Abacus Research AG ist eine vielseitige Firma, die seit jeher für Innovation, 100% Swiss made und eine einzigartige Unternehmenskultur steht.
Bei uns setzen Mitarbeitende ihre Fähigkeiten dort ein, wo sie für andere Mehrwert erbringen können. Dies basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg im Zusammenbringen individueller Stärken liegt. Jeden Tag arbeiten wir daran, Gutes noch besser zu machen und auch im Alltäglichen magische Momente zu schaffen.
Abacus ist der führende Schweizer Hersteller von Business Software für KMU. Zudem betreibt die Firma, die 1985 von drei HSG-Absolventen gegründet wurde, eine erfolgreiche Research-Abteilung, in der mit Leidenschaft und Weitblick neuste Technologien entwickelt werden.
Die Abacus Research AG beschäftigt rund 570 Mitarbeitende und verfügt über sechs Standorte in der Schweiz (Wittenbach/St.Gallen, Biel, Winterthur, Lugano, Genf, St.Fiden/SG).
Mit unserer modular aufgebauten Business Software optimieren wir Geschäftsprozesse und freuen uns, wenn dadurch über 65'000 Unternehmen mehr Freiräume für ihre eigenen Vorhaben erhalten.
Zu unseren Kunden gehören Firmen aus allen Branchen und Märkten, da die Software der Abacus branchenunabhängig und äusserst vielfältig einsetzbar ist.
Und da es uns wichtig ist, unser Wissen auch an andere weiterzugeben, schulen wir pro Jahr rund 2’300 Kursteilnehmende, beraten unsere Vertriebspartner und bringen unsere Expertise in Projekte unserer Kunden ein.
Arbeiten in einzigartiger Atmosphäre
Bei uns arbeiten Menschen, die Innovation lieben, aktiv Ideen einbringen und durch ihre Arbeit etwas bewegen wollen. Um Kreativität, Zusammenarbeit und Innovationsgeist optimal zu fördern, schaffen wir eine einzigartige Arbeitsatmosphäre – ein Ort für Freiraum, Begegnung und Weiterentwicklung. Dazu gehören das Fördern des Teamzusammenhalts durch Teamanlässe genauso wie moderne Bürogebäude sowie ein umfassendes Sportangebot mit eigenem Fitnessraum inklusive hausinterner Yoga- und Pilates-Stunden. Ebenso sorgen zwei Restaurants für das leibliche Wohl: eine Pizzeria, in der es frische Salate, Pasta und Pizzen aus dem Holzofen gibt sowie ein Haut Cuisine Restaurant, in dem überraschende und aromatische Kompositionen serviert werden.
Zukunftsweisende Ideen, so sind wir überzeugt, entstehen nicht nur am Bürotisch. Daher wird der Architektur respektive dem Campus-Feeling grosse Aufmerksamkeit geschenkt, ebenso wie auch flexible Arbeitsmodelle Platz haben. Menschen sind individuell – darauf reagieren wir mit einer inklusiven Unternehmenskultur sowie offenen Strukturen.
Zielgerichtete Weiterbildung
Bei uns findet der Austausch untereinander auf Augenhöhe statt. Daher kann man überall sein Wissen erweitern und überall neue Perspektiven abholen oder eine konkrete Idee besprechen. Zudem hast du die Möglichkeit, dich intern wie extern weiterzubilden, sei es in der Abacus Academy, «on-the-job» oder durch zielgerichtete und von der Abacus mitfinanzierter Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztOb Tüftler oder Stratege, ob extro- oder introvertiert, ob jung oder fortgeschritten, ob Gipfeliliebhaber oder Gourmet – bei Abacus findest genau du mit deinen ganz besonderen Stärken den richtigen Platz. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten des Schweizer Marktführers für Business Software und werde ein wichtiger Teil der Abacus-Familie. Wir freuen uns auf dich! Alles Weitere findest du auf abacus.ch/jobs
Neben dem Hauptsitz in Wittenbach befinden sich weitere Schweizer Niederlassungen der Abacus Research AG in Biel, Genf, Winterthur und Lugano. Biel bildet dabei das Kompetenzzentrum für die Westschweiz, Lugano für die italienischsprachige Schweiz.
Das Arbeitsumfeld ist jung, angenehm und teamorientiert. Wir erreichen gemeinsam Ziele, profitieren von zahlreichen Benefits wie kostenlosem Frühstück, Mittagessen (auch zum Mitnehmen), Obst, Gebäck, Kaffee, Tee und heisser Schokolade. Es gibt einen Spielraum, ein Fitnesscenter, einen Yoga-Raum und viele verschiedene Communities wie Gaming- oder Running-Gruppen. Menschlich fühlt man sich hier rundum wohl und geschätzt.
Es wird extrem viel geboten
Getränke und Essen kostenlos
Diverse Sportmöglichkeiten
Teamreisen und Events
Jubiläumsparty
...
