70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Abacus Research AG ist eine vielseitige Firma, die seit jeher für Innovation, 100% Swiss made und eine einzigartige Unternehmenskultur steht.
Bei uns setzen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten dort ein, wo sie für andere Mehrwert erbringen können. Dies basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg im Zusammenbringen individueller Stärken liegt. Jeden Tag arbeiten wir daran, Gutes noch besser zu machen und auch im Alltäglichen magische Momente zu schaffen.
Abacus ist der führende Schweizer Hersteller von Business Software für KMUs. Zudem betreibt die Firma, die 1985 von drei HSG-Absolventen gegründet wurde, eine erfolgreiche Research-Abteilung, in der mit Leidenschaft und Weitblick neuste Technologien entwickelt werden.
Das Unternehmen beschäftigt mittlerweile rund 600 Mitarbeitende und verfügt über 5 Standorte in der Schweiz (Wittenbach/SG, Thalwil, Biel, Winterthur, Lugano) sowie 3 Standorte in Deutschland (Stuttgart, München, Hamburg).
Mit unserer modular aufgebauten Business Software optimieren wir Geschäftsprozesse und freuen uns, wenn dadurch über 60'000 Unternehmen mehr Freiräume für ihre eigenen Vorhaben erhalten.
Zu unseren Kunden gehören Firmen aus allen Branchen und Märkten, da die Software der Abacus branchenunabhängig und äusserst vielfältig einsetzbar ist.
Und da es uns wichtig ist, unser Wissen auch an andere weiterzugeben, schulen wir pro Jahr rund 2’300 Kursteilnehmende, beraten unsere Vertriebspartner und bringen unsere Expertise in Projekte unserer Kunden ein.
Arbeiten in einzigartiger Atmosphäre
Bei uns arbeiten Menschen, die Innovation lieben, aktiv Ideen einbringen und durch ihre Arbeit etwas bewegen wollen. Um Kreativität, Zusammenarbeit und Innovationsgeist optimal zu fördern, schaffen wir eine einzigartige Arbeitsatmosphäre – ein Ort für Freiraum, Begegnung und Weiterentwicklung. Dazu gehören das Fördern des Teamzusammenhalts durch Teamanlässe genauso wie moderne Bürogebäude sowie ein umfassendes Sportangebot mit eigenem Fitnessraum inklusive hausinterner Yoga- und Pilates-Stunden. Ebenso sorgen zwei Restaurants für das leibliche Wohl: eine Pizzeria, in der es frische Salate, Pasta und Pizzen aus dem Holzofen gibt sowie ein Haut Cuisine Restaurant, in dem überraschende und aromatische Kompositionen serviert werden.
Zukunftsweisende Ideen, so sind wir überzeugt, entstehen nicht nur am Bürotisch. Daher wird der Architektur respektive dem Campus-Feeling grosse Aufmerksamkeit geschenkt, ebenso wie auch flexible Arbeitsmodelle Platz haben. Menschen sind individuell – darauf reagieren wir mit einer inklusiven Unternehmenskultur sowie offenen Strukturen.
Zielgerichtete Weiterbildung
Bei uns findet der Austausch untereinander auf Augenhöhe statt. Daher kann man überall sein Wissen erweitern und überall neue Perspektiven abholen oder eine konkrete Idee besprechen. Zudem hast du die Möglichkeit, dich intern wie extern weiterzubilden, sei es in der Abacus Academy, «on-the-job» oder durch zielgerichtete und von der Abacus mitfinanzierter Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztOb Tüftler oder Stratege, ob extro- oder introvertiert, ob jung oder fortgeschritten, ob Gipfeliliebhaber oder Gourmet – bei Abacus findest genau du mit deinen ganz besonderen Stärken den richtigen Platz. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten des Schweizer Marktführers für Business Software und werde ein wichtiger Teil der Abacus-Familie. Wir freuen uns auf dich! Alles Weitere findest du auf abacus.ch/jobs
Offene Unternehmenskultur, Denken wie ein Start-up, aber ohne finanzielle Engpässe, viele Benefits für Mitarbeitende (sehr gute Kantine, Sportangebote und Kurse, Beteiligung an Kinderbetreuung, etc.)
Infrastruktur, Arbeitskollegen, Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Möglichkeiten sich einzubringen
viel Freiraum, Kreativität und Spass - und dies, um erfolgreich und relevant zu sein
Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen
Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten, eigener Fitnessraum, Essen, sehr schöne Büros uvm...
Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.
Peanuts, was man in anderen Betrieben auch findet. Wenn man unzufrieden sein will, findet man überall was!
Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.
Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.
Informationspolitik aktuelle Arbeitsorganisation
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen
Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.
Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.
Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)
Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter
Noch stärker auf den Markt fokussieren. Machmal etwas zu zaghaft unterwegs.
Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungswürdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Abacus Research ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.
Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.
Solides KMU mit stetigem Wachstum und sehr gutem Ruf in der Branche und bei den Kunden.
Image passt mit der Realität.
Super Image, hervorragende Software.
Super Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Research ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.
Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.
Die Kommunikation könnte besser sein. Strategie oft unklar. Meistens wird intern via Mail oder Chat kommuniziert, wenig persönliche Gespräche.
Es wird miteinander geredet aber nicht zugehört.
Kommunikation ist eher delegierend hierarchisch
Vieles wird erst spät oder garnicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert, wenn man entsprechend Eigeninitiative zeigt.
Wenn man sich kümmert, hat Abacus stest ein offenes Ohr für sinnvlle Aus- und Weiterbildungen.
Aufstiegschancen eher gering, aufgrund sehr flacher Hierarchien. Aufgrund der vielen firmeneigenen Frameworks etc. arbeitet man nicht sehr viel mit aktuellen Technologien.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung / Veränderung sind auch nur bedingt gegeben aufgrund des abgegrenzeten Verantwortungsbereiche.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch wäre es schön, wenn diese auch gefördert werden würden, z.B ein Weiterbildungskatalog wäre schön.
Weiterbildung ja, Karriere eher limitiert. Ist aber auch nicht zwingend nötig.
Weiterbildungen werden gefördert.