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Abacus 
Research 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score87 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø87.800 CHF
Software-Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø62.200 CHF
IT-Supporter9 Gehaltsangaben
Ø70.200 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abacus Research
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Abacus Research
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Abacus Research AG ist eine vielseitige Firma, die seit jeher für Innovation, 100% Swiss made und eine einzigartige Unternehmenskultur steht.

Bei uns setzen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten dort ein, wo sie für andere Mehrwert erbringen können. Dies basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg im Zusammenbringen individueller Stärken liegt. Jeden Tag arbeiten wir daran, Gutes noch besser zu machen und auch im Alltäglichen magische Momente zu schaffen.

Abacus ist der führende Schweizer Hersteller von Business Software für KMUs. Zudem betreibt die Firma, die 1985 von drei HSG-Absolventen gegründet wurde, eine erfolgreiche Research-Abteilung, in der mit Leidenschaft und Weitblick neuste Technologien entwickelt werden.

Das Unternehmen beschäftigt mittlerweile rund 750 Mitarbeitende und verfügt über sieben Standorte in der Schweiz (Wittenbach/St.Gallen, Thalwil, Biel, Winterthur, Lugano, Genf, St.Fiden/SG) sowie drei Standorte in Deutschland (Stuttgart, München, Hamburg).

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer modular aufgebauten Business Software optimieren wir Geschäftsprozesse und freuen uns, wenn dadurch über 65'000 Unternehmen mehr Freiräume für ihre eigenen Vorhaben erhalten.

Zu unseren Kunden gehören Firmen aus allen Branchen und Märkten, da die Software der Abacus branchenunabhängig und äusserst vielfältig einsetzbar ist.

Und da es uns wichtig ist, unser Wissen auch an andere weiterzugeben, schulen wir pro Jahr rund 2’300 Kursteilnehmende, beraten unsere Vertriebspartner und bringen unsere Expertise in Projekte unserer Kunden ein.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten in einzigartiger Atmosphäre
Bei uns arbeiten Menschen, die Innovation lieben, aktiv Ideen einbringen und durch ihre Arbeit etwas bewegen wollen. Um Kreativität, Zusammenarbeit und Innovationsgeist optimal zu fördern, schaffen wir eine einzigartige Arbeitsatmosphäre – ein Ort für Freiraum, Begegnung und Weiterentwicklung. Dazu gehören das Fördern des Teamzusammenhalts durch Teamanlässe genauso wie moderne Bürogebäude sowie ein umfassendes Sportangebot mit eigenem Fitnessraum inklusive hausinterner Yoga- und Pilates-Stunden. Ebenso sorgen zwei Restaurants für das leibliche Wohl: eine Pizzeria, in der es frische Salate, Pasta und Pizzen aus dem Holzofen gibt sowie ein Haut Cuisine Restaurant, in dem überraschende und aromatische Kompositionen serviert werden.

Zukunftsweisende Ideen, so sind wir überzeugt, entstehen nicht nur am Bürotisch. Daher wird der Architektur respektive dem Campus-Feeling grosse Aufmerksamkeit geschenkt, ebenso wie auch flexible Arbeitsmodelle Platz haben. Menschen sind individuell – darauf reagieren wir mit einer inklusiven Unternehmenskultur sowie offenen Strukturen.

Zielgerichtete Weiterbildung
Bei uns findet der Austausch untereinander auf Augenhöhe statt. Daher kann man überall sein Wissen erweitern und überall neue Perspektiven abholen oder eine konkrete Idee besprechen. Zudem hast du die Möglichkeit, dich intern wie extern weiterzubilden, sei es in der Abacus Academy, «on-the-job» oder durch zielgerichtete und von der Abacus mitfinanzierter Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 900

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ob Tüftler oder Stratege, ob extro- oder introvertiert, ob jung oder fortgeschritten, ob Gipfeliliebhaber oder Gourmet – bei Abacus findest genau du mit deinen ganz besonderen Stärken den richtigen Platz. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten des Schweizer Marktführers für Business Software und werde ein wichtiger Teil der Abacus-Familie. Wir freuen uns auf dich! Alles Weitere findest du auf abacus.ch/jobs