Viele Benefits wie gutes Essen, Fitness Studio, Arbeitszeiten, Vergünstigungen bei diversen Shops.
Gratis Essen und die Pizzeria
Betriebs interne Pizzeria
Pilates und Yoga Kurse wenn man Zeit hat.
Junge Leute
Zusammenhalt im eigenen Team.
Es wird zu wenig den Supporter Abteilungen geschaut, diese werden überlastet wo es nur geht, wenn man nach Hilfe bittet wird die Statistik angeschaut und sagt das geht schon so.
Wenn man in der Position als Analyst, PM, etc. arbeitet wird aufeinander geschaut und deckt gegenseitig den Rücken.
Mein Gefühl war das man in dieser Position genau das machte, was die Geschäftsleitung wollte und einfach nur ja gesagt hat.
Als mir gekündigt wurde, gab es auf den folgenden Monaten unzählige ...
Begrenztes Homeoffice (Montag, Freitag teilweise verboten), Reduzierung auf einen Tag. C Level hat wenig Verständnis für die Mitarbeiter. Kündigungen ohne absprache mit den Vorgesetzten der gekündigten Person. Kürzung der Kinderbetreuungszuschusses. Schlechte Parkplatz situation besonders an manchen Tagen.
Das Fundament ist veraltet und es "bröckelt" allmählich. Die neuen Features wie KI Integration brauchen ein sauberes und stabiles Datenmanagement.
Das Management, das sich um die Geschäftsleitung tummelt, besteht überwiegend aus schwierigen Charaktere. Je nach Situation reagieren diese Personen überemotional, unprofessionell und teilweise cholerisch. Sachlicher Austausch ist manchmal kaum möglich. Man wird mit Ignoranz abgestraft, auf dem Gang nicht mehr gegrüsst und landet unter Umständen auf der Abschussliste. Viele dieser Personen mögen fachlich top sein, sozial leider mittellos.
nichts, sonst wäre ich nicht da
Ihr hört eh nicht zu, ist euch eh Wurst.
bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Man sollte wert legen auf langjährige Mitarbeiter und die Mitarbeiter mehrere Jahre zu behalten.
Benefits hin oder her überall gibts es nun Benefits, die Arbeit muss Spass machen.
Es darf keine ständige Überlastung sein auch wenn mal 1 oder 2 Personen in den Ferien oder krank sind sollte das machbar sein und keine Qual.
Lohngleicheit es kann nicht sein das Mitarbeiter mit der selben Erfahrung und gleichem Background unterschiedlich verdienen.
Es dürfte noch mehr kommuniziert werden was wo läuft
Konsequent sein. Bei Missachtung von Verhaltensregeln sollten auch konsequenzen folgen.
Der am besten bewertete Faktor von Abacus Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Team/Bereich super. Alles ander leider gar nicht.
Alle nice, auf den ersten und zweiten Blick
sehr gut, tolle Teamkollegen
Man hilft sich gegenseitig
Tolle Leute kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Research ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Könnte besser sein. Oft erfährt man nur per Zufall, was es für Organisatorische & personelle Veränderungen/Umstrukturierungen gibt, was ich sehr schade finde. Oft denken sich die Vorgesetzen, man soll noch warten mit der Kommunikation und am Schluss wird nie was offiziell kommuniziert.
Dazu wurde in anderen Berichten schon genug geschrieben. Kann das einfach nur bestätigen. Scheint sich nicht zu bessern.
Als ich dort war hat man Maulkörbe verteilt und TL durften nichts weiter
Regelmässig finden Personalinfos statt. Die Art und Weise wie jedoch informiert wird ist oft ziemlich eigen. Oft wird um den heissen Brei gesprochen und Probleme verschwiegen. Dadurch entstehen Gerüchte und Vermutungen welche folgend zu Unruhen führen.
Die Kommunikation hängt von dem Vorgesetzten ab, je nachdem was er weiss und bereit ist zu teilen. Manchmal gibt es wirre Geschäftsführungs-Präsentationen, da wird dann etwas präsentiert. Auf Kritik oder Vorschläge wird kaum eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Eher sehr schwierig. Man fängt als Supporter an und bleibt max. 2 Jahre in der Position, wenn man Glück hat kann man als Teamleiter oder Analyst weiterkommen, aber sehr sehr schwierig.
In der Regel verlassen die meisten Supporter die Firma wieder innerhalb von 1 - 2 Jahren, weil sie bei einem Partner einiges mehr verdienen für die gleiche Arbeit.
Wenig oder kaum etwas, wenn man sich nicht selbst darum kümmert.
Meine Ausbildung wird grosszügig mitfinanziert
Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft kann man hier gut vorankommen. Die Freiheiten im Arbeitsalltag fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Es besteht die Möglichkeit das Weiterbildungen bezahlt werden.