilweise nein. Man setzt sich beispielsweise für Kunstschaffende ein (Vernissage, AbaConcerts), stellt aber gleichzeitig für den Neubau sehr viele ausländische Arbeiter statt regionale Unternehmen an.
Es scheint aber niemanden in der Führungsriege zu interessieren, dass ein solches Verhalten einen seltsamen Eindruck in der Öffentlichkeit hinterlässt. Das Unternehmen kommt eher dekadent daher.
Sehr guter teaminterner Zusammenhalt. Vertrauen in Führung fehlt aber fast gänzlich.
Guter Umgang innerhalb der Firma. Soziales Unternehmen, dass auch schwächeren Performern Chancen bietet.
Das Marketing ist stark Sales-orientiert, man ist hier oft ad-hoc Dienstleister für Jedermann. Dementsprechend reden Viele rein und jeder weiss es besser. Trotz viel Sales-Know-how, ist nur wenig aktuelles Fachwissen zu Marketing-Kommunikation und Webtechnologie bei Leitung vorhanden.
Leitung delegiert viele Führungsaufgaben an Teamleiter und nimmt Führungsverantwortung ungenügend war. Mitarbeiterentwicklung findet nur bedingt statt. Dazu fehlen Ressourcen sowie Wissen. Wer aber weiss, was er will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird sehr grosszügig unterstützt.
Häufige Meinungsänderungen und nicht nachvollziehbare, unbegründete Entscheide. Das trübt Motivation im Team sehr, denn Teammeinung stimmt oft nicht mit der Meinung der Leitung überein. Marketingleitung möchte es allen Stakeholdern recht machen, was die Arbeit des Teams sehr erschwert.
Alleingänge der obersten Führungsspitze. Kaum jemand in der Firma widerspricht der Führungsspitze. Was diese will, wird umgesetzt und kaum hinterfragt. Ob das immer richtig ist, bleibt fraglich.
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr viele Benefits, absolut überragendes Essensangebot, kostenfreies Parkieren. Tolle Hardware und angenehme Büros, v.a. im neuen Gebäude.
Betreffend Sauberkeit im alten Gebäude gibt es definitiv Luft nach oben. Ist wohl auch der Architektur geschuldet (Mosaikboden, Reliefwand). Lüftung im alten Gebäude ist mässig, Fenster lassen sich nur wenig öffnen - im Sommer eine Sauna. Wir hatten auch Mäuse zu Besuch, die aber vom Hausdienst gefangen wurden.
Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.
Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.
Eigentlich gut. Viele Quereinsteiger/-innen und Aufsteiger/-inne in leitenden Positionen.
Nicht bei allen Personen ist der Standard der gendergerechte Kommunikation angekommen, was schon Vieles aussagt.
Wer etwas bewirken will, kann sich (fast immer) ausleben und etwas reissen. Es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit, Neuerungen einzubringen, sind vielfältig.
Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten, eigener Fitnessraum, Essen, sehr schöne Büros uvm...
sehr offene und hilfsbereite Unternehmenskultur
Es wird viel geboten. Fitness-Raum, Yoga, Pilates, Mittagsessen, Teamreise, ...
Angenehme Atmosphäre mit guter Förderung um mehr zu Erreichen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Wir als Team halten gut zusammen.
In unserem Team werden die Älteren gut behandelt und als Wissende Personen gefragt.
Die Teaminterne Komuniktion ist gut.
In der Entwicklung habe ich, abwechslungsreiche Projekte.
Wertschätzung von Mitarbeitern, gutes Miteinander, faire Anstellungsbedingungen
Homeoffice wird hier nicht so gelebt wie in anderen Software-Unternehmen. 1 Tag die Woche ist möglich, ansonsten ist die Zeitgestaltung weitestgehend flexibel, zumindest in der Programmierung
Aufstiegschancen eher gering, aufgrund sehr flacher Hierarchien. Aufgrund der vielen firmeneigenen Frameworks etc. arbeitet man nicht sehr viel mit aktuellen Technologien.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung / Veränderung sind auch nur bedingt gegeben aufgrund des abgegrenzeten Verantwortungsbereiche.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch wäre es schön, wenn diese auch gefördert werden würden, z.B ein Weiterbildungskatalog wäre schön.
Kommt ein wenig auf das Team an, aber sehr freundlich und netter Umgang miteinandern und auch immer wieder coole Events
Sehr kollegial und faire Zusammenarbeit, manchmal fehlt etwas professionelle Kommunikation und Offenheit. Manchmal nicht ganz gleiches Behandeln aller Mitarbeiter, man geht leicht unter wenn man eher ruhig ist
Sehr viele firmeneigene Frameworks. Aus applikatorischer Sicht finde ich es spannend und man kann auch viele verschiedene Bereiche innerhalb seiner Applikation kennenlernen