Verbesserungsvorschläge

• Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungswürdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams läuft.

Pro

Benefits wie Fitnesszenter Essen Teamevents

Contra

Informationspolitik aktuelle Arbeitsorganisation

Verbesserungsvorschläge

• Siehe was macht ihr Arbeitgeber schlecht.

Pro

Interessante Arbeit, Benefits wie Essen Teamevents eigenes Fitnessstudio usw.

Contra

Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut entwikelt durch: Team-Ausflüge, die Mitarbeiterbar, die Kaffeetreffen am Morgen, oder die Ski-Tage.

Vorgesetztenverhalten

Meeting mit dem Team Leader ist jeder 3 Monaten. Er ist offen und bereit meine Inputs zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist ehrlich und direkt. Wir haben viel Spass zusammen und wi können sehr konstruktiv zusammen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Mann kann immer neuen Aufgaben kriegen.

Kommunikation

Direkt und Einfach. Lockeren, offenen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung Möglichkeiten werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma zählt ein sehr zufriedenstellendes Gehalt und die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Super Gebäude mit allen Komforts. Technik und Ausstattung sind Modern und Stylisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Foodwaste. Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

Ich bin Mutter und kann sehr gut Familie und Arbeit kombinieren.

Image

Image passt mit der Realität.

Verbesserungsvorschläge

• Kinderbetreuung wäre Super aber wir haben schon viele anderen Benefits.

Pro

Für Mitarbeitende ist die Verpflegung kostenlos.
Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude.
Kostenlose Parkplätze und Tiefgaragen.
Fitnessraum, Joggen im Wald , Yoga und Pilates Kurse.

Contra

Nichts!

Vorgesetztenverhalten

Fachlich sind die Vorgesetzten generell top, die Sozialkompetenz lässt jedoch oft zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team okay bis sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Strategie oft unklar. Meistens wird intern via Mail oder Chat kommuniziert, wenig persönliche Gespräche.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Support- Bereich werden zunehmend junge "formbare" Mitarbeiter eingestellt. Der Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen ist gut.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien, Aufstiegschancen je nach Team unterschiedlich, generell aber eher schwierig. Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, wenn auch eher in der unteren Skala. Über den Lohn wird intern nicht geredet, schwierig einzuschätzen, was andere in derselben Position verdienen. Unklare Lohnpolitik.

Viele Zückerchen wie Teamausflüge, Fitness, eigene Band, feudale Verpflegung, gratis Parkplätze.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Infrastruktur! Ob man sich in der mittlerweile eher größeren Unternehmung wohl fühlt oder nicht, ist sehr individuell und stark vom Team und den Vorgesetzten abhängig.

Image

Super Image, hervorragende Software.

Pro

Infrastruktur, Image, Software-Produkte, fachliches und technisches Know-how, Verpflegung

Contra

An diversen Vorgesetzten mangelt es an Sozialkompetenz und Menschenkenntnis. Eher undurchsichtiges Lohngefüge. Entwickler geniessen mehr Wertschätzung als Mitarbeiter im Support.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter

Pro

Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen

Contra

Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How Rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem nie Langweilig. Super Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte einige sehr tolle Teamleiter kennenlernen. Leider hatte ich kein Glück. Es wird der Eindruck erweckt, dass du gehört und verstanden wirst. In Wirklichkeit bist du nur eine Nummer. Ein Mitarbeiter wird schnell ausgetauscht.

Kollegenzusammenhalt

Habe super Erfahrungen gemacht. Hier hilft der eine dem Anderen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr Interessant und Abwechslungsreich.

Kommunikation

Es wird miteinander geredet aber nicht zugehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer im Supportbereich arbeitet erhält das Minimum. Programmierer werden fair entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Sehr warme Büros im Sommer.

Work-Life-Balance

8.4 wird zwar angegeben aber es wird sehr viel mehr erwartet.
Wer nur 8.4 oder ein wenig mehr leistet, ist schnell wieder weg.

Image

Super Image.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte die nicht nur fachlich Kompetent sind sondern auch sozial.
• Klimaanlage im Sommer

Pro

- Spannende Aufgaben
- Tolle Mitarbeiter
- Feines Essen im internen Restaurant

Contra

Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht

Pro

Bei Abacus zu arbeiten öffnet mir viele Türen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt zwar auf das Team an, aber generell herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig.

Kollegenzusammenhalt

Auch stark Teamabhängig, aber grundsätzlich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Wer will, findet immer neue Herausforderungen und Aufgabengebiete.

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein, manches erfährt man erst "kurz vor Umsetzung".

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, Know-how ist gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Volle Unterstützung (und Kostenbeteiligung) wenn Ausbildungen gewünscht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnittlich, rechnet man allerdings die ganzen Benefits dazu, sind die Löhne Überdurchschnittlich.
Sozial-Leistungen klar über dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Stehpulte, "Barfuss"-Matten, helle Büros, neue Hardware und und und

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial-Leistungen über dem Durchschnitt.

Work-Life-Balance

- Eigenes Restaurant (Essen gratis für Mitarbeiter)
- Eigenes Fitnessstudio (gratis)
- Yoga- und Pilateskurse im Haus (gratis)
- Jährliche Teamausflüge (1 Tag Urlaub und CHF 800.- pro Person/Jahr geschenkt)

Image

Solides KMU mit stetigem Wachstum und sehr gutem Ruf in der Branche und bei den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere, zeitnahe Kommunikation
• Ausbau der Möglichkeit, mehr Home-Office zu machen

Pro

Die bereits aufgezählten Punkte.
Einen grossen Stellenwert nimmt für mich allerdings das "Miteinander" ein, die soziale Kompetenz der Personalabteilung/Personalchef und generell der Firma.

Contra

Wirklich "schlecht" ist hier nichts.

Arbeitsbedingungen

Ich habe im vorherigen Job in einer Agentur viele Firmen gesehen, aber selten so tolle (kleine) Büros gesehen, in denen man ruhig arbeiten kann. Einzig die Anzahl der Meetingräume könnte grösser sein, aber das ist eigentlich nie ein Problem bisher gewesen.

Work-Life-Balance

Das coole ist: mit den Kollegen nicht nur Essen oder Trinken gehen (in der Firma). Wer möchte, kann auch zusammen ins hauseigene Fitnessstudio oder in den Musikraum.

Pro

Die Anreise zur Firma ist kein Problem, es fahren (und fuhren) 3 verschiedene Busse, man kann mit dem Auto anreisen, alles kein Problem. Beeindruckend ist aber definitiv der erste Eindruck. Das Hauptgebäude sieht eindrücklich aus, wie eine ganz eigene Welt. Auch der Empfang und das grosse Foyer schaffen eine ganz eigene Atmosphäre. Eine Firma, die sich ständig weiter entwickelt und diese Grösse hat, die es schafft eine mediterrane Verbundenheit bei Betreten des Arbeitsplatzes schafft, war für mich sehr eindrücklich.
Ich bin ohne grosse Erwartungen zum Vorstellungsgespräch gekommen und wollte es eher aus Neugier heraus sehen, wie eine Firma, die ich immer nur am Rande wahr genommen habe, wirklich aufgestellt ist.
Retrospektiv muss ich sagen: Das Gespräch des Ersttermins sind bezeichnend für das Klima der Firma: Die Mitarbeiter und der Typ Mensch stehen im Vordergrund, nicht die Gewinnoptimierung durch verbilligte Produktionsfaktoren.. Es geht um Harmonie und den Teamgedanken. Kein Near- oder Off-Shoring, keine Remote Calls zur Projektkoordination den ganzen Tag. Gemeinsam Ziele erreichen und das alles an einem beeindruckenden Standort in kleinen Team-Büros, sehr schöner Atmosphäre

Kommunikation

Kommunikation ist eher delegierend hierarchisch

Work-Life-Balance

Gute Kantine inkl. Sportgym (etwas ältere geräte, jedoch völlig kostenlos)

Verbesserungsvorschläge

• Die lange Tradition der Firma ist durch die Mitarbeit der Firmeninhaber sehr stark abhängig. Dadurch entstehen, teilweise starke Abhängigkeiten für Entscheidungen, unstrukturierte Projektaufgaben und zusätzlicher Druck in die Produktentwicklung. Ein Tipp hier wäre sicherlich, eine klare Struktur zu finden und auch bei verpassten Chancen in der Entwicklung, dennoch sich auf die Kernkompetenzen zu berufen und damit eine schnelle Umsetzungen von neuen Technologien und Geschäftsfelder zu ermöglich.

Pro

Ich fand es sehr interessant und sehr, dass trotz der langen Firmengeschichte, die Firmeninhaber immer noch aktiv in der Produktinnovation teilnehmen.