Standorte

Neben dem Haupt­sitz in Witten­bach be­fin­den sich wei­tere Schwei­zer Nie­der­las­sun­gen der Abacus Research AG in Biel, Genf, Win­ter­thur und Lugano. Biel bildet dabei das Kom­pe­tenz­zen­trum für die West­schweiz, Lugano für die ital­ienisch­sprachige Schweiz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität, Home-Office, die Du-Kultur, bis zur obersten Chef-Etage, unglaublich viele Benefits (eigenes Fitness-Studio, Yoga und Meditation, die Kantine ist der Wahnsinn mit eigenem Pizzaofen, und noch vieles mehr)
Es gibt drei Aspekte, die ich besonders schätze: die Wertschätzung, die Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgabe
Coole Produkte
Kostenloses und gutes Essen
Parkplätze gratis
Kaffe/Getränke gratis
offene Kultur
viele Veranstaltungen
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Abacus als Arbeitgeber ist sehr grosszügig, entgegenkommend und wertschätzend. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Es macht Spass hier zu arbeiten. Die vielen Benefits sind sehr grosszügig. Wenn man will, kann man viel erreichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die neue Home Office Regelung - nur noch 1 Tag pro Woche. Zudem fühlen sich die Home Office Sperren am Montag & Freitag einfach nur wie eine Schikane an.
Mir erweckt sich der Eindruck, dass es einfach nur darum geht Home Office maximal unattraktiv zu machen und dass das Mistrauen vom C-Level gegenüber dem MA wohl derartig gross zu sein scheint, dass man dort Angst hat Home Office könnte als verlängerte Wochenende missbraucht werden.
Zudem verschlechtern solche Entscheidungen auch die ...
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Ein vermeintlich moderner IT-Arbeitgeber, welcher durch die Ansichten des C-Levels sehr leidet. Man hält an einzelnen langjährigen Personen fest, die inzwischen keine reale Sicht mehr auf den Markt haben. Letztlich werden teilweise getroffene Entscheidungen nach einer gewissen Zeit je nach Laune wieder zurückgenommen. Es gibt einzelne, dominante Personen, auf dessen Entscheidungen (selbst bei erkennbaren Problemen) vertraut wird. Der gewünschte Dialog kann aufgrund der Intransparenz nicht stattfinden und ist lediglich eine Floskel.
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Als die Auserwählten 1% der Firma (langjähriger Mitarbeiter) kann man sich alles erlauben.
Die Kommunikation dieser 1% ist Arogant und Gehässig da sie etwas „besseres“sind, können sie sich alles erlauben. Dieses Verhalten gehört nicht in eine professionelle und konstruktive Arbeitsumgebung. Niemand unternimmt dagegen etwas, obwohl es allen in der Abacus bewusst ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- HomeOffice wieder auf 2 Tage erhöhen und Mo/Fr Sperre aufheben.
- Kommunikationsreglement einführen/anpassen, wie wird was seriös kommuniziert?
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr miteinbeziehen
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und die Fragen ernst beantworten.
- Mitarbeiterumfragen durchführen auf anonymer Basis mit E-Mail-Link (Link nicht von Abacus, es gibt Anbieter dafür), nur so erfährt man was wirklich die Mitarbeiter stört und wie es ihnen geht.
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Grundsätzlich berechtigt einer der Top-Arbeitgeber, jedoch trotzdem noch Luft nach oben. Die Vorgesetztenauswahl dürfte etwas bewusster sein; Erfahrung nicht gleich guter Vorgesetzer. Das Gehaltsthema sollte gänzlich geprüft und wo möglich überarbeitet werden.
1. Die Zusammenarbeit der Teams könnte aktiv gefördert & gefordert werden
2. Die langfristigen Ziele auf Projektebene könnten proaktiv kommuniziert werden
3. Die Vision der Leitung könnte übergreifender sein.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter, investieren in Führungsausbildungen und dafür auch Zeit vorsehen.
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Homeoffice soll unbedingt wieder angepasst (erhöht) werden. Für eine IT Firma ist diese Entscheidung nicht verständlich.
