kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele Benefits wie gutes Essen, Fitness Studio, Arbeitszeiten, Vergünstigungen bei diversen Shops.
Das Fundament ist veraltet und es "bröckelt" allmählich. Die neuen Features wie KI Integration brauchen ein sauberes und stabiles Datenmanagement.
Konsequent sein. Bei Missachtung von Verhaltensregeln sollten auch konsequenzen folgen.
Mitarbeiter werden geschätzt
Ich kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen, solange ich meine Arbeit erledige interessiert es niemand ob ich mal spontan frei nehme.
Lohn ist fair und entspricht dem was ich mir vorstelle. Wer mehr möchte, kommt aber nicht um höhere Ausbildungen vorbei.
Da würde es schon noch einiges geben, aber ich lege keinen Wert darauf.
Im Team/Bereich super. Alles ander leider gar nicht.
Zwischen 20 und 50 Jahre sind alle im Team vertreten.
Wir hatten erst eine Wechsel, aber bisher sieht es gut aus.
Für mich passt die menge an Information, wer mehr möchte kann sich melden.
Bei uns bestimmt.
Definitiv.
Es wird extrem viel geboten
Getränke und Essen kostenlos
Diverse Sportmöglichkeiten
Teamreisen und Events
Jubiläumsparty
...
Es dürfte noch mehr kommuniziert werden was wo läuft
Cooles Gebäude und schöne Pausenräume
Gute Arbeitsinfrastruktur
Meine Ausbildung wird grosszügig mitfinanziert
Man hilft sich gegenseitig
Man bekommt immer die Chance sich mit den eigenen Ideen einzubringen, wenn diese nicht umseztbar sind wird das erklärt.
Das Arbeitsumfeld ist jung, angenehm und teamorientiert. Wir erreichen gemeinsam Ziele, profitieren von zahlreichen Benefits wie kostenlosem Frühstück, Mittagessen (auch zum Mitnehmen), Obst, Gebäck, Kaffee, Tee und heisser Schokolade. Es gibt einen Spielraum, ein Fitnesscenter, einen Yoga-Raum und viele verschiedene Communities wie Gaming- oder Running-Gruppen. Menschlich fühlt man sich hier rundum wohl und geschätzt.
Betriebs interne Pizzeria
Pilates und Yoga Kurse wenn man Zeit hat.
Junge Leute
Zusammenhalt im eigenen Team.
Es wird zu wenig den Supporter Abteilungen geschaut, diese werden überlastet wo es nur geht, wenn man nach Hilfe bittet wird die Statistik angeschaut und sagt das geht schon so.
Wenn man in der Position als Analyst, PM, etc. arbeitet wird aufeinander geschaut und deckt gegenseitig den Rücken.
Mein Gefühl war das man in dieser Position genau das machte, was die Geschäftsleitung wollte und einfach nur ja gesagt hat.
Als mir gekündigt wurde, gab es auf den folgenden Monaten unzählige Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern und mein Team wo ich wahr wurde innerhalb kurzer Zeit komplett ausgewechselt.
Man sollte wert legen auf langjährige Mitarbeiter und die Mitarbeiter mehrere Jahre zu behalten.
Benefits hin oder her überall gibts es nun Benefits, die Arbeit muss Spass machen.
Es darf keine ständige Überlastung sein auch wenn mal 1 oder 2 Personen in den Ferien oder krank sind sollte das machbar sein und keine Qual.
Lohngleicheit es kann nicht sein das Mitarbeiter mit der selben Erfahrung und gleichem Background unterschiedlich verdienen.
War in meiner Zeit nicht ideal
intern untereinander wird negatix geredet
Es gibt viele Benefits, welche man nur nutzen kann wenn man dazu kommt und Zeit findet. Als Supporter hat man immer so viel zu tun, das man gar keine Lust mehr hatte für das Hauseigene Gym oder gar keine Zeit hatte für eine Pilates oder Yoga Stunde.
Eher sehr schwierig. Man fängt als Supporter an und bleibt max. 2 Jahre in der Position, wenn man Glück hat kann man als Teamleiter oder Analyst weiterkommen, aber sehr sehr schwierig.
In der Regel verlassen die meisten Supporter die Firma wieder innerhalb von 1 - 2 Jahren, weil sie bei einem Partner einiges mehr verdienen für die gleiche Arbeit.
Der Gehalt war eindeutig zu tief für die komplizierte und ständig Wachsende Materie der Software.
Der Zusammenhalt im Team war gut man hat aufeinander geschaut.
Mein VG war immer korrekt und ehrlich, leider gab es viele Abteilungen wo es nicht so wahr und man den Leuten Lohn versprechen Gab und nicht eingehalten hatte, Supporter in andere Abteilungen geschickt wurden im Sinne "geh dorthin oder such dir ein anderen Arbeitgeber".
Man ist ständig überlastet.
Als ich dort war hat man Maulkörbe verteilt und TL durften nichts weiter
Kann gut sein das man mit jemanden im Büro arbeitet der mit dir den Job gestartet hat aber einfach 500 - 1000 mehr verdient.
Man ist bemüht die durchwachsene Stimmung mit Goodies auszugleichen, das führt zu mehr Benefits für die Mitarbeiter, zB Hotdog-Maschine, Eismaschine, Fitnessgeräte, Anlässe.
Das Management, das sich um die Geschäftsleitung tummelt, besteht überwiegend aus schwierigen Charaktere. Je nach Situation reagieren diese Personen überemotional, unprofessionell und teilweise cholerisch. Sachlicher Austausch ist manchmal kaum möglich. Man wird mit Ignoranz abgestraft, auf dem Gang nicht mehr gegrüsst und landet unter Umständen auf der Abschussliste. Viele dieser Personen mögen fachlich top sein, sozial leider mittellos.
Viel mehr Kommunikation und Transparenz nach innen. Die Philosophie, die man auf der Homepage bewirbt, wirklich leben. Zwischen Anspruch und Realität sehe ich die grösste Diskrepanz, der sagenumwobene Abacus-Spirit sollte reaktiviert werden.
Hier herrscht, je nach Abteilung, ein Klima der Angst. Viel Personal wird ohne erkennbare Gründe ausgetauscht, es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, weil sich die Abschiedsmails auch von dienstälteren Kollegen häufen.
Grösstenteils gut, der Ruf hat in den letzten Jahren leider ein wenig gelitten.
Geht für mich so in Ordnung, 2 Punkte Abzug wegen dem Misstrauen was Homeoffice angeht.
Karriere machen hier nur die, die mit den richtigen Leuten gut sind. Es geht hier weniger um das Leistungsprinzip, sondern eher um Loyalität und Linientreue. Personalentwicklung gibt es hier nicht, Weiterbildung muss man sich erkämpfen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür sind Mittagessen und Getränke kostenlos. Es ist positiv, dass mittlerweile auch bei den Versicherungs- und Vorsorgeleistungen nachgebessert wurde.
Es wird Müll getrennt und es gibt ein paar Ladesäulen für E-Fahrzeuge. Das wird aber von einem aus dem Management ausgeglichen, der mit hochmotorisierten Karren aus seinem Sidebusiness durch die 30er Zone ballert.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie lange man schon dabei ist. Ich habe viele tolle Kollegen erleben, habe aber auch schon von anderen erfahren, dass es bei ihnen nicht so ist.
Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen, würde deswegen die vollen Sterne geben.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die Probleme liegen in höheren Ebenen.
Die Büros sind veraltet und ungemütlich, im Sommer viel zu heiss. Modernes Arbeiten gibt es nur für die, die nicht im Hauptgebäude sitzen. Ein Tag die Woche Homeoffice nicht zeitgemäss.
Die Kommunikation hängt von dem Vorgesetzten ab, je nachdem was er weiss und bereit ist zu teilen. Manchmal gibt es wirre Geschäftsführungs-Präsentationen, da wird dann etwas präsentiert. Auf Kritik oder Vorschläge wird kaum eingegangen.
Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen, würde deswegen die vollen Sterne geben.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, auf jeden Fall abwechslungsreich.
Gute Konstruktive Arbeits Atmosphäre
Es gibt gute Möglichkeiten aktiv in der Firma Angebote wahrzunehmen.
Es besteht die Möglichkeit das Weiterbildungen bezahlt werden.
Guter Kollegialen zusammenhalt.
Die Arbeitsbedingung empfende ich als sehr gut.
Die Hardware ist Hochwertig.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist angenehm.
Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft kann man hier gut vorankommen. Die Freiheiten im Arbeitsalltag fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Anstellungsbedingungen wurden vor kurzem angepasst, neue PK Möglichkeiten und neue Ferienregelung ab 50 Jahren :)
Kinderbetreuung.
tolle Gebäude, viele verschiedene Sitzung- und Meeting-Zimmer und -Ecken, die kreative Sitzungen fördern.
Viele Events, Feste, Sportangebote, Teamreisen...
Hier unterstützt man sich. Gärtli-Denken wird nicht gern gesehen. Man arbeitet nicht "für sich", sondern bringt gemeinsam das "grosse Ganze" voran.
Vorgesetzte werden konsequent aus- und weitergebildet. Gute Feedback-Kultur.
Die neue Geschäftsleitung hat die kommunikativen Herausforderungen zu Beginn unterschätzt. Es ist jedoch deutlich spürbar, dass die Feedbacks der Mitarbeiter ernst genommen werden und an einer Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird. Dazu gibt es u.a. die neuen "CEO Talks".
Je mehr man sich rein hängt, umso interessantere Aufgaben bekommt man auch!
Das gesamte Paket
nichts, sonst wäre ich nicht da
bei der Kommunikation, und dem "Warum" hat es noch Luft nach oben
Unter den Teams sehr gut.
Image von aussen scheint noch gut zu sein. Innerhalb sieht es nicht mehr so gut aus wie noch vor paar Jahren.
Arbeitszeiten sind meist flexibel. Homeoffice wurde jedoch von 2 Tagen auf einen Tag heruntergesetzt was in dieser Branche unüblich ist.
Mit Glück und Freundschaft kann man hier weiterkommen. Weiterbildungen werden teilweise finanziell unterstützt.
Gehalt muss sich verbessern. Er ist schlichtweg unterdurchschnittlich und auch von Team zu Team unterschiedlich (Für die gleiche Arbeit!). Eine Begründung dafür gibt es nicht. Ausserdem wird lieber das Budget ausgegeben neue Mitarbeiter einzuarbeiten als den langjährigen mehr Gehalt zu geben. Für mich komplett sinnfrei und daher auch unbedingt Verbesserung erwünscht.
Die Firma lebt von den Mitarbeitern. Der Umgang ist stets respektvoll und motivierend. Daher ist es wirklich ein miteinander.
Auch hier kann man nicht alle Bereiche in die selbe Ecke stellen. Mit den direkten Vorgesetzen war ich stets zufrieden. Wenn man aber weiter als den direkten Vorgesetzen geht kann es sein, dass das Verhalten ein wenig herablassend wird.
Viele gute Anlässe für Mitarbeiter (Teamreisen, Skiwochenende, Sommerfeste etc) Ausserdem coole Benefits wie das gratis Essen, gratis Parkplätze und gute ÖV-Verbindung. Schlussendlich ist nur der Lohn unterdurchschnittlich.
Regelmässig finden Personalinfos statt. Die Art und Weise wie jedoch informiert wird ist oft ziemlich eigen. Oft wird um den heissen Brei gesprochen und Probleme verschwiegen. Dadurch entstehen Gerüchte und Vermutungen welche folgend zu Unruhen führen.
Es hat Männer sowie auch Frauen in Führungspositionen.
Für den Anfang ganz in Ordnung und man hat auch nie ausgelernt. Jedoch mit der Zeit immer wieder das Gleiche.
So verdient kununu Geld.