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Abacus Research 
AG
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Super Arbeitgeber mit viel Freiraum

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Abacus Research AG in Sankt Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel Freiraum, Kreativität und Spass - und dies, um erfolgreich und relevant zu sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Software Development Engineer mit min. 120% Herzblut ;-)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Arbeitskollegen, Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Möglichkeiten sich einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert, wenn man entsprechend Eigeninitiative zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter könnten bei Entscheidungen mehr einbezogen werden.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Ich arbeite in einem Team, wo wir uns gegenseitig unterstützten können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Inhabergeführtes Unternehmen mit Herz und Verstand

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Unternehmenskultur, Denken wie ein Start-up, aber ohne finanzielle Engpässe, viele Benefits für Mitarbeitende (sehr gute Kantine, Sportangebote und Kurse, Beteiligung an Kinderbetreuung, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden sind sehr offen und freundlich mit einander, es herrscht ein entspanntes und produktives Klima.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeitenden sind Dank Gleitzeit flexibel. Es herrschaft viel Vertrauen gegenüber dem Arbeitseinsatz der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich kümmert, hat Abacus stest ein offenes Ohr für sinnvlle Aus- und Weiterbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Esird schon viel in diesem Bereich unternommen, aber es gibt immer Verbesserungspotential!

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich und hat Spass dabei!

Vorgesetztenverhalten

Habe ich bislang durchgängig positive Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Die Mitarbeitenden werden regelmässig von der Geschäftsleitung, HR oder ihren direkten Vorgesetzten infomiert.

Gleichberechtigung

Bislang besteht noch kein Ausgleich zwischen den Geschlechtern in allen Positionen, was wahrscheinlich auch daran liegt, dass es nicht immer die gleiche Anzahl Frauen wie Männer für eine Auswahl bei der Stellenbesetzung gibt.

Interessante Aufgaben

Mein Tätigkeitsfeld ist spannend und abwechsungsreich. Es wird einem die Chance gegeben sich in neue Tätigkeitsfelder einzuarbeiten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Anwenderfreundliche Software

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Product Manager

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist in der Abacus sehr gut.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familiäres Arbeitsklima trotz starkem Wachstum

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Work-Life-Balance

Teamreisen, Yoga-/Pilateskurse, Fitness, Restaurant .. alles gratis! Und weitere Events wie z.B. das Ski Weekend, das stark mit der Festkasse subventioniert wird

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fair aber nicht überdurchschnittlich. Wem der Kontostand deutlich wichtiger ist als eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance ist hier eher am falschen Platz.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte besuchen grossteils Management-Schulungen

Arbeitsbedingungen

ergonomische Arbeitsplätze. Büros aufgrund starkem Wachstum immer wieder knapp, daher gibt es immer mal wieder Übergangslösungen

Kommunikation

Die Kommunikation nimmt manchmal seltsame "Umwege". Ein paar mehr Regeln würden hier gut tun.

Interessante Aufgaben

sehr unterschiedlich - abhängig vom Bereich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wo Licht ist, gibt es Schatten

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.

Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.

Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)

Arbeitsatmosphäre

Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf Führungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.

Führung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als Führungsperson auf «guter Kumpel» zu machen. Es gehört wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.

Image

Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.

Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.

Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist meist gut selbst einteilbar - wer gut arbeitet, zieht mehr Arbeit an. Es gibt High-Performer und andere, wie überall. Die vielen Benefits und Freiheiten wirken sich positiv auf die Balance aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.

Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise gut, teilweise weniger gut. Für Personen aus dem Support werden eher tiefe Löhne bezahlt, Entwickler verdienen marktgerecht, wenn auch deutlich tiefer als im Raum Zürich. Je höher das Bildungsniveau, desto höher der Lohn.

Die Benefits sind überragend (Essen, Parking, Fitness, Yoga, Mitarbeitendenbar, Kaffee & Brötli, Yoghurt, etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ja, teilweise nein. Man setzt sich beispielsweise für Kunstschaffende ein (Vernissage, AbaConcerts), stellt aber gleichzeitig für den Neubau sehr viele ausländische Arbeiter statt regionale Unternehmen an.

Es scheint aber niemanden in der Führungsriege zu interessieren, dass ein solches Verhalten einen seltsamen Eindruck in der Öffentlichkeit hinterlässt. Das Unternehmen kommt eher dekadent daher.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter teaminterner Zusammenhalt. Vertrauen in Führung fehlt aber fast gänzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang innerhalb der Firma. Soziales Unternehmen, dass auch schwächeren Performern Chancen bietet.

Vorgesetztenverhalten

Das Marketing ist stark Sales-orientiert, man ist hier oft ad-hoc Dienstleister für Jedermann. Dementsprechend reden Viele rein und jeder weiss es besser. Trotz viel Sales-Know-how, ist nur wenig aktuelles Fachwissen zu Marketing-Kommunikation und Webtechnologie bei Leitung vorhanden.

Leitung delegiert viele Führungsaufgaben an Teamleiter und nimmt Führungsverantwortung ungenügend war. Mitarbeiterentwicklung findet nur bedingt statt. Dazu fehlen Ressourcen sowie Wissen. Wer aber weiss, was er will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird sehr grosszügig unterstützt.

Häufige Meinungsänderungen und nicht nachvollziehbare, unbegründete Entscheide. Das trübt Motivation im Team sehr, denn Teammeinung stimmt oft nicht mit der Meinung der Leitung überein. Marketingleitung möchte es allen Stakeholdern recht machen, was die Arbeit des Teams sehr erschwert.

Alleingänge der obersten Führungsspitze. Kaum jemand in der Firma widerspricht der Führungsspitze. Was diese will, wird umgesetzt und kaum hinterfragt. Ob das immer richtig ist, bleibt fraglich.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr viele Benefits, absolut überragendes Essensangebot, kostenfreies Parkieren. Tolle Hardware und angenehme Büros, v.a. im neuen Gebäude.

Betreffend Sauberkeit im alten Gebäude gibt es definitiv Luft nach oben. Ist wohl auch der Architektur geschuldet (Mosaikboden, Reliefwand). Lüftung im alten Gebäude ist mässig, Fenster lassen sich nur wenig öffnen - im Sommer eine Sauna. Wir hatten auch Mäuse zu Besuch, die aber vom Hausdienst gefangen wurden.

Kommunikation

Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.

Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.

Gleichberechtigung

Eigentlich gut. Viele Quereinsteiger/-innen und Aufsteiger/-inne in leitenden Positionen.

Nicht bei allen Personen ist der Standard der gendergerechte Kommunikation angekommen, was schon Vieles aussagt.

Interessante Aufgaben

Wer etwas bewirken will, kann sich (fast immer) ausleben und etwas reissen. Es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit, Neuerungen einzubringen, sind vielfältig.

toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten, eigener Fitnessraum, Essen, sehr schöne Büros uvm...

Arbeitsatmosphäre

sehr offene und hilfsbereite Unternehmenskultur


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Firma mit Worklive Balance

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geboten. Fitness-Raum, Yoga, Pilates, Mittagsessen, Teamreise, ...

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre mit guter Förderung um mehr zu Erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir als Team halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team werden die Älteren gut behandelt und als Wissende Personen gefragt.

Kommunikation

Die Teaminterne Komuniktion ist gut.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung habe ich, abwechslungsreiche Projekte.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Programmierer bei Abacus

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung von Mitarbeitern, gutes Miteinander, faire Anstellungsbedingungen

Work-Life-Balance

Homeoffice wird hier nicht so gelebt wie in anderen Software-Unternehmen. 1 Tag die Woche ist möglich, ansonsten ist die Zeitgestaltung weitestgehend flexibel, zumindest in der Programmierung

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher gering, aufgrund sehr flacher Hierarchien. Aufgrund der vielen firmeneigenen Frameworks etc. arbeitet man nicht sehr viel mit aktuellen Technologien.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung / Veränderung sind auch nur bedingt gegeben aufgrund des abgegrenzeten Verantwortungsbereiche.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch wäre es schön, wenn diese auch gefördert werden würden, z.B ein Weiterbildungskatalog wäre schön.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ein wenig auf das Team an, aber sehr freundlich und netter Umgang miteinandern und auch immer wieder coole Events

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und faire Zusammenarbeit, manchmal fehlt etwas professionelle Kommunikation und Offenheit. Manchmal nicht ganz gleiches Behandeln aller Mitarbeiter, man geht leicht unter wenn man eher ruhig ist

Interessante Aufgaben

Sehr viele firmeneigene Frameworks. Aus applikatorischer Sicht finde ich es spannend und man kann auch viele verschiedene Bereiche innerhalb seiner Applikation kennenlernen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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