Beachtet bitte auch die Bedürfnisse des „kleinen“ Mitarbeiters. Alle Abacus Mitarbeiter leisten einen wichtigen Teil. Sie sollten entsprechend gewürdigt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Abacus Research ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Firma lebt das, was sie predigt. Das nach aussen getragene Image stimmt mit dem überein, was sich im Inneren abspielt.
5
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Die Firma ist in der Schweiz definitif ein Begriff
5
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Das Image nach aussen ist sehr gut, was sich zum internen Image sehr kontrovers verhält. Es werden halbfertige Innovationen und Entwicklungen durchgedrückt, egal ob diese nachhaltig sind oder zu einem späteren Zeitpunkt wieder entfernt werden.
3
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Abacus hat ein gutes Image, welches ich auch nach aussen trage. Ich bin stolz drauf hier zu arbeiten und empfehle das Unternehmen auch gerne weiter.
5
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War vor ein paar Jahren auf dem Höhepunkt. Ist jetzt aber leider auf dem absteigenden Ast
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Research ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation über Kündigung von Mitarbeiter sehr fragwürdig. Kommunikation bei Herabsetzung von HomeOffice von C-Level ohne wirkliche Argumente z.B. für Mo & Fr Sperre beim HomeOffice. Fragen von Mitarbeitern werden genervt, ausweichend und nicht wirklich beantwortet. Wenn darauf eingeganen wird, kommt eine Aussage wie: „Ansonsten einfach auf 80% gehen, dann kommts aufs gleiche“, anstatt die Fragen von Mitarbeitern ernst zu nehmen. Nach dem Motto: „Wir haben es so bestummen, ist jetzt so“. Auch zeigt die Kommunikation für HomeOffice das ...
2
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Die Kommunikation ist leider keinen Stern wert. Es werden nur wenige Personen einbezogen, die offizielle Kommunikation erfolgt dann für alle gleich überraschend und ist vollkommen intransparent. Es werden keine wahren Gründe für Entscheidungen genannt. Bei Kritik wird schnell unprofessionell und teilweise beleidigend reagiert.
1
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Leider findet die Komminikation meist zu spät statt. Auch getroffene Entscheindungen werden unpassend Kommuniziert.
Betroffene Mitarbeiter werden nur bedingt in Entscheidungen miteinbezogen.
2
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Die Kommunikation hat Luft nach oben, teils werden Firmenrelevante Informationen zu spät oder gar nicht preisgegeben, man muss sie von Dritten oder den Medien hören.
2
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Nicht alles wird Transparent kommuniziert, Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Abacus ist bemüht den Wünschen der Mitarbeiter nach zu kommen. Wer sich beruflich verändern möchte, hat jederzeit die Möglichkeit sich bei Vorgesetzten/HR zu melden und die Beteiligten sind dann auch um eine zufriedenstellende Lösung bemüht.
Weiterbildung steht Abacus auch positiv gegenüber. Einerseits beteiligt sich das Unternehmen finanziell dran, andererseits sind die passenden Rahmenbedingungen (z.B. Teilzeit) in der Regel auch machbar.
5
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Leider sehr abhängig vom Vorgesetzten. Wenig Unterstützung bei Fortbildungen im Bereich der aktuell eingesetzten Technologien, gar keine Unterstützung bei Technologien, die nicht eingesetzt werden - der Blick über den Tellerrand wird somit nicht gefördert - sehr schade!
Dafür ein cooles neues Mentoring-Programm. Das ist top!
Personen, die mehr erreichen wollen, werden Perspektiven geboten und sie werden gefördert. Aus-/Weiterbildung wird mit mind. 50% (oder mehr) Kostenbeteiligung unterstützt.
5
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Wer sich einsetzt, bekommt intern gute Möglichkeiten für neue Aufgaben.
Weiterbidlungen werden mitfinanziert.
5
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Beteiligt sich an Weiterbildungskosten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Abacus Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Abacus Research besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Abacus Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Abacus Research als eher modern.
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