Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Abacus Research AG ist eine vielseitige Firma, die seit jeher für Innovation, 100% Swiss made und eine einzigartige Unternehmenskultur steht.
Bei uns setzen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten dort ein, wo sie für andere Mehrwert erbringen können. Dies basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg im Zusammenbringen individueller Stärken liegt. Jeden Tag arbeiten wir daran, Gutes noch besser zu machen und auch im Alltäglichen magische Momente zu schaffen.
Abacus ist der führende Schweizer Hersteller von Business Software für KMUs. Zudem betreibt die Firma, die 1985 von drei HSG-Absolventen gegründet wurde, eine erfolgreiche Research-Abteilung, in der mit Leidenschaft und Weitblick neuste Technologien entwickelt werden.
Das Unternehmen beschäftigt mittlerweile rund 750 Mitarbeitende und verfügt über sieben Standorte in der Schweiz (Wittenbach/St.Gallen, Thalwil, Biel, Winterthur, Lugano, Genf, St.Fiden/SG) sowie drei Standorte in Deutschland (Stuttgart, München, Hamburg).
Mit unserer modular aufgebauten Business Software optimieren wir Geschäftsprozesse und freuen uns, wenn dadurch über 65'000 Unternehmen mehr Freiräume für ihre eigenen Vorhaben erhalten.
Zu unseren Kunden gehören Firmen aus allen Branchen und Märkten, da die Software der Abacus branchenunabhängig und äusserst vielfältig einsetzbar ist.
Und da es uns wichtig ist, unser Wissen auch an andere weiterzugeben, schulen wir pro Jahr rund 2’300 Kursteilnehmende, beraten unsere Vertriebspartner und bringen unsere Expertise in Projekte unserer Kunden ein.
Arbeiten in einzigartiger Atmosphäre
Bei uns arbeiten Menschen, die Innovation lieben, aktiv Ideen einbringen und durch ihre Arbeit etwas bewegen wollen. Um Kreativität, Zusammenarbeit und Innovationsgeist optimal zu fördern, schaffen wir eine einzigartige Arbeitsatmosphäre – ein Ort für Freiraum, Begegnung und Weiterentwicklung. Dazu gehören das Fördern des Teamzusammenhalts durch Teamanlässe genauso wie moderne Bürogebäude sowie ein umfassendes Sportangebot mit eigenem Fitnessraum inklusive hausinterner Yoga- und Pilates-Stunden. Ebenso sorgen zwei Restaurants für das leibliche Wohl: eine Pizzeria, in der es frische Salate, Pasta und Pizzen aus dem Holzofen gibt sowie ein Haut Cuisine Restaurant, in dem überraschende und aromatische Kompositionen serviert werden.
Zukunftsweisende Ideen, so sind wir überzeugt, entstehen nicht nur am Bürotisch. Daher wird der Architektur respektive dem Campus-Feeling grosse Aufmerksamkeit geschenkt, ebenso wie auch flexible Arbeitsmodelle Platz haben. Menschen sind individuell – darauf reagieren wir mit einer inklusiven Unternehmenskultur sowie offenen Strukturen.
Zielgerichtete Weiterbildung
Bei uns findet der Austausch untereinander auf Augenhöhe statt. Daher kann man überall sein Wissen erweitern und überall neue Perspektiven abholen oder eine konkrete Idee besprechen. Zudem hast du die Möglichkeit, dich intern wie extern weiterzubilden, sei es in der Abacus Academy, «on-the-job» oder durch zielgerichtete und von der Abacus mitfinanzierter Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztOb Tüftler oder Stratege, ob extro- oder introvertiert, ob jung oder fortgeschritten, ob Gipfeliliebhaber oder Gourmet – bei Abacus findest genau du mit deinen ganz besonderen Stärken den richtigen Platz. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten des Schweizer Marktführers für Business Software und werde ein wichtiger Teil der Abacus-Familie. Wir freuen uns auf dich! Alles Weitere findest du auf abacus.ch/jobs
Die Arbeit wird geschätzt, man wird gefordert und gefördert.
Die Arbeit untereinander ist sehr angenehm und Unterstützung findet man überall!
Das angebotene Homeoffice erlaubt es einem, Arbeit und Privates unter einen Hut zu bekommen und bietet mehr Flexibilität.
Abacus bietet seinen Mitarbeitern viele Benefits wie zum Beispiel gratis Mittagessen, Fitnessstudio, Yoga, Teamreisen und diverse Events/Teamanlässe.
Die Flexibilität, Home-Office, die Du-Kultur, bis zur obersten Chef-Etage, unglaublich viele Benefits (eigenes Fitness-Studio, Yoga und Meditation, die Kantine ist der Wahnsinn mit eigenem Pizzaofen, und noch vieles mehr)
Es gibt drei Aspekte, die ich besonders schätze: die Wertschätzung, die Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Abacus als Arbeitgeber ist sehr grosszügig, entgegenkommend und wertschätzend. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Innovativ, Benefits, spannende Tätigkeiten, Teamzusammenhalt
.. bin noch auf der Suche. Bis jetzt hat mich Abacus stets mit positiven Seiten überzeugt.
Sucht man danach, würde man überall etwas Negatives finden. ;)
Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.
Ohne zu schleimen: nichts
Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.
Grundsätzlich berechtigt einer der Top-Arbeitgeber, jedoch trotzdem noch Luft nach oben. Die Vorgesetztenauswahl dürfte etwas bewusster sein; Erfahrung nicht gleich guter Vorgesetzer. Das Gehaltsthema sollte gänzlich geprüft und wo möglich überarbeitet werden.
1. Die Zusammenarbeit der Teams könnte aktiv gefördert & gefordert werden
2. Die langfristigen Ziele auf Projektebene könnten proaktiv kommuniziert werden
3. Die Vision der Leitung könnte übergreifender sein.
Ja grosse Verbesserungsvorschläge habe ich wirklich nicht. Ihr macht es suuuuper!
Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.
Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.
Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Abacus Research ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma lebt das, was sie predigt. Das nach aussen getragene Image stimmt mit dem überein, was sich im Inneren abspielt.
Die Firma ist in der Schweiz definitif ein Begriff
Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.
Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.
Image passt mit der Realität.
Super Image, hervorragende Software.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Research ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation hat Luft nach oben, teils werden Firmenrelevante Informationen zu spät oder gar nicht preisgegeben, man muss sie von Dritten oder den Medien hören.
Entwickelt sich aber stetig weiter.
Team-übergreifend manchmal etwas schwierig und unkoordiniert. Das vom "Grossen Ganzen" wird zu abstrakt gelebt.
Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.
Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.
Die Kommunikation könnte besser sein. Strategie oft unklar. Meistens wird intern via Mail oder Chat kommuniziert, wenig persönliche Gespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider sehr abhängig vom Vorgesetzten. Wenig Unterstützung bei Fortbildungen im Bereich der aktuell eingesetzten Technologien, gar keine Unterstützung bei Technologien, die nicht eingesetzt werden - der Blick über den Tellerrand wird somit nicht gefördert - sehr schade!
Dafür ein cooles neues Mentoring-Programm. Das ist top!
Beteiligt sich an Weiterbildungskosten
Eigeninitiative ist aber wesentlich
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert, wenn man entsprechend Eigeninitiative zeigt.
Wenn man sich kümmert, hat Abacus stest ein offenes Ohr für sinnvlle Aus- und Weiterbildungen.