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ABACUS Research 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten, eigener Fitnessraum, Essen, sehr schöne Büros uvm...
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Es wird viel geboten. Fitness-Raum, Yoga, Pilates, Mittagsessen, Teamreise, ...
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Wertschätzung von Mitarbeitern, gutes Miteinander, faire Anstellungsbedingungen
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Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.
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Die bereits aufgezählten Punkte.
Einen grossen Stellenwert nimmt für mich allerdings das "Miteinander" ein, die soziale Kompetenz der Personalabteilung/Personalchef und generell der Firma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.
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Peanuts, was man in anderen Betrieben auch findet. Wenn man unzufrieden sein will, findet man überall was!
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Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How Rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.
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An diversen Vorgesetzten mangelt es an Sozialkompetenz und Menschenkenntnis. Eher undurchsichtiges Lohngefüge. Entwickler geniessen mehr Wertschätzung als Mitarbeiter im Support.
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Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.
Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.
Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)
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Noch stärker auf den Markt fokussieren. Machmal etwas zu zaghaft unterwegs.
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Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungswürdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams läuft.
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- Führungskräfte die nicht nur fachlich Kompetent sind sondern auch sozial.
- Klimaanlage im Sommer
Kinderbetreuung wäre Super aber wir haben schon viele anderen Benefits.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ABACUS Research ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.
Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.
3
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Solides KMU mit stetigem Wachstum und sehr gutem Ruf in der Branche und bei den Kunden.
5
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Super Image, hervorragende Software.
5
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Image passt mit der Realität.
5
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Super Image.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABACUS Research ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.
Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.
3
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Die Kommunikation könnte besser sein. Strategie oft unklar. Meistens wird intern via Mail oder Chat kommuniziert, wenig persönliche Gespräche.
2
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Es wird miteinander geredet aber nicht zugehört.
2
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Kommunikation ist eher delegierend hierarchisch
3
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Vieles wird erst spät oder garnicht kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufstiegschancen eher gering, aufgrund sehr flacher Hierarchien. Aufgrund der vielen firmeneigenen Frameworks etc. arbeitet man nicht sehr viel mit aktuellen Technologien.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung / Veränderung sind auch nur bedingt gegeben aufgrund des abgegrenzeten Verantwortungsbereiche.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch wäre es schön, wenn diese auch gefördert werden würden, z.B ein Weiterbildungskatalog wäre schön.
3
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Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.
5
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Weiterbildung ja, Karriere eher limitiert. Ist aber auch nicht zwingend nötig.
4
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Weiterbildung Möglichkeiten werden angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø95.100 CHF
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø90.400 CHF
Software-Berater4 Gehaltsangaben
Ø83.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
ABACUS Research
